negócio não pode ser imaginada sem tal coisa como uma "cultura corporativa", parte integrante de todas as atividades que são possíveis para os trabalhadores.Sua importância e os benefícios para estimular a motivação dos funcionários, o crescimento da produtividade e teambuilding escrito um monte de artigos longos e chatos.No oeste, na direção da pesquisa contínua realizada.Às vezes, apenas espantado a quaisquer inovações não-padrão que pensam para fora!Na Rússia, infelizmente, nesta frente, suas conquistas ainda são muito poucos - principalmente nós todos os empréstimos é limitada experiência de empresas estrangeiras.Portanto, podemos dizer com segurança que "corporate" para um fenômeno russo ainda não é bem compreendido e familiar.
Nem todo mundo percebe que o "partido incorporado" é completamente diferente do habitual para o povo soviético e todos os tipos de luzes de Natal banquete em honra do calendário feriados.Afinal, as condições de mercado mudaram muito do sistema de valores, qualquer organização que se preze é agora obrigado a cuidar de sua imagem como uma das principais promessas de competitividade.E isso se aplica não só para a questão da reputação de "fora" da empresa para os clientes em potencial, mas também para o "clima interior" no trabalho coletivo.
Portanto, é - "corporate" e que ele come?Nós temos que entender claramente que o formato deste evento é determinado pelas regras em vigor no que a organização particular.Campanha grande capital, para ser igual a padrões internacionais, com uma carta oficial de trabalhadores, etc., ou um pequeno escritório de 10 pessoas em uma cidade provincial, sem dúvida, têm diferentes níveis de ética empresarial.Mas em qualquer caso, é um evento semi-oficial para definir algumas regras:
- participação de um evento como esse necessário!(exceto em casos excepcionais concreto), como é a expressão de sua empresa de fidelização;
- um determinado código de vestuário;
- presença e igualdade de condições (que não tem nada a ver com a familiaridade!) Como os patrões e empregados comuns;
- tabu sobre itens de trabalho (aqui no nosso país é um grande problema).
conteúdo temático é definido de acordo com o evento célebre: o Ano Novo, 08 de março, 23 de fevereiro, o feriado profissional, etc.Celebrações
Swipe respectivamente depende do orçamento atribuído, é claro que uma empresa sólida irá alocar para um evento como esse mais do que uma boa soma.Embora nos últimos tempos pode ser observada discrepância gasto fundos com renda real ... Mas é um retiro.
eu dou algumas dicas simples (mas eficaz) para aqueles que duvidam, como se comportar em um evento como esse.Considere o exemplo mais marcante - Ano Novo corporativo para funcionários de, a equipe do escritório de médio porte (para as regiões) de 50-60 pessoas.
- com base nos critérios acima, acho que a roupa dela (isto é especialmente importante para uma festa a fantasia);
- Não se atrase, a pontualidade é sempre apreciado;
- tentar abster-se do uso excessivo de álcool, piadas inadequadas e dança frívolo (mas uma dose moderada de humor não faz mal);
- o máximo evitar aquelas diretamente relacionadas ao processo de trabalho, porque todos vieram aqui em primeiro lugar para relaxar, mesmo em uma equipe;
- sem fofocas sobre os colegas e superiores!(Principal).Afinal, você não pode garantir que esta informação não é embrulhado contra você.
E, claro, a coisa mais importante, mantendo-se.Tudo o resto depende de você!
