do direito do trabalho - os participantes de tais relações na sociedade, que são regulados diretamente pela legislação trabalhista.Além disso, cada tal entidade tem seus direitos e deveres corresponder com eles, bem como a capacidade de implementar e que, e outro.Assuntos
do direito do trabalho: o estatuto jurídico
cada um dos seguintes grupos tem seu próprio estatuto jurídico, ou, em outras palavras, uma disposição legal específica, que é fixado pela legislação do país de trabalho.Estatuto jurídico
é composta de:
a) trabalho legal;B
) direitos fundamentais do trabalho e deveres prescritos na legislação;C
) garantias jurídicas () execução específica e geral de esses direitos e obrigações;
g) de responsabilidade, o que está escrito na lei para a não-realização / violação de deveres de trabalho.
Tipos de sujeitos de direito do trabalho assuntos
podem ser os seguintes grupos: os coletivos
1. Trabalhistas e funcionários individuais (cidadãos).
2. Os empregadores (empresas, organizações de diferentes formas de propriedade, SP et al.).
3. Os sindicatos.
4. Corpos de autoridades locais, regionais e estaduais.
5. Serviço de Emprego.
autoridades de aplicação da Lei 6. (tribunais, comissão de conciliação, arbitragem de trabalho, mediadores trabalhistas).
7. Os organismos que realizam o controle estatal e supervisão (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Esta divisão em grupos acima é muito condicional, porque os sujeitos de direito do trabalho pode ser, simultaneamente, membros de várias relações no trabalho.
Quem pode se tornar um sujeito de direito?
ser esse cidadão deve ter os três elementos que compõem a personalidade, capacidade ou seja jurídica e capacidade de agir extracontratual.Considere estes conceitos de forma mais detalhada.
sob capacidade jurídica de trabalho refere-se a igualdade de oportunidades (que é fornecida pelo Estado e é definido pela legislação trabalhista) para se envolver em trabalho e relação direta relacionada.
sob capacidade jurídica de trabalho refere-se à capacidade e oportunidade de realizar os direitos trabalhistas legalmente fixadas e executar tarefas relacionadas.
acima de dois elementos estão intimamente ligadas e, por outro lado, são, ao mesmo tempo, enquanto que em direito civil na ausência de capacidade jurídica pode ser a presença de capacidade (em particular, quando a propriedade se juntar cidadão juvenil pode, por meio de representantes legais).O trabalho é também uma força de vontade atividades humanas individuais que eles são sujeitos de direito do trabalho realizado si.Então, às vezes na literatura especializada, estes dois termos são substituídos por um - pravodeesposobnost.Exemplo
, um empregado em nosso país pode ser qualquer cidadão, estrangeiro, pessoa sem cidadania que tenha atingido a idade de quinze anos.Além disso, um adolescente de quatorze anos ou mais de idade também pode se transformar em um assunto e executar tarefas de trabalho de luz, desde que haja uma permissão por escrito do pai ou da mãe (em um caso particular - do representante legal - o administrador ou órgão de tutela), eo trabalho não violariaum processo de aprendizagem obrigatória.
Sob deliktosopsobnostyu trabalho refere-se à capacidade de o sujeito a ser responsável por essas infracções (físicas, disciplinares), que executa.
Restringindo personalidade é possível, mas apenas temporária, de acordo com o veredicto do tribunal.Assim, por exemplo, para certos tipos de crimes sujeitos de direito do trabalho da Federação Russa para um determinado período pode perder o direito de realizar um escritório particular.
