Tempo empresas "familiares" recrutar com base no parentesco ou conhecido, terminou em algum lugar em meados dos anos 90.
Quanto mais longe, os melhores empregadores perceber que a selecção e formação de gestores - uma questão muito importante e requer habilidades e conhecimentos profissionais.Sim, claro, encontrar um especialista em seu campo, bastante um bom conhecimento da profissão.Mas de repente um alto nível profissional seria irritado e briguento, não se encaixar no time?E se ele, depois de ter alcançado a confiança de gestão e ter acesso a segredos da empresa, irá para os concorrentes, atraiu pouca melhores condições e salários mais altos.Vendas - lugares onde ao mesmo tempo, um monte de dinheiro e inteligente, capaz de trabalhar com eles pessoas.Sim, claro, manter o controle de desonestidade pode e deve ser, e ele é feito.Bem, se um trabalhador remove uma caixa e escondido em uma direção desconhecida?
Na verdade, essa confiança deve basear-se no profissionalismo dos funcionários das agências de pessoal, bem como em três pilares - Profissionalismo, estabilidade psicológica e tenacidade mental.Com o primeiro é mais fácil.Esse teste determina o quanto o empregado conhece o seu negócio, se ele está pronto para aprender mais pela frequência de cursos e aprender novas técnicas por conta própria.Este problema é resolvido, se a própria entidade patronal bem versado no comércio proposto, realiza vários cursos e treinamento de vendas, cuida da competência e formação dos seus colaboradores.Resistência psicológica - uma questão mais sutil.Este critério inclui a compreensão da natureza do homem, sua capacidade de se comunicar, para determinar se ele vai se encaixar no time existente.Claro, é possível nesta matéria com base na grande experiência, mas é melhor confiar o psicólogo profissional.Resistência moral - o mais desejável, mas também a mais difícil de determinar a qualidade.Não vai salvar o treinamento de vendas activas para o departamento de vendas ou câmera de vídeo em uma empresa de construção.Esta opção envolve a honestidade de uma pessoa, gestão de fidelização.É ele que determina a probabilidade de sair todos os concorrentes que operam tempo.A fim de avaliar correctamente a estabilidade moral do empregado não requer apenas conhecimento ou profissionalismo, mas também o chamado toque profissional.Não é apenas - sentimento, não apoiada pela coisa conhecimento e não confiável para contar com ele não vale a pena.Isso é onde a necessidade de os profissionais de RH - pessoas especialmente treinados e profissionalmente envolvido na seleção de pessoal.Eles encontrarão você um programador de gênio, ou um contador profissional, ganhar os funcionários no departamento de vendas.Sem a sua participação, não há funcionários de custos e mais formação e reciclagem - que, se não eles, para saber exatamente o que está faltando é o homem para a operação bem-sucedida?E que melhor maneira de passar - o curso, envolvendo alívio e integração dos colaboradores psicológico em uma equipe, ou treinamento de vendas regular?Claro
, agências de recrutamento não são obrigados a aplicar.Envolver recrutamento pessoalmente para você ninguém proíbe, mas pensar nisso, e se o custo de tempo e os nervos gastou o dinheiro que você optar por salvar em agência de recrutamento excepcional.Você pode achar que a sua confiança em seu conhecimento e experiência para bater e mal o suficiente, em sua carteira é.Mesmo se você encontrar o empregado seria cristal honesto profissional e um mestre de seu ofício, quanto dinheiro vai passar por você, e permanecem desaparecidos não ganhos e até conversar pessoalmente com cada um dos candidatos?
