como nós não gostaria de voltar, mas os conflitos na organização, infelizmente, não é incomum.Em vez disso, ele já é "a prosa da vida" e não a excepção.Esta situação é agravada por todos os tipos de crises e executivos e forçando os empregados comuns preocupado e prever todas as opções.Em tais condições difíceis de conflitos da vida moderna na organização acontece mais frequentemente porque a própria situação escalou até ao limite.
Mas realmente agora não há nenhuma maneira para fora, e resta apenas a colocar-se?E talvez haja opções quanto possível para se proteger de conflitos de longa data e resolver tudo pacificamente?
se voltam para o conselho de psicólogos, especialistas em situações de conflito.Assim, se a fabricação de cerveja e periodicamente há conflitos na empresa, lembre-se algumas regras.
Primeiro, coloque-se em, digamos, o chefe do lugar (por exemplo, nós tomá-lo em conflito com a cabeça, não com os colegas ou subordinados para a abordagem em cada caso é para ser completamente diferente).Pense sobre isso, talvez, o chefe e não um tirano, como você pensa.Você sabe como o seu dia?Não é menos uma carga de responsabilidade que você.E, provavelmente, ainda mais.Acima da cabeça do também têm os seus chefes e pedir-lhe, provavelmente mais do que ele pede de você.Ponha-se no seu lugar, eu acho que, desta muito mais clara.
segundo.Pense sobre por que todos vocês estão trabalhando neste trabalho?Há alguma coisas positivas que fazem você se agarrar a esse lugar?Talvez o salário não é tão pouco, ou simplesmente você não tem ainda as outras propostas com um salário maior.Talvez o local de trabalho está localizado ao lado da casa, ou você exercer essas funções e não complicados.Se você se concentrar no positivo, e não os conflitos profissionais vai parecer tão mal inevitável.Em todos os lugares procurando aspectos positivos.
Além disso, se os conflitos na organização que você desequilibrar, e não há nada que você possa fazer sobre isso, dê-se um voto.Por exemplo, devo (deve) para finalizar antes do final deste ano.Então eu vou tirar férias / licença médica e começar fortemente para encontrar um novo emprego.Não se sentar e pensar que você está no jugo, que obriga agora você trabalha aqui toda a minha vida adulta.Nem um pouco.Você não deve nada a ninguém, como se ninguém deveria.Outra coisa é que se afastar do conflito, de tal forma, você não obter a garantia de que o novo trabalho eo chefe seria equipe "macio e fofo" e bem coordenada.Como não gostaria de decepcioná-lo, mas, infelizmente, pode acontecer que o novo trabalho que você espera os mesmos problemas.Portanto, o conflito é melhor não correr.Nós temos que trabalhar em si mesmo, para ser capaz de dizer não e conhecer as táticas de comportamento em situações de conflito.
próximo item, o que é importante lembrar, levando a "luta" - atente para o fato de que eles falam.Se você está dando para as emoções, clamam que eles não querem mais trabalhar em um ambiente como esse, considere o que acontece quando o conflito terá lugar?E será necessário.Você nem precisa de manter minha promessa, ou ... admitir que eles estavam errados.
E por último mas não menos importante.Pense se você é capaz de fazer uma boa impressão?Agradar-lhe comunicar?Uma pessoa que tem um sabor, agradável no diálogo, bem-vestido, aromas perfumados de doce, saber o que as boas maneiras, de fala adequada tem, pode gabar-se da ausência de maus hábitos, chega na hora, contém o local de trabalho limpo, etc.- Não é possível fazer uma boa impressão sobre os outros, incluindo seus superiores.Claro, isso não é garantia de que o conflito não, mas a probabilidade de "ataque injustificado" dos outros é drasticamente reduzido.Essas pessoas são respeitados.
conflitos no trabalho - não é uma razão para ficar deprimido.
