e trabalho tem para a pessoa ea existência de grande importância.Uma vez que foi dito: "vai ganhar o seu pão de cada dia com o suor do seu rosto!", Work tornou-se uma das principais atividades humanas.
antigo provérbio romano ", onde ali para proteger" torna-se hoje cada vez mais urgente.Portanto, o conhecimento das leis que faz sentido - para se sentir mais confiante, e, portanto, livre, para conhecer os seus direitos, mas não se esqueça sobre os direitos dos outros.
Na sociedade moderna desenvolvida, as relações trabalhistas são regidas pela indústria separada - direito do trabalho.
O seu princípio principal - conceder o direito à protecção por parte do Estado a cada pessoa para defender suas liberdades e direitos trabalhistas.A concretização deste princípio podem ser encontradas nos capítulos, que se refere à protecção dos direitos dos trabalhadores.
Agora em nosso país entre os empregadores, infelizmente, um número crescente de empresas privadas, indivíduos e organizações, onde as relações de trabalho nem sempre são baseadas na legislação laboral, ou seja. E sugerem direito instável à defesa.A este respeito, temperado hoje o cumprimento monitorado com direitos e liberdades dos trabalhadores trabalhistas.
O Código do Trabalho prevê o direito do nosso país para defender-se cada por qualquer meio que não são proibidos por lei.Basic, que pode proteger os direitos dos trabalhadores são estabelecidas no Código do Trabalho.Indique-os permanece inalterado.Basta alterar a sequência da transferência de protecção.
Anteriormente, controle e supervisão do governo a que se refere, em primeiro lugar.Mas na nova versão, em primeiro lugar - auto-proteção dos direitos trabalhistas dos empregados.Mas isso não significa que a proteção do estado de trabalhadores migrantes de violações dos seus direitos e das liberdades de trabalho será enfraquecida.Por outro lado, centra-se no fato de que os trabalhadores possam exercer o seu direito de ser protegidos por meios legais.
Na nova (melhorada) versão da lista TC maneiras de proteger as liberdades e os direitos trabalhistas expandidas.Não é adicionado ao direito à proteção judicial, que deve ser fornecido de acordo com a nossa Constituição, que consagra o direito humano à defesa em tribunal.
Por conseguinte, a nova lista de código de trabalho das principais maneiras de proteger os direitos e liberdades de trabalho - é um dos trabalhadores de auto-defesa de seus direitos, a protecção dos legítimos interesses e direitos trabalhistas dos sindicatos de trabalhadores, o controle estatal e supervisão da implementação do Código do Trabalho e outros actos jurídicos reguladores que contêm normas de direito do trabalho, eClaro, a proteção judicial.
Aqueles trabalhadores que têm reivindicações contra os empregadores no que diz respeito a violações dos seus direitos, têm direito à proteção judicial, que é regida pelo Código de nosso país do Trabalho.A legislação em vigor das novas disputas trabalhistas amostra não decide o tribunal mundo, como era antes, e eles são submetidos à consideração do tribunal distrital.Proteger os direitos dos trabalhadores pode ocorrer tanto no processo de reclamação por uma comissão especial sobre disputas trabalhistas, e para contornar a comissão acima referida.
em tribunal pode ser considerado todas as disputas relacionadas a relações de trabalho.A lei estabelece uma lista específica de disputas que não são considerados pela Comissão e decidida exclusivamente pelo tribunal.Esta reintegração, alterar a causa ea data de demissão, transferência para outro trabalho, pagamento de ausência forçada ou a diferença de remuneração para o período de prestação de trabalho com baixos salários, falta de ação ou ações errôneas do empregador na protecção e tratamento de dados pessoais do trabalhador, bem como a recusa de emprego.
o julgamento está sujeita a alterações redacção incorreto ou inadequado da lei sobre as razões para a demissão.
