harascmenta Assunto embora principalmente associada com os "americanos nuts ', mas é relevante aqui.1 de 12 funcionários russos confrontado com assédio no local de trabalho.
ampla ressonância no Ocidente causou uma história do funcionário de uma agência de publicidade em São Petersburgo de 22 anos.Chefe de 47 anos de idade, se recusou a deixá-la para o escritório depois que ela se recusou a se juntar a ele em uma relação sexual.O juiz recusou-se a satisfazer a reivindicação da vítima, dizendo: ". Se os homens não ficar com as mulheres, as crianças e não teria nascido"
De acordo com uma agência de investigação conjunta recente Ipsos e Reuters, 8% dos funcionários russos enfrentam no trabalho assédio sexual, ou em outras palavras, o assédio (um termo que veio até nós a partir da prática ocidental).No entanto, ao contrário de muitos países ocidentais, a legislação nacional não define o assédio sexual.Por exemplo, em os EUA, o termo "assédio" relacionada não só à coerção sexual e chantagem, mas com piadas, flertar, tocando, em svistyvaniyami.Você vai encontrar o capítulo sobre assédio em quase todos os contratos de trabalho.
Apesar da falta de casos de alta visibilidade na Rússia e as lacunas na lei, há um problema."Trabalho" irá dizer-lhe como se comportar na entrevista se um trabalho anterior que você teve que renunciar por causa de superiores de assédio sexual.
«Eu ainda sinto vergonha de pensar de seu ex-chefe - diz Natalya S. Personal Assistant - Na segunda semana do meu trabalho, ele começou a demitir as mãos e ficar com propostas explícitas.Eu, é claro, recusa-se mal suprimindo palavras duras - ainda o chefe ".Ao longo do tempo, o chef percebeu que a menina não teria proc, e até mesmo o medo de demissões não vai torná-lo a fazer concessões."Então começou carping a partir do zero, - diz Natalya.- É como se ele decidiu me sobreviver fora da empresa: constantemente repreendido e criticado, deu ordem intolerável.Eu chorei, sofri, mas finalmente quebrou e escreveu uma carta de demissão.Estamos activamente à procura de trabalho.Eu gostaria que tudo no mundo para falar sobre com o que eu tinha de servir como um canalha. "
Cale-se, esconder e Thai
Ao contrário do Ocidente, a mídia russa a questão do assédio não causar tais emoções violentas - a maioria das pessoas acreditam que o problema rebuscado.Não podemos imaginar uma situação que aconteceu nos Estados Unidos, onde o funcionário chamou a polícia, acusando o seu homólogo belga que chegou muito perto dela no momento da chamada.E mesmo se o local é coisas mais sérias acontecem, eles decidiram manter o silêncio.
É por isso que os especialistas aconselham a esconder a verdadeira razão para a entrevista que você deixou um emprego anterior e, certamente, de não levantar o assunto em si.Em primeiro lugar, você reconhece que estiveram envolvidos na história mal do que estragar sua reputação, e em segundo lugar, é provável que suas palavras vão decifrar o princípio de "fumo sem fogo", e até mesmo censurar a si mesmo em forwardness.
«Tal explicação sobre o novo site vai aceitar com cautela - diz CEO da" Axima: Consulte "Elena Skriptunova.- Eu não vejo qualquer razão para falar sobre o que aconteceu.Devemos sempre nos perguntar: por que eu digo o que eu quero alcançar?Inapropriado?Além disso, como o trabalhador provarem o assediador culpa absoluta?Talvez, pelo contrário: a vítima demonstrou interesse e tornou-se uma fonte de tensão na equipe ".
«On empregadores anteriores - como dos mortos, nem bem nem nada - confirma o diretor do Centro de aconselhamento de carreira" tecnologias Humanitárias "Anna Mukhina.- Isso não é confessional e recepção no psicólogo.Entrevista - um evento com regras específicas.Você tem que mostrar fora com o lado bom.Não deve mencionar o conflito: o que você diz e não importa o quão fundamentado - tudo será interpretado de forma negativa se apenas porque o concorrente em termos de entrevistador não se preocupou em preparar adequadamente para a entrevista e ler as recomendações sobre o que não falamdeve ser ".
Tente não mencionar a história que ocorreu com você, se houver alguma oportunidade de fazê-lo novamente.Os especialistas aconselham a vir para cima com um motivo diferente para deixar o último lugar - é claro, o mais próximo possível do real: a falta de perspectivas de carreira, uma discrepância salarial insatisfatória entre o conteúdo do próprio interesse de trabalho (você é um gerador de idéias, e lhe foi dada a tarefa), horário inconveniente, empresa que se deslocampara outro escritório.. (como uma opção - mover o seu próprio), e assim por diante d "No final, você pode escolher o texto" não é um relacionamento "- informa Elena Skriptunova.- É a frase bastante simplificada, além de suas palavras pode realmente ser chamado de verdade.Diga o que você tem com o patrão tinha diferentes valores e pontos de vista, diferentes abordagens para a organização do trabalho e os princípios de comportamento empresarial. "
Foco sobre as realizações feitas na empresa abandonou.Explique o que aconteceu conflito ajudá-lo a priorizar e descobrir o que você quer ficar longe do trabalho.Tente convencer o empregador que você recebeu uma lição e na próxima vez vai saber o que fazer em caso de desacordo com a administração.
Sem detalhes
Se você ainda não é possível evitar a conversa, diga-me o que aconteceu, sem detalhes, e os detalhes, tentar encaixar a explicação em poucas frases: "Sim, você está certo, eu tinha um certo conflito com o ex-líder.Suas demandas foram além do meu trabalho, que eu não poderia (não poderia) aceitar.A situação tornou-se mais tensa, e eu escolhi a demitir-se ".O requerente, muito ansioso para provar sua inocência, será percebido com apreensão.
Ensaie exposição.Fale com calma e confiança - que inspira confiança.Se uma pessoa começa a dar desculpas, remexendo, expressões faciais e gestos para mostrar que ele estava com medo e se sentir inseguro recrutador interpretar esse comportamento como uma tentativa de esconder sua culpa.
aconselhamento profissional ajuda a segurar, mas muitas vezes o resultado da entrevista depende de gostos pessoais recrutador."Eu vim para se instalarem no comerciante empresa, - diz Irina T. - Entrevista conduzida HR chefe - mulher agradável de 40 anos na aparência.A conversa foi formada muito bem: descobriu-se que viemos da mesma cidade e até mesmo se formou na mesma universidade e faculdade.Nós imediatamente começou a discutir amigos mútuos e ex-professores.Quando Alain (o nome do diretor de pessoal) me perguntou por que eu estava demitido de seu último emprego, eu disse a verdade, trabalhou na equipe masculina, os funcionários são constantemente libertada piadas escorregadias e descaradamente molestado.Ela me recomendou para o chefe do departamento, e fui aconselhado a permanecer em silêncio sobre as verdadeiras razões para sair: disse, é pouco provável para desfrutar dos futuros líderes.Passei a segunda fase da entrevista e consegui a posição ".
recomendações Slippery
acreditavam que uma mulher é mais fácil de abrir para outra mulher e um homem vai perceber a palavra da vítima sexual cauteloso: quem sabe, talvez ela provoca esse tipo de comportamento e, em seguida, acusa.Isso não é bem verdade."É impossível prever, reagir positiva ou negativamente para o recrutador suas palavras - diz Anna Mukhina.- Pode ser doloroso para tratar a sua sinceridade.Infelizmente, um profissional nesta posição, você não pode nomear todos, e muitas de pessoal pessoas percebem o trabalho simplesmente como uma oportunidade para mostrar o seu poder ".Chances
são boas que você será solicitado a fornecer conselhos.Avisar recrutador que o ex-chefe da (se foi ele quem agiu como um sedutor) não desenvolveram relações de amizade, por isso é provável que você assumir que suas opiniões não ser objetivo.Dê as coordenadas das pessoas nos comentários positivos que será certo para - em primeiro lugar são os líderes de departamentos relacionados e vice seu ex-chefe.Você também pode oferecer para fazer as chamadas entrevistador na empresa, onde trabalhou até o último dispositivo no local de trabalho.É improvável que uma avaliação negativa vai apagar todas as suas realizações passadas.
difícil imaginar que o entrevistador vai chamar o seu ex-patrão e se perguntam se ou não você estava envolvido em um escândalo sexual.Recrutador nunca colocar-se em uma situação embaraçosa, e sedutor nunca admitir a sua culpa.
Acontece que o assunto delicado de assédio torna-se automaticamente uma espécie de tabu salutar para que você pode ocultar todos os fatos horríveis do passado biografia carreira.Uma vez que a verdade ainda é impossível para cavar, talvez mais fácil de dizer ao recrutador que você é uma vítima de abuso, do que admitir que, na verdade você foi demitido porque você encheu o projeto?
Na verdade misteriosa aura nobre sacrifício de assédio sexual não é tão rentável quanto poderia parecer."O homem menciona assédio, gera uma relação negativa a si mesmo, - diz Elena Skriptunova.- E se ele está mentindo sobre isso, é ainda pior.É apenas uma mentira estúpida que ele estraga a imagem. "Então, se você realmente não aconteceu nada, não ofender a Deus e voluntariamente para misturar-se em uma história duvidosa.
«Nós vamos ter que fornecer provas ao tribunal de chantagem" Como tal, a noção de "assédio" ou algo semelhante na legislação russa não.Como proteger-se legalmente, "Trud", disse o advogado, especialista em trabalho de parto e arbitragem contesta Paul Lambrou.
Na minha opinião, o assédio sexual no local de trabalho são um problema significativo.Integridade sexual dos cidadãos é regulada pelo Código Penal da Federação Russa.Os cidadãos que tenham atingido a maioridade, têm o direito à liberdade sexual, e ninguém pode quebrar essa liberdade contra a sua vontade.Em conformidade com o artigo 133 do Código Penal para obrigar uma pessoa a relação sexual ou outros actos de natureza sexual usando a chantagem, a ameaça de destruição, dano ou remover a propriedade ou utilização de material ou outra dependência da vítima é punido por um trabalho muito bem, ou correcional por até dois anos, ou prisãodurante até um ano.
piada ou flertar com o funcionário no âmbito da moralidade humana e ética, ea lei não se aplicam aqui.Se os declínios empregador a ter relações sexuais, ameaçando não pagamento de salários, suas ações violam as leis trabalhistas, e chantagem no julgamento será para ele como uma circunstância agravante.
Se o empregador se recusa a ter relações sexuais com a ameaça de chantagem de nenhum tipo, falar com ele e explicar que suas ações são ilegais.Em caso de contato contínuo assédio gabinete do procurador, que especifiquem as circunstâncias surgiram.É importante mostrar que essas ameaças realmente ocorreu, estar pronto para fornecer correspondência, registros de voz ou testemunho.
assédio sexual exposta:
26% dos trabalhadores na Índia, 18% dos trabalhadores na China 16% dos trabalhadores na Arábia Saudita, 13% dos trabalhadores no México 10% dos trabalhadores na África do Sul, 9% dos trabalhadores na Itália, 8% dos trabalhadores no Brasil, a Rússia, os Estados Unidos 3% dos trabalhadores na Suécia, França Fonte: investigação conjunta Ipsos e Reuters
Molestation e punição
Ao contrário de St. Petersburg juiz, o que não é visto no assédio de o empregador nada de errado no mundo são sensacionais casos constantes de assédio.Às vezes, as vítimas tornaram-se milionários.
18 milhões para os importunando
rede supermercados americanos As companhias Vons tiveram que pagar US $ 18 milhões. Seu ex-funcionário, James Stevens.48-year-old Stevens trabalharam na empresa 25 anos, mas foi demitido por causa das queixas de gerentes mulheres: de acordo com ele, é todos os tipos de formas cobiçado-lo sexualmente.Tribunal da Califórnia levou em conta todos os detalhes.
presidente é também um homem
Em 2007, o presidente Moshe Katsav foi forçado a renunciar após um escândalo sexual.O ex-funcionário do Gabinete do Presidente Katsav acusado de assédio.Ela surgiu depois que o chefe de Estado do assédio sofrido muito mais pessoas: o depoimento no julgamento contra o presidente deu-se sete mulheres que disseram que no passado foram vítimas de seu abuso ou estupro.
10 anos de paciência britânico Christine Rich, que trabalhou na filial australiana da PricewaterhouseCoopers, tem feito uma indemnização de 2 milhões. Libras por assédio em razão do sexo.De acordo com Rich, ela teve de suportar mais de 10 anos de perseguição por parte de funcionários do sexo masculino.
trabalhos forçados por um beijo
Em 2008, pela primeira vez, um tribunal chinês puniu um homem por assédio no local de trabalho.Gerente de RH de Chengdu City, foi condenado a trabalhos forçados cinco meses.O funcionário tentou seduzir um novo funcionário, e após o fracasso da força beijou.A equipe chamou a polícia.
corrupção sindical
Mi Sanders, um empregado da empresa Chrysler, recebeu uma indemnização no montante de 300 mil dólares.O valor do pagamento era o dever da filial local do sindicato dos trabalhadores da indústria automobilística que a organização falhou em protegê-la do assédio sexual por parte de seu representante.
abuso sexual, mais corrupção Garçonetes "McDonald" 550.000 dólares processado por assédio sexual. ChefeEle gostava de ficar com os muito jovens garçonetes, um deles tinha apenas 14 anos de idade.
Natalia Chudova
artigos Fonte: trud.ru
