O lançamento é considerado um afastamento temporário do trabalho por um determinado período de tempo com a preservação de um determinado lugar.Principais tipos de licença prevista a principal peça de legislação no domínio das relações de trabalho - Código da Federação Russa do Trabalho.De acordo com o código de leis, cada pessoa envolvida no emprego, tem o direito a férias anuais remuneradas, determinadas categorias de empregados (menor de idade, as mães jovens, os deficientes, os participantes da guerra) têm benefícios adicionais em matéria de emprego e recreação.
Em conformidade com o artigo 122 do Código do Trabalho, a primeira licença pode ser concedida a um funcionário no prazo de seis meses após o início de seu trabalho com um empregador específico.No entanto, na vida real, pode ser muito diferente.Por exemplo, muitas vezes, a cabeça se recusa a fornecer o seu tempo de férias do empregado.As razões para isso podem ser muitas, empregado "indispensável" no local de trabalho, falta de pessoal, a falta de vontade de pagar o subsídio de férias, etc.A recusa de concessão de licença para o empregado baseando-se na parte da cabeça é ilegal e pode ser contestada no tribunal.A prática mostra que esses processos judiciais são muito raros.
funcionários Fazer férias que trabalharam em um determinado lugar, pelo menos, seis meses, pode ser realizada se ele for menor ou um pai adotivo de uma criança com idade inferior a três.As atividades devem necessariamente ser concedidos a mulheres nos estágios iniciais da gravidez, independentemente do que período de tempo ela trabalhou por um determinado empregador.
tipos de licença (pagos):
- o principal feriado anual.Sua duração é de 28 dias, incluindo fins de semana.Extensão férias anuais (28 dias ou mais) pode ser concedida às seguintes categorias de pessoas: os menores, as pessoas com deficiência, os procuradores, tribunais, faculdades, universidades, pessoal da escola, educação adicional, servidores municipais e civis, candidatos e equipes de resgate.Esta lista pode ser prorrogado.
- férias anuais adicionais para aqueles que trabalham em condições extremas (por exemplo, nas áreas do norte), sobre a produção nocivos ou perigosos, bem como para os trabalhadores com horário de trabalho irregular.
- Formação licença é um funcionário com base em sua apresentação de um certificado da instituição em causa.Períodos de descanso e pagar por isso, neste caso, depende da forma e curso de estudo.
- Licença de maternidade o empregador fornece a mulher após a apresentação de sua licença médica da clínica pré-natal, emitido na 30ª semana de gravidez.Duração da sua resto, neste caso, é de 70 dias antes e após o nascimento.No caso de um parto difícil, este período pode ser alargado para 86 dias, no nascimento de gêmeos - até 110.
- Deixar para cuidar das crianças podem ser fornecidas a pedido pessoal da mulher, sua principal fonte de renda, neste caso, será composto de os benefícios do seguro social do Estado.Uma mulher que está de licença para cuidar de um bebê (até atingir, em regra, de três anos), mantém o local de trabalho e posição.
tipos de licença (não remunerado):
- Deixar sem pagar um funcionário pode ser obtido em qualquer momento, a pedido escrito deles.Em tal caso, o empregador geralmente aprecia a necessidade de repouso e tem o direito de recusar-lo.Normalmente, pode ser necessária uma licença sem vencimento, em caso de morte ou doença de entes queridos, problemas de habitação, etc.Em sua prestação de não pode ser negado aos pensionistas de trabalho, veteranos de guerra, pessoas com deficiência, as pessoas que entram em um casamento, etc.
Todos os principais tipos de licenças estabelecido pela legislação da Federação Russa, o que é uma violação tanto do empregador e empregado lado pode ser objecto de recurso em tribunal.
