relação entre o futuro empregado e empregador são regidos pelas leis trabalhistas.Conceito
eo conteúdo do contrato de trabalho especifica artigo 57 TC.O próprio fato de que esse acordo significa que tanto para os funcionários e é necessário que o empregador de garantir e observância dos direitos humanos nos termos da lei.As condições prevêem que as partes interessadas eo conteúdo do contrato de trabalho são divididos em desempenho obrigatória e opcional.
É claro que o primeiro listado em qualquer acordo.Mas as condições adicionais podem não estar no contrato.Mas se eles são, também deve ser rigorosamente respeitados.As partes que compõem o conteúdo do contrato de trabalho pode ser livre para escolher requisitos.Há apenas uma limitação: as condições indicadas não deve ser inferior aos direitos garantidos pelas leis trabalhistas.
artigo 57 LC lista os seguintes requisitos obrigatórios que constituem o conteúdo do contrato de trabalho:
- especificar o nome da organização em que o trabalhador recebeu um futuro - uma indicação da data exata do primeiro dia de trabalho.No caso de um contrato de trabalho de urgência é necessário também mencionar a cooperação prazo e as circunstâncias que o causaram a celebrar este tipo de acordo;
- uma indicação das funções que são confiadas ao trabalhador (escritório, profissão da educação, profissão, nível de qualificação);
- a indicação do tipo de remuneração e benefícios, o direito do empregado de condições especiais de trabalho (perigosos, penosos ou perigosos);
- clarificação das condições de salário e benefícios adicionais (bônus ou subsídios, incentivos).Seu tamanho depende da posição ocupada pelo novo funcionário, a sua profissão, ocupação, indicadores de desempenho do trabalho - a qualidade e quantidade;
- clarificação do tempo estipulado para trabalhar e descansar, se eles não coincidir com o calendário, comum a toda a equipe.Isto significa que o conteúdo do contrato de trabalho deve incluir detalhes como a duração da jornada de trabalho, a sua valorização, horário flexível, sistema de turnos, a existência de adicional, além do básico e obrigatório, embora;
- clarificação da natureza do trabalho, se necessário (por exemplo, o trabalho na estrada); - a inclusão de condições sociais obrigatórias.seguro de empregado.
Como já mencionado, o conteúdo do contrato de trabalho, excepto para as condições obrigatórias, e podem incluir o seguinte adicional:
- em liberdade condicional antes da contratação final.Esta condição está se tornando mais comum.Assim, a cabeça tende a precaver-se contra a adopção do pessoal da equipe que não estejam em conformidade com as suas necessidades;
- se um empregado em conexão com a execução do pós ficou conhecido oficial, segredos comerciais ou estaduais, que é protegido por lei, não se compromete a divulgá-lo.O empregador deve, antes de entrar em um acordo com tal condição, para tomar um futuro empregado um recibo que ele informou que ele vai ter de lidar com informações classificadas, e é responsável por sua divulgação para pessoas não autorizadas;
- funcionário na organização do trabalho prescrito determinado período de tempo, se ele foi enviado para o treinamento pela organização por sua conta;
- melhoria das condições de vida e do trabalhador e seus familiares, adicional, voluntário, exceto seguro obrigatório (pensões e médicos) alvarás de apuramento, etc ..).Condições
, que estão incluídos no contrato de trabalho pode ser alterado, mas apenas por decisão mútua por parte do empregador, e por parte dos seus funcionários.Eles são registrados por escrito, deve ser anexado ao contrato principal, e tem o mesmo valor jurídico.
