características Organizacional-econômicos da empresa é relevante no desempenho da tese, no caso da avaliação.Mas você tem que saber como fazê-lo.Normalmente, nós precisamos para descrever sua empresa ou negócio, onde a prática.Mas quaisquer características organizacionais e econômicos tem itens comuns que são aplicáveis a qualquer organização.Estamos apresentando um plano para a sua preparação.Características
necessárias para compilar informações sobre a estrutura da empresa, o seu desempenho económico e dados jurídicos.
inicialmente necessário fazer uma breve descrição da empresa, ou seja, a época de sua fundação, forma jurídica, etc.A forma jurídica pode ser pública, privada, municipal, misturado, família e assim por diante.
O próximo passo é uma análise da empresa ou de alguma de suas áreas que são fundamentais para a sua existência.
então descrever os objetivos da empresa e de seu poder.Ao mesmo tempo, levar em conta todas as circunstâncias (factores externos, tipo de produto e suas características ou a natureza dos serviços prestados).Este artigo, que inclui características organizacionais e econômicos da empresa, um monte de trabalho e análise complexa das actividades económicas.
Dependendo dos requisitos da presente secção podem ser ligeiramente diferentes para um único trabalho ou organização.As características económicas da empresa fornece o principal desempenho, resultados financeiros, etc.Recursos
pode consistir em analisar e descrever não só a principal produção e subsistemas e suas afiliadas e outras divisões, relacionar com ele.Isto é especialmente verdadeiro de grandes empresas modernas.Este vários departamentos que gerenciam, trabalho analítico, a coleta de informação, finanças e distribuição de materiais, actividades de produção e de outro trabalho.Tudo isso é uma complexa estrutura organizacional.
Às vezes, características organizacionais e econômicos da empresa é analisar seu desempenho e identificar áreas problemáticas.A partir do trabalho bem coordenado de todos os departamentos depende do trabalho de qualquer organização.Devem cumprir suas finalidades e as condições de produção.
Descrevendo a estrutura organizacional da empresa, é possível fazer o circuito.Este descreve as funções e responsabilidades dos diferentes departamentos e gerentes.A seguinte avaliação da eficácia de cada uma delas por calcular indicadores relevantes.Na elaboração das especificações que você precisa considerar a força de trabalho de segurança.Estima-se também o seu nível de formação e qualificação.Um indicador importante é a rotatividade de pessoal e as suas causas.Finalmente, uma avaliação da eficácia da gestão dos recursos humanos.
equipenormalmente dividido em equipe, empregados, trabalhadores, profissionais e gestores.Estrutura de mão de obra, depende principalmente da proporção dessas categorias.
características Organizacional-econômicos da empresa ea descrição deve conter uma estratégia para o desenvolvimento, bem como a sua adaptação às condições de mercado atuais.
certo para avaliar o estado da empresa, a sua viabilidade ou nível de desenvolvimento.
parte final contém uma análise das características económicas da empresa, com base nos indicadores principais.Os principais critérios incluem custos operacionais e de custos, lucro bruto, lucro líquido, impacto econômico, entre outros.Assim, é possível dar uma avaliação completa da empresa e torná-la uma características organizacionais e econômicos completos.
