para cometer má conduta no local de trabalho dependem tipos de ação disciplinar, que diferem das sanções para cometer uma infracção administrativa.Aplique-os só pode um empregador com quem o infrator assina um contrato trabalhador.
tipos de sanções disciplinares previstas no artigo 192º do Código do Trabalho - uma reprimenda, demissão e comentários.Os motivos para a sua aplicação estão listados nos primeiros parágrafos do artigo 81º do Código do Trabalho:
1) Reivindicação 5 - se o trabalhador não tem uma vez não exercer as suas funções sem uma boa razão;
2) com a reivindicação 6 - se o empregado tem flagrantemente violados uma vez suas funções;
3) reivindicação 7 - se os autores de tais ações que levam a uma perda de confiança;
4) com a reivindicação 8 - se o empregado tenha cometido um ato no local de trabalho que viola os padrões de moralidade;
5) com a reivindicação 9 - se o chefe da organização, ou seu substituto, contador-chefe tomar uma decisão levando ao dano de propriedade da organização, bem como no caso de uso indevido da propriedade;
6) Reivindicar 10 - se o chefe da organização ou seus assistentes violar os deveres do trabalho de uma só vez, mas muito difícil.
Tipos de sanções disciplinares previstas no artigo 192 do Código do Trabalho, não termina aí.Para certas categorias de pessoas empregadas pelo fundador da disciplina ou lei federal pode estabelecer outras penalidades.No entanto, eles só se aplicam aos funcionários que se enquadram a sua acção.E, ao mesmo tempo que é contra a lei quando, no curso são os tipos de sanções disciplinares que o Código do Trabalho ou a situação interna da disciplina não são fornecidos.
A escolha de uma punição particular, cabe ao empregador.É preciso levar em conta a gravidade da infracção cometida por subordinados, e as circunstâncias em que ela foi feita.Além disso, tendo em conta todas as circunstâncias e os motivos que o gerente pode confinar comentários ou entrevistas.
Se o empregado antes de cometer-los para a gestão de má conduta apresentou uma declaração de desejo por sua própria iniciativa de rescindir a relação de trabalho, o empregador pode aplicar a pena para o fim do período de aviso prévio.E no final de sua, ele não pode ter que punir o ex-funcionário.
aplicar qualquer tipo de ação disciplinar, o gerente deve obedecer a determinadas regras e procedimentos.Se eles são violados, o trabalhador pode requerer ao tribunal, após o qual o caso admite sancionar ilegal.
Portanto, antes de aplicar a pena, a entidade patronal deve obter uma explicação por escrito do escravo.Se o trabalhador não fornecê-la dentro de dois dias, um ato especial, que servirá como prova de conformidade com a ordem do chefe da atração do infractor, no caso de litígio.
Daquele dia em diante como detectar fraudes de funcionários, a acção disciplinar pode ser aplicada a ele por um mês, ou seis meses após a sua comissão.Após esse período, ele não pode ser punido.Este período não inclui o tempo de sua estadia em férias (exceto dias de folga) ou em licença médica.Não importa quem primeiro soube da violação: a própria entidade patronal ou alguém da equipe.Se a falha do funcionário está relacionado com actividades financeiras, a cabeça tem o direito de aplicar a pena de dois anos a partir da data da comissão.
Para uma infracção disciplinar, só é permitida uma punição disciplinar.No entanto, se as medidas tomadas pelo empregador não alterou a situação, ele pode usar uma penalidade diferente.
Os mesmos tipos de sanções disciplinares aplicáveis aos líderes das próprias organizações.No entanto, as especificidades de seus poderes faz um procedimento especial para levar os responsáveis à justiça e uma razão adicional.
