Como calcular licença médica?Todas as organizações são confrontadas com os problemas de cálculo das prestações de doença.De fato, muitos empregados ir para o hospital, que, em seguida, deve ser pago.E mesmo agora, todos os cálculos são realizados em um programa de contabilidade especial, você ainda precisa saber como calcular licença médica.
Para calcular quaisquer benefícios precisam de saber as médias de um empregado, que é calculado pela fórmula bem conhecida ganhos: o montante dos pagamentos para os dois anos anteriores, que foram avaliados no FSS deve ser dividido por 730. Se você de repente empregado doente estava em licença de maternidade, queEle pode substituir estes últimos anos, mas a coisa mais importante é que essas mudanças levaram a um aumento no salário médio.
Mas é possível que o empregado trabalhou em outra organização, e você obteve recentemente.Aqui, também, não há nenhum problema.Só precisa ser baseado nos dados de referência sobre os rendimentos, que é emitido para qualquer empregado.Eu também gostaria de observar que o modelo deste certificado mudou pouco desde o Verão de 2013.Não tem linhas para períodos de incapacidade temporária.Se a renda média diária de menos de um salário mínimo, que este ano ascende a 5205 rublos, o montante da ajuda deve ser calculado a partir do salário mínimo.
Então você precisa calcular anuidades do empregado.Para fazer isso, basta olhar para registro de trabalho do empregado e contar o número de anos, meses e dias de trabalho no total para todos os registros.E só depois que você pode calcular corretamente o subsídio de doença.
Mas isso não é tão simples.Existem duas fórmulas para calcular benefícios, dependendo do comprimento de seguros.Como calcular licença médica em tais casos?Se o período de seguro empregado mais de seis meses, a fórmula eo cálculo será simples.O percentual, que varia dependendo do tempo de serviço, multiplicado pelo salário médio eo número de dias de doença.Mas não se esqueça que o salário médio deve ser inferior a 151,59 rublos e não superior a 1.202,74 rublos para 2013.
Agora os funcionários com experiência de seguro, pelo menos, seis meses.Tenha em mente que há uma limitação.O subsídio não deve exceder o salário mínimo por mês doença.Para esses trabalhadores benefício é calculado da mesma forma que para todos, mas tenha em mente que o salário diário médio, multiplicado por 60%, não deve ser mais do que o salário mínimo multiplicado pelo coeficiente de distrito (se aplicável na área), e dividido pelo número de dias da doença mês.E tenha em mente que o valor do benefício é calculado para cada mês da doença separadamente e depois são adicionados esses montantes.
Mas não se esqueça que pagar benefícios por incapacidade temporária só é possível se você tem mãos de baixa por doença devidamente preenchido.Como fazer licença médica?Aqui tudo depende da organização médica que fornece tais documentos.De você só precisa dar o nome correto da empresa e pagar os benefícios.
Mas há uma ressalva.Como calcular licença por doença durante as suas férias?Se um funcionário está de férias e doente ao mesmo tempo, você tem que pagar o subsídio de férias e licença médica, e dias doentes não são consideradas como um dia de licença.Mas, se o atestado médico tenha sido emitido no momento da licença para cuidar de uma criança doente, que a culpa é das instituições médicas e atestado médico, você não pagar ao empregado, portanto, não prolongar este período de férias.
