Um dos principais motivos para o sucesso de qualquer empregado é o nível de salários.O interesse em aumentar seus efeitos benéficos sobre o desejo de alcançar melhores resultados.E os empregadores têm usado com sucesso essa alavancagem desafiador, definindo empregado salários mais elevados para certas realizações.Para fazer isso ele pode, em muitos aspectos, tais como maior salário, bônus de incentivo, as taxas de peças e assim por diante.No primeiro caso sob o salário significa taxa fixa mensal.Embora possa ser tanto um horário e diário, dependendo da complexidade da categoria trabalho e habilidade.
Calcular simples mensal: taxa horária multiplicado pelo número médio de horas de trabalho (horas normais de trabalho para o ano é dividido em doze meses).O nível de pagamento não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido por lei federal.Além disso, para a folha de pagamento normalmente usam programação de taxa em que as tarifas de remuneração distribuída fileiras em ordem crescente multiplicando por um determinado fator que depende do sector empresarial.A remuneração é dividida em (dependendo das horas trabalhadas) com base no tempo e peça (o número de produtos manufaturados ou transações).Por sua vez, a peça consiste de um acorde e direta, indireta.
Se um funcionário é dada uma referência direta (equipamento) para executar um determinado número de produtos.Seu salário é calculado da seguinte forma: a taxa de direito de trabalho de descarga é multiplicado com tempo concedido e do número de produtos em circulação.Se essa regra for excedido, mas não o casamento, em seguida, cobrado em cima da outra, e premium (este pagamento é chamado piecework-bônus).Além disso, um empregado pode trabalhar eo sistema peça-progressiva, quando ao realizado sobre regras se aplicam taxas mais elevadas.Quando
fixo sistema salarial tem uma porcentagem da receita.Isso significa - você precisa ter tempo para fazer o trabalho (para implementar um volume predeterminado de produto) em um determinado momento, com este contrato e receber um percentual - o seu salário.Indirecto utilizado para os trabalhadores da folha de pagamento que não participam directamente no processo de produção e de serviço (controle) os locais de trabalho equipadas.Para esta tarifa na sua categoria é multiplicado pela taxa, então o fato de a geração mais um prêmio.Isto significa que se o equipamento funciona sem interrupção, a saída aumenta e o trabalhador tem direito a prémio salário estável para processamento.
Em alguns casos em que é impossível determinar o quanto o trabalho é feito trabalhador concreto, perfeito esta forma de pagamento como uma empreitada coletiva.Por exemplo, a equipe completou um objeto e obter uma certa quantidade, que é dividido em partes iguais de todos.Que bom é este método de pagamento?Sim, pelo menos, que não há desacordo sobre o tamanho de salários, menos atrasos, maior qualidade de trabalho e com a ajuda recém-chegados equipe inteira mergulhar rapidamente sobre o assunto.Portanto, não é necessário monitorar cada empregado para levar em conta o que ele fez.E o tempo é mais bem gasto no controle de fluxos de trabalho.Mais uma vez, o alívio para os contabilistas - no cálculo do salário que ele não precisa de uma taxa fixa. só precisa de banda comum de preços multiplicado pela produção efectiva, que é adicionado ao prémio, se houver.Então, a soma total é dividido por todos os funcionários.Agradável e fácil!By the way, a maioria dos países europeus têm preferido tempo o sistema, utilizando-o com bastante sucesso.
Quando não há possibilidade de normalizar o trabalho do empregado, aplique sistema baseado em tempo.E o salário é calculado da seguinte forma: o direito à taxa de remuneração para a respectiva categoria é multiplicado por horas trabalhadas - é um sistema de pagamento simples com base no tempo.Quanto à excelente qualidade e ainda cobrar um prêmio, é um bônus-hora.Embora esta lista de sistemas de pagamento, os empregadores não estão limitados a, fornecendo formas individuais de pagamento para determinados empregados.Com especialistas altamente qualificados, faz sentido celebrar um contrato sobre o salário contratual, se a empresa está interessada em manter um bom funcionário.
