informações sobre este assunto dá um advogado que exerça, especialista em trabalho, direito civil e fiscal Evgeny Pavlov.
Pergunta : Eu tinha uma suspeita de que a gestão de forma sistemática, a partir de janeiro 2010 estão não me paga para trabalhar nos fins de semana e feriados.Por exemplo, quando a mudança ocorreu em 8 de março, o CEO disse que o trabalho em um feriado Eu vou ser pagas normalmente nos comoNeste dia, o meu turno.Será que eles têm o direito de - ou agir de forma ilegal, a fim de salvá-la?
resposta :
Quando o trabalho por turnos, onde a organização opera continuamente, você pode precisar de voltar ao trabalho dos empregados nos fins de semana e feriados.Neste fim de semana estão disponíveis em diferentes dias da semana, por sua vez para cada grupo de trabalhadores - de acordo com as regras dos regulamentos internos de trabalho eo cronograma de mudança.Pagamento, neste caso, é feito de uma só dimensão, com nenhum aumento.
Se a mudança da equipe veio em um feriado público - um dia, uma arte reconhecida.113 TC RF dia não útil (os feriados do Ano Novo a partir de 1 a 5 de Janeiro, Natal 07 de janeiro, 23 de fevereiro Dia da Pátria Defender, 8 de março, Dia Internacional da Mulher, 01 de maio, Dia da Primavera e do Trabalho em 9 de maio, Dia da Vitória, 12 de junho Dia da Rússia, 04 de novembroDia da Unidade Nacional), é permitido para atrair funcionários para trabalhar em um dia, se a empresa é executado continuamente e está associada com a necessidade de atender a população, com a condição de co-pagamento em excesso do salário:
* se você trabalhar em fins de semana ou férias não-trabalho feito dentro da norma mensal de trabalhopagamento do tempo é feita a uma taxa não inferior a um único dia / taxa horária (parte do salário para o dia ou hora) sobre um salário,
* Quando o trabalho é longo e acima da norma mensal do tempo de trabalho - em montante não inferior a duas vezes a taxa por hora / dia (parte do salário paradia ou hora) ao longo de um salário.
A pedido do funcionário, que trabalhava em um fim de semana ou de férias, pode ser concedido mais um dia extra de descanso (tempo mínimo trabalhou horas extras).Neste caso, o trabalho em fins de semana ou férias não-trabalho é pago em tamanho único (como por turno de trabalho normal) e um dia de descanso não está sujeita ao pagamento (como um dia normal de descanso).
Assim, o trabalho em fins de semana ou feriado é pago pelo menos o dobro da quantidade, mesmo que o trabalho estava prevista para o programa de mudanças.
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