é conhecida: cada trabalho deverá ser pago.E ele deve ser pago de forma justa, de acordo com a complexidade, treinamento de funcionários, o tempo gasto ea quantidade de trabalho realizado.É por isso que o nosso país é comum seguindo as formas de pagamento: tempo e trabalho à peça.
Com relação à forma com base no tempo, tudo é simples - é o pagamento para o tempo que o empregado trabalhou.O valor a ser pago depende totalmente do número de dias ou de horas de trabalho, e, como uma regra, é um número constante fixa.
mais correto e justo é considerado uma forma de salário por produção.Nesta forma de o empregado é pago toda a sua obra, e por isso é possível ganhar grandes somas de dinheiro, é claro, feitos para este esforço.Forma pedaço de salários - é o recebimento do salário para o valor dos serviços prestados, do trabalho executado, ou produtos manufaturados.Como é sabido, esse pagamento para estimular mais produtivo e, portanto, menos rentável para o empregador.Embora seja possível detectar e negativo - Formulário de empreitada de pagamento pode resultar em desempenho de trabalho de qualidade inferior - porque o empregado vai tentar fazer (a) mais pagando menos do que o salário por hora, de qualidade.
Para este pagamento tempo pode ser de dois sistemas: um bônus de tempo simples e.O segundo estimula melhorar a qualidade do trabalho (produção) - é encorajado a melhorar a qualidade de pagamentos de bônus.
forma Piece of remuneração é apropriado quando há faz algum trabalho que pode ser calculada em termos de quantidade.Em tal pagamento, não existe tal coisa como a taxa calculada para um âmbito específico de trabalho ou de serviços.
Como mencionado acima, a forma da peça e os seus sistemas de remuneração são consideradas forma mais equitativa do pagamento para muitos tipos de trabalho, bem como a melhor forma de motivar os funcionários.O valor da renda não é sempre dependente de desenvolvimento pessoal.Bem como à base de tempo, forma de pagamento à peça está dividido em sistema.O sistema escolhido pelo pagamento por produção que influencia os parâmetros dependerá do salário.
• Sistema simples envolve manter o desenvolvimento pessoal.A sua aplicação é muito conveniente, tão popular e é usado sempre que possível a realização de uma conta individual para cada empregado.
• Indirectamente-peças adequado para os funcionários que não realizam o trabalho por si próprios, e garantir o trabalho de outro.Segundo este sistema, o montante do pagamento da renda depende de quanto das obras (serviços) irá realizar trabalhador "essencial".
• piecework-bônus não é menos popular do que um simples pagamento por peça.Quando seus salários mais calculado para a quantidade de trabalho realizado dentro das normas aprovadas, o prémio é pago.
• Se o sistema peça-progressivo para o trabalho realizado em excesso da norma, o cálculo é efectuado a preços mais elevados.
• sistema de empreitada difere dos outros na medida em que, a preços definidos em cada trabalho, e toda a gama de atividades.
Como você pode ver, para o trabalho de várias especificidades caber diferentes formas de pagamento.Portanto, todos eles têm o direito de existir.Mas qual deles escolher, para decidir o empregador.
