Dificilmente despedimento ilícito pode ser chamado de um evento extraordinário.Este fenômeno ocorre agora quase a cada segundo.
empregadores sem escrúpulos estão usando em seus próprios interesses situação bastante complexa no mercado de trabalho, abusou de sua posição e economizar no trabalho.Isto leva a uma redução de pessoal, reduzir os salários, transferir para trabalho a tempo parcial e, claro, o surgimento de conflitos e ao crescente número de descontentes.
Muitos funcionários não têm a menor idéia de seus direitos e nem sei quantas vezes na produção não está em conformidade com a ordem lei de demissão.Como resultado, nem todo mundo vai se atrever a desafiar o seu despedimento ilegal se não por outra razão que não sabe o que ação em tal situação deve ser tomada.Iniciadores
de cessação da relação laboral pode ser dois lados: o empregado eo empregador.Por sua própria iniciativa, todas, em princípio, é claro.Se a proposta de demissão vem do empregador, e os planos do empregado não está incluído, você tem que tentar não cometer um erro e não ir sobre o empregador.
Primeiro de tudo, você nunca deve escrever uma declaração sobre a quebra de relações de trabalho por conta própria.Nenhum desejo - não há declarações.Empregador tal resultado é favorável, porque desloca a iniciativa sobre os ombros do pessoal indesejados, libertando-se ao mesmo tempo de todas as suas obrigações relativamente ao pagamento de uma compensação diferente, pagamento de indenizações e assim por diante. Mas não há nenhum benefício para o empregado.Se uma pessoa é quase forçado a desistir do poder do trabalho, sem ter qualquer evidência de sua inadequação para o post, ou qualquer outro fundamento legal, é completamente inútil para assinar voluntariamente até seu próprio julgamento, privando-se, assim, de todos os direitos de defesa.
E para defender e desafiar despedimento sem justa causa é necessária e deve ser.E, como mostra a prática, a forma mais eficaz de resolver muitas disputas trabalhistas em tribunal.Você pode certamente tentar resolver e inspecção do trabalho, no entanto, provável que a queixa neste caso é muito baixa.Ao contrário de um tribunal, a inspecção do trabalho é bastante limitada nas suas capacidades e, portanto, não são capazes de analisar em pormenor todos os detalhes de tais casos.
Portanto, a melhor maneira de contestar o despedimento e para alcançar a reintegração - para ir a tribunal.Processos judiciais em casos como o despedimento sem justa causa, são geralmente considerados pelo Tribunal Distrital.
Quando apresentação de uma reclamação não se deve esquecer que em sede de recurso as ações da lei dá ao inquilino um pequeno período de tempo - um mês.A contagem regressiva começa a partir do dia em que o trabalhador tenha recebido a cópia da ordem de despedimento ou o livro de trabalho.Se este prazo não for cumprido, mas por uma boa razão, o tribunal tem o direito de tomar o caso.É por isso que com a apresentação da reclamação não é recomendado para atrasar.
Antes de ir a tribunal você deve recolher o máximo de documentos e provas que indicam a violação dos direitos trabalhistas do empregado pelo empregador.Ao coletar os documentos necessários para ser levado a sério, porque o desfecho do caso pode depender às vezes até mesmo a referência mais aparentemente insignificante.É aconselhável obter o apoio dos funcionários e levá-los a tribunal como testemunhas.Você pode pedir ajuda e um advogado, como uma pessoa qualificada competente poderia ter realmente suporte de alta qualidade em virtude de seu conhecimento e experiência.
Se o tribunal considerar despedimento ilegal, o requerente tem direito a receber não só a compensação financeira, mas também moral, bem como para recuperar no mesmo local de trabalho.
