Para qualquer setor jurídico a questão central é a questão do estatuto jurídico dos sujeitos.Isto é devido ao fato de que eles (os atores) aplicar normas jurídicas, bem como realizar as responsabilidades e oportunidades.Pessoas
Constituição(participantes das relações civis) são reconhecidos como a principal fonte de energia.Essa liberdade e interesses humanos são considerados os maiores valores que obriga o Estado a proteger e respeitá-los.Por isso, é necessário analisar o estatuto jurídico do indivíduo.
Em os direitos trabalhistas dos defensores individuais dos trabalhadores.O principal objetivo deste ramo é considerado como a protecção dos interesses legítimos, liberdades empregado.O empregado como sujeito de direito do trabalho é considerado mais fracas relações do partido (em termos económicos).A este respeito, a solução correta para o status legal de um empregado, no final, vai formar uma linha, de acordo com o que será o desenvolvimento de legislação adequada.Estatuto jurídico
do trabalhador é uma questão a que hoje um forte interesse.Isto é devido ao fato de que, em teoria, a disciplina não fornece um único ponto de vista sobre certos conceitos.Por exemplo, não são definidas com precisão categorias como "personalidade de trabalho", "trabalhador", "o estatuto jurídico de um empregado" e outros.Deve notar-se que TC irá melhorar consideravelmente a posição do aparelho conceitual.Ao mesmo tempo, há muitas questões não resolvidas.
empregado como sujeito de direito do trabalho pode ser representada apenas por uma pessoa singular.É bem sabido que a capacidade de trabalhar tem única pessoa única pessoa.Ao mesmo tempo, outros sujeitos de direito - o estado, pessoas jurídicas - podem exercer actividades não de outra maneira do que através do trabalho de indivíduos.Assim, os funcionários de empresas - e pessoas (em termos jurídicos) indivíduos.Deve-se notar que nem todo mundo pode ser um assunto da presente lei, mesmo se visto como um indivíduo.
empregado como sujeito de direito do trabalho implementa a sua capacidade de trabalhar sob a forma de actividade independente.Em um caso, a atividade não terá qualquer saída para além da esfera econômica do referido indivíduo.A este respeito, não vai ser mediada pela lei.Em outro caso, as atividades voltadas à geração de renda.De acordo com este, o trabalho é mediado pelas disposições da lei civil.Em ambos os casos, a definição de um indivíduo como um empregado realizado em ética e moral, mas não no sentido legal.
empregado como sujeito de direito do trabalho é o lado de mão de obra e outros diretamente relacionados, relacionamento.Este lado é dotado de características jurídicas (inclusive legal) e pelo governo ou pessoa realiza em conformidade com as obrigações legais e implementar oportunidades no sector em questão.
Literatura Legal traz diferentes tipos de estatuto indústria do indivíduo.A questão na ciência jurídica é considerada controversa.Muitos autores propõem distinguir entre dois tipos de disposições legais: especiais e gerais.Nas obras de alguns especialistas propôs a divisão em três grupos: locais, especiais e gerais.Uma ou outra condição especial do empregado pode ser determinado de acordo com critérios objectivos.Estes critérios são devido a diferenciação na regulação jurídica das relações indústrias de base, profissões específicas, idade, sexo e outras características.
