termo "gestão" nos últimos vinte anos tornou-se firmemente estabelecida em nossas vidas diárias.No entanto, poucos russos sabem que ele tem uma longa e interessante história, na qual foi formada algumas escolas grandes, a maioria dos quais operados no momento.Estas áreas representam diferentes abordagens para a gestão da empresa para a qual existem diferenças na compreensão do lugar do homem na administração.
um dos primeiros havia uma escola de gestão científica.O seu surgimento e desenvolvimento está em grande parte associada aos nomes de personalidades famosas, como F. Taylor, G. Gantt, cônjuges Gilbert.Todos eles em seu trabalho baseado no fato de que a abordagem científica para a produção, usando técnicas como análise e síntese, indução e dedução, você pode conseguir alta perfeição.Essa divisão de todos os processos de produção nas operações mais simples com regulação minuciosa subsequente e lançou as bases do que hoje chamamos de a "escola de administração científica".
F. Taylor e seus seguidores identificou três pontos principais, que, em sua opinião, tinham de aumentar significativamente a produtividade e eficiência.O primeiro componente era uma racionalização, que, entre outras coisas, requer uma pesquisa para cada participante no processo do local de trabalho ideal com formação nesta novos métodos, mais racionais de trabalho.
segunda ligação foi cientificamente provado a estrutura formal da empresa.A escola de gestão científica lançou as bases do que é hoje chamado de "gestão de pessoal."Esta actividade, que inclui uma abordagem sólida para o recrutamento eo uso hábil das melhores qualidades e habilidades dos funcionários para atingir a meta.
Finalmente, a terceira pedra angular sobre a qual escola de gestão científica, é uma rejeição completa da combinação de funções gerenciais e executivos.De acordo com Taylor, em qualquer empresa deve ser vista uma estrutura clara, a partir do qual torna-se claro que um gerente particular ou um simples trabalhador responsável.No entanto, se houver consolidação de funções nas mesmas mãos, quase sempre termina com uma redução nos indicadores básicos da empresa.
Junto com a escola Taylor marca na história da gestão deixou a gestão administrativa da escola em que notar o trabalho de luminares como G. Emerson, L. A. Urwick Fayolle, Weber.Estes cientistas têm procurado assegurar, para desenvolver princípios universais que podem ser aplicados a qualquer organização, independentemente de escala e escopo.Entre os principais princípios de tal exigência pode ser notado articular a abordagem objetiva de base para a produção, principalmente do ponto de vista do senso comum, a necessidade de conhecimento especializado e adesão estrita a todas as regras de regulamentos internos de trabalho.
Entre as tendências mais modernas pode ser identificado na área de gestão, o que foi chamado de "Escola da ciência de gestão."Seus principais teóricos são R. Ackoff, Bir S., L. Klein.Estes cientistas famosamente o primeiro a destacar na gestão da chamada "dimensão social", bem como o uso extensivo de tecnologia da informação.
