w społeczeństwie ludzkim zachowanie określa się przez wiele powodów zarówno zewnętrznych jak i wewnętrznych.Z jednej strony, to rodzaj "dźwigni finansowej", która prowadzi działalność człowieka w świecie zewnętrznym są orientacja motywy, potrzeby i wartości.Ale z drugiej strony, społeczeństwo często określa je i formy.Dlatego też, działanie człowieka w społeczeństwie jest bardzo złożone i stale się zmienia.Szczególnie gdy chodzi o sytuacjach konfliktu.
modele zachowań ludzkich w takich przypadkach może być inaczej.Fakt, że konflikt jest zawsze specjalny konfrontacji, gdy strony nie mogły uzgodnić między sobą.Zachowanie ponadto osoba będzie określona przez wybranego modelu psychologów społecznych.
Pierwsza strategia jest następujący.Ludzkie zachowanie jest dość aktywny, jak on jest urażony, zły i poirytowany.Komponent emocjonalny popycha go na stałe do działań, które są wyrażone zarówno w konstruktywnych działań, lub (częściej) na agresywne (werbalnej i niewerbalnej).Dlatego zachowanie takiej strategii mogą być użyteczne w rozwiązaniu konfliktu, i dokręcić.Podstawowe zalecenia w tym przypadku - próbować odnosić się do powstać sytuacja łatwiejsze.
ludzkich zachowań w ramach drugiego modelu charakteryzuje się następujące tendencje.Człowiek jest zły i obrażony nieustannie, ale nie robi nic, aby rozwiązać sytuację konfliktu.Jeżeli jednostka wybiera tę strategię, może to prowadzić do powstawania przygnębienia, depresji, chorób psychosomatycznych.
Trzeci model ludzkiego zachowania różni się tym, że odchodzi od konfliktu i stara się zrobić nic.Temat nie jest zły, ale też wyeliminować z tego wszystkiego.Co więcej, nie obrażaj się.Istnieje rodzaj oddzielonych od urazowego sytuacji.Pełna, przeszkoleni lub naturalne - nie jest ważne.Najważniejsze jest to, że w takiej sytuacji osoba, która ma być bardzo trudne "do osiągnięcia."
czwarty model zachowania w sytuacji konfliktu charakteryzuje się tym, że obiekt nie jest zły lub obrażony.Ale on podjął szereg aktywnych działań, aby zmienić sytuację.Człowiek całkowicie realistyczne o konflikcie, który miał miejsce, starając się walczyć, jeśli to konieczne, aby rozwiązać problem z minimalnymi stratami, zarówno dla siebie i dla innych.
Kiedy piąty model zachowań człowieka zaczyna się zmieniać, nie jej, a ich stosunek do niego.U podstaw leży świadomość, że nie można od razu zmienić sytuację.Dlatego podstawowa strategia staje się sama zmiana.Człowiek zaczyna się uspokoić, dać siebie i swoje myśli.Próbował ustalić, co jest priorytetem, co może być traktowane bezpiecznie, a co powinno być bardzo trudno odpowiedzieć.
Dlatego, jeśli przydzielona kluczowych zaleceń, jak wyjście z konfliktu, musimy być pewni, że najlepszym modelem jest aktywna pozycja i czwarty model zachowania.Bo to oznacza, aktywne działania, aby zmienić istniejącą sytuację.
zaleca, aby znaleźć przyczynę konfliktu, starają się racjonalnie zidentyfikować główne podejścia do jego rozmiar.Następnie najważniejsze - zgodzić się z jego przeciwnik.
należy unikać otwartego konfliktu.Ale kiedy się pojawią, i powinny być możliwe do dokładnego regulowania limitu emocji i zachowania ich straty.W przeciwnym razie sytuacja będzie się rozwijać w sposób ciągły konflikt na linii wzrost.
Bądź spokojny, pewny siebie i rozsądne podejście do każdej sytuacji konfliktowej, a ona szczęśliwie rozwiązany.
