trabalho - atividade humana, a implementação de habilidades físicas e mentais da pessoa a receber quaisquer bens espirituais ou materiais.O trabalho é possível, tanto individual e social, mas a lei só regular as atividades de cooperação social.
assunto, o método eo sistema de direito do trabalho
Direito do Trabalho - a indústria legal, que regulamenta as relações de empregados e empregadores, bem como outras relações de trabalho diretamente relacionados a elas.A indústria define os direitos e deveres de todos, sem exceção, assuntos relacionados ao direito do trabalho, bem como a responsabilidade por violação de dever ou violação de quaisquer direitos, combinando os interesses de cada outras entidades, o Estado ea sociedade.
assunto do direito do trabalho - a actividades relacionadas com as relações públicas no local de trabalho.Em particular, uma relação de emprego e promover o emprego com o empregador, a interação entre o trabalhador e seu supervisor sob os termos do acordo, na organização do trabalho, a responsabilidade mútua de (material) do empregador e do escravo, para resolver disputas, participação em sindicatos, e assim por diante. D.
assunto do direito do trabalho é caracterizado pela uniformidade, eles têm características comuns socio-económicos e outros.Cada um dos ramos do direito tem o objeto, que determina a especificidade dos métodos de regulação, bem como os princípios e funções.Todos os princípios básicos, os métodos, o assunto do direito do trabalho são determinados pela legislação e da regulamentação laborais.Método
do direito do trabalho é o conjunto de várias específico em alguma maneira de regular o comportamento da indústria, a fim de alterá-la no sentido de que é conveniente para o Estado ea sociedade.Características do método: a personalidade jurídica dos participantes;a ordem de ocorrência, denúncia e mudanças legais;a natureza dos deveres e direitos, e meios que garantam a sua aplicação.
âmbito do direito do trabalho que visa a implementação de seus métodos de ação.Por exemplo, a combinação de tipos de regulação do trabalho;a natureza contratual da relação de empregado e empregador;igualdade das partes no contrato, a submissão mútua de determinadas regras de ordem interna;participação dos trabalhadores na regulação do trabalho (por exemplo, através de grupos de trabalho e sindicatos);protecção dos direitos dos trabalhadores um documento legal.Há outras maneiras de implementar os métodos, mas eles não têm distribuição universal.
Sistema ramo do direito é a classificação das normas laborais da indústria no grupo homogêneo, a sua localização dentro da estrutura.Diferentes regras legais que controlam o relacionamento no trabalho, divididos em vários grupos.A primeira define as questões básicas comuns na regulação das relações no domínio do direito do trabalho, ea segunda regulamenta o lado privado da relação.As características especiais do direito do trabalho para incluir instituições como o Instituto do Emprego;horário de trabalho;formação;contrato;segurança e saúde ocupacional, etc.
assunto do direito do trabalho e suas fontes fontes
do direito do trabalho - os resultados das atividades dos órgãos do Estado na esfera da liquidação das relações de trabalho.Regulamento é realizada pelo Código do Trabalho da Federação da Rússia, a Lei Básica da Federação da Rússia (a Constituição) e outras leis federais, decretos e regulamentos, atos de auto-governo local e outros actos jurídicos.Mas o Código do Trabalho e outros actos jurídicos não se aplicam ao pessoal militar;pessoas que trabalham no âmbito de contratos de direito civil;membros do conselho de organizações;outras pessoas.
