Segundo a lei russa todos os trabalhadores têm o direito de descansar.Em alguns casos, além anual pago, você pode obter uma licença sem vencimento.Para obter tal licença do trabalho, você deve ter boas razões.Pode haver várias razões família - casamento, doença de um familiar próximo, reparos urgentes de emergência no apartamento, vendo o exército, o envio de crianças em férias de verão, etc.O empregado vai manter seu emprego, e os dias em que ele era ausente do serviço não são cobertos.Há ainda algumas coisas importantes que você deve saber.Se a duração da licença sem vencimento não superior a 14 dias de calendário (ano civil), este período é incluído no tempo de serviço, tendo em conta a férias anuais remuneradas.Direitos
de trabalhadores
profissionais
que procuram libertar do trabalho por um determinado período deve solicitar uma licença sem especificar razões válidas.Em cada caso, o empregador toma uma decisão - para dar ao empregado a isenção ou não.Isto significa que você pode começar, e à recusa, se as razões considerem desrespeitoso.O Código do Trabalho da Federação da Rússia no artigo 128 das razões prescritos, segundo a qual um funcionário não pode recusar a isenção do trabalho.Então, você é obrigado a assinar uma declaração em licença sem remuneração em casos de:
- registro de casamento, o falecimento de um parente próximo, o nascimento de uma criança (colocar umas férias a 5 dias);
- para ingressar no ensino superior ou treiná-los para os exames (até 15 dias);
- participantes da Grande Guerra Patriótica (até 35 dias);
- pensionistas que trabalham (14 dias);
- empregados com deficiência (até 60 dias);
- combatentes (até 30 dias);
- funcionários públicos para a família e outros motivos válidos (menos de um ano).
Se um funcionário recebe uma licença sem vencimento, mas por algumas razões interrompe e vai para o trabalho antes, que é o seu direito.Você só precisa notificar o serviço relevante na organização, que recebeu previamente o seu pedido de licença sem vencimento.Iniciativa
do empregador é punível
Muitas vezes há casos em que um empregador faz trabalhadores entram em licença sem vencimento.Na maioria das vezes tão coberto falha o tempo de inatividade do gerente.Mas os dias de descanso forçado a ser pago de acordo com o Código do Trabalho.Licença por motivos pessoais e tempo de inatividade - duas coisas completamente diferentes!É importante que os trabalhadores conheçam seus direitos.Às vezes, os líderes estão obrigando os trabalhadores a pedir uma licença sem vencimento, alegando que isso resolve o problema de demissões em massa.Tais ações são uma violação flagrante dos direitos dos trabalhadores do empregador.No caso do julgamento claramente essa licença será considerado como tempo de inatividade, ea cabeça será responsável.Além do pagamento de dias de inatividade, terá que pagar multas por atraso e salários.Seria bom se lembrar de todos os líderes - a férias forçadas da LC RF considera ilegal.
