Briefings sobre saúde e segurança no local de trabalho.

Segurança e Saúde é um sistema de requisitos e medidas destinadas a proteger a saúde ea vida dos empregados.Ele inclui reabilitação, médico e preventiva, legal, organizacional, medidas técnicas, sócio-econômicos.Uma das componentes essenciais do evento estão instruindo funcionários de segurança de trabalho.Considere mais detalhes, ele envolve.

Segurança e Saúde: conceito geral

Na literatura legal, o sistema é visto a partir das seguintes posições:

Como princípio básico das relações de trabalho.
Como a legislação, regulamentação complexa e preventiva técnico, sócio-econômico, médico e preventiva, de organização, métodos e meios sanitários que visam garantir a segurança no local de trabalho.

componentes do sistema

A segurança é um conjunto de normas e requisitos que visam garantir condições óptimas.Ele também inclui atividades para promover a eliminação dos fatores que afetam negativamente a saúde dos trabalhadores.O objetivo da TB aparecer:

Segurança.Protecção da saúde

.Redução
de prejuízo para a produção a um mínimo.Formação
de medidas técnicas e organizacionais para reduzir ou eliminar os efeitos adversos dos fatores prejudiciais na actividade profissional na empresa.Programas de tutoria

sobre

segurança pessoal

familiarizar ocupacional com as regras é geralmente realizada, durante a preparação de uma educação especial ou profissional.Há também edições especiais, que descreve a instrução em saúde e segurança.Os requisitos de exemplo para certas profissões em empresas também apresentada em suportes especiais como outdoors.Eventos para familiarizar os funcionários com as regras são classificadas de acordo com o tempo ea natureza da informação.A frequência das sessões de informação sobre segurança no trabalho depende da especialização da empresa, a frequência da mudança ou reposição dos fatores estaduais e outros.Introdução pode ser:

introdutório.
principal trabalho no local.
novamente.
não planejada.
Trust.Recurso Eventos

Hoje o Estado presta grande atenção à garantia de condições adequadas de trabalho nas fábricas.A este respeito, há diferentes sessões de informação sobre saúde e segurança no trabalho.A lei prevê a responsabilidade pessoal do diretor para a formação de um ambiente de trabalho adequado.Portanto briefings é um dos deveres do empregador.Qualquer familiarizar os funcionários com os requisitos de agir como uma forma de educação.Legislação

promulgada instruções específicas em matéria de protecção da ordem de trabalho.Tais medidas devem ser sistemática.Instrução na segurança ocupacional no local de trabalho deve passar por todos os funcionários em todos os momentos durante a sua actividade profissional na empresa, tanto na forma individual e coletiva.Esta familiarização e formação deve ser em qualquer setor, independentemente das especificidades de suas atividades.Em grandes produções briefings na proteção do trabalho no local de trabalho pode ser atribuído a um funcionário especialmente preparado.Chefe da empresa através da nomeação do membro do pessoal, assinou a ordem correspondente.

Quem deve ser treinado?Instrução

na segurança ocupacional no local de trabalho, como mencionado acima, desde que todos os funcionários.Estes incluem, em particular, são eles próprios líderes.Particular atenção deve ser dada aos trabalhadores que tenham um pequeno (menos de um ano) de comprimento.Como mostra a prática, esta categoria de trabalhadores da empresa mais vulneráveis e mais expostas a acidentes de trabalho.Devido à falta de experiência, os funcionários novatos ignorado uma série de requisitos.Em muitos casos, isto conduz a consequências extremamente negativos.Ao mesmo pessoal com uma grande experiência bastante, ele também está sujeito a acidentes de trabalho.Na maioria dos casos, isso é devido à sua negligência das regras.

ponto importante

chefe da empresa deve, em cada caso relativamente aos acidentes industriais, para conduzir uma investigação interna.O evento deve ser identificado causas do acidente são funcionários estabelecidos.Na verdade, o incidente emitiu uma ordem correspondente.Ordem da cabeça deve ser trabalhado com todos os funcionários.Este procedimento também funciona como uma forma de treinamento.Método

de instruir a pessoa responsável está estabelecida.Normalmente, o evento é uma forma de uma palestra, entrevista ou explicação.Num registo especial deve ser fixado fato de aprendizagem.Diretor responsável e supervisiona a implementação de regras de segurança na empresa.

treinamento introdutório

Essa instrução é fornecida para os funcionários no momento da adopção do seu trabalho.O treinamento é realizado na forma e para aqueles que são enviados para a produção ou chegou para a prática.Indução conduzida por especialistas (engenheiro) em PB e OT ou uma pessoa que lhe é atribuída com essas funções por ordem do chefe.

O treinamento é recomendado o uso de meios técnicos e recursos visuais.O briefing deve abranger todas as questões que se relacionam com as características de produção em termos de saúde e segurança.Após a conclusão do treinamento é responsável por sua pessoa deve se certificar de que o funcionário sabe as principais características da empresa, as fontes de possíveis acidentes, as regras de conduta durante uma emergência.Os funcionários que foram orientados também deve estar familiarizado com os sinais e etiquetas de advertência, sistemas de alerta, que são equipadas com a empresa, a fim de a utilização dos fundos para extinguir.

medidas primárias

detenção de tais briefings é atribuído para dirigir as cabeças de certas actividades de produção.Oficiais de educação são:

recém-adotada pela empresa.
transferidos a partir de outras unidades.
Pessoas iniciar uma nova atividade.Tempo
.
A visita de negócios.
passaram por oficinas no âmbito da educação (alunos, estudantes).

rever as regras também são construtores que estão temporariamente empregados na empresa.O programa de formação inicial deve incluir as questões presentes nas instruções de segurança e TB para a posição (profissão), bem como outros regulamentos sobre a OT.Após a conclusão da formação da pessoa responsável verifica se o empregado conhece a respeito das características de suas atividades, as regras de execução de funções oficiais.O controle pode ser realizado por sondagem.

formação repetida

Este resumo inclui a tecnologia de iluminação possui atividades associadas com risco aumentado.Os empregados directamente envolvidos nesta área são treinados uma vez por trimestre, outros - a cada seis meses.A avaliação pode ser realizada coletiva ou individualmente com os funcionários de uma especialidade.O objetivo deste evento é melhorar o conhecimento da equipe de saúde e segurança.Além disso, a instrução repetida é realizada, a fim de prevenir as violações dos requisitos anteriormente cometidos, o fortalecimento da disciplina de produção.

Educação deve abordar os aspectos tecnológicos de certos deveres, radiação, fogo, nuclear, química TB, se o processo de fabrico associado a estes processos.Durante a re-instrução compreender as situações em que houve uma violação da disciplina do trabalho, a incapacidade de cumprir com as normas e requisitos de TB são identificados e as razões de tais casos.Após a conclusão da formação da pessoa responsável deve garantir que os funcionários estão bem cientes das regras.

eventos não programados

A sua aplicação é confiada a dirigir a gestão dos processos de produção.Briefing de marcação fornecida nos casos:

mudanças nos processos ou substituição de equipamentos.Introdução
de uma documentos regulamentares novas ou reformuladas.
violações dos direitos FROM.
recepção do pedido para fazê-lo a partir de supervisores e regulação estatal.
pausa na empresa mais de um mês para as indústrias de alto risco e mais de 60 dias - para outros tipos de trabalho.

atividades não planejadas são igualmente repetido.No entanto, neste caso, deve ser dada especial atenção à razão pela qual eles são mantidos.Eventos extraordinários não excluem repetido.Título

conhecimento

Tais briefings realizada no caso de: atividades

realizada por ordem especial ou em conjunto.
são realizadas biscates que não estão relacionadas com funções oficiais do funcionário.
Correr eliminação das conseqüências de emergências ou desastres.
envolver os colaboradores na implementação de quaisquer eventos não planejados.

Confiança realiza treinamento pessoa definida como uma ordem do chefe responsável por isso.

Papelada

Realização de qualquer instrução devem ser registradas no log apropriado.Após a introdução, primário, repetir, não planejada pessoal docente pintado em livro próprio.Realização alvo instrução fixo na licença e outros documentos por ordem da gerência.