Como despedir um empregado sem controvérsia enorme e contencioso?Mesmo assim que uma pessoa não se torna um inimigo para o empregador e da empresa?
realmente demitir um funcionário não é tão fácil, como o escravo pode processar ao lado de seus concorrentes, e pode surpreendê-lo com surpresas extraordinárias.
Em qualquer caso, se o escravo nos traz perda ou mal administrada aos seus deveres oficiais, é incompetente no negócio, com exclusividade, deve ser julgado improcedente.E, como regra, muito freqüentemente com respeito ao trabalhador opera o fator humano, um sentimento de pena que ele vai perder o emprego, a renda.E, neste caso mais adequado para calcular o dinheiro que sua empresa gasta em uma pessoa que não é rentável.Custos de dados incluem não apenas os salários, mas também as férias pagas, licença médica, artigos de papelaria, programas de treinamento e outras necessidades de empregado local de trabalho.O resultado é uma soma bastante grande para o mês, para não mencionar a despesa anual.
E aqui nos deparamos com a questão mais aguda de como demitir um funcionário?
Do ponto de vista legal, existem várias razões para a destituição:
1. a seu pedido.
2. O não cumprimento do regime de trabalho.
3. Como resultado da certificação.
4. Para violações graves e repetidas às regulamentações internas.
Vamos dar uma olhada mais de perto as regras de despedimento.
fazer perguntas sobre como disparar um empregado por conta própria.Você pode argumentar a opinião que nesta empresa devido à alta competição não vai subir a escada da carreira.Se este método vai dar um certo resultado, tomar a iniciativa e oferecer para dar bons conselhos a outros empregadores.Se sua empresa é grande, você pode consolá-lo a pagar uma certa quantia no caso de um empregado será decidido deixar "sem ruído".
A principal coisa nesta situação - boas relações humanas.Você não precisa para iniciar conflito, como seu subordinado pode recusar suas renúncias.
No entanto, se o empregado não quer "dar-se", é necessário tentar levá-lo a fazê-lo.Evite "métodos coercitivos" não recorrer a insultos, acusações, ou a pessoa pode tomar uma posição militante.
Nesta situação exige uma abordagem individual cuidadoso.Recolha comprometedoras, memorandos, reclamações de clientes.Quando a oportunidade forçado a escrever explicativo.Não se esqueça de documentar tudo.Quando você encontra uma lista específica de documentos, convidar o funcionário a falar.Na forma mais fiel dizer que você tem um bom motivo para demiti-lo sob.Em tal caso, a situação vai causar-lhe medo e ele está pronto, ele vai renunciar.
resultados certificação
Se um empregado de repente perdeu certificação, você precisa dar-lhe uma segunda tentativa.Se os resultados são decepcionantes, você pode se referir a suas atividades improdutivas, a oferecer-lhe um emprego em outro departamento da empresa ou de um cargo para o qual ele não teria concordado.
por violação da disciplina do trabalho
pode dizer que esta é uma das razões mais convenientes para a demissão.É apropriado no caso em que o contrato de trabalho claramente momento da chegada e saída do empregado.Certifique-se de que a empresa deve ser quadros de horários.Quando um empregado tem mais uma vez atrasado para o trabalho, reunir a comissão (das pessoas que confirmaram ao fracasso), eo ato de estar atrasado, solicitar uma explicação por escrito com base em documentos acima pode emitir uma ordem de demissão.
por graves violações
Para entender o que é aconselhável para entender o que ações são consideradas ser rude:
1. absentismo.
2. Chegar ao trabalho em um estado de embriaguez.
3. A divulgação de segredos comerciais.
4. Deliberar roubo, destruição e eliminação de propriedade da empresa.
5. Violação das regras de segurança com o aparecimento de graves conseqüências.
mais significativa é considerada a primeira ea segunda ação.
Como demitir um funcionário?A partir deste processo, certifique-se de que documentada no contrato ou na descrição do trabalho estabelecido avisos.Introduzir humano novamente com as regras.
Esperamos que depois de ler este artigo, você não terá dúvidas sobre como demitir um funcionário.
