trabalhistas são de dois tipos: individual e coletiva.Eles têm uma natureza jurídica diferente, de modo a resolvê-los usar métodos diferentes.Artigo триста octogésimo segundo Código do Trabalho da Rússia prevê a resolução de conflitos individuais de trabalho por parte dos tribunais ou por comissões especiais que lidam com conflitos laborais.Isto significa que a lei prevê para a resolução de disputas trabalhistas proivesti dois níveis - julgamento e preventiva.Convencionalmente, os litígios individuais podem ser divididos em:
- Comissão considerou o início do conflito trabalhista, eo tribunal está ligado apenas no caso em que uma ou ambas as partes desejarem recorrer da decisão da Comissão;
- inicialmente considerado pelo tribunal.
considerando conflitos laborais em empresas e organizações criadas por iniciativa de ambas as partes envolvidas nas relações de trabalho.Resolução de disputas trabalhistas individualmente apenas comissões que são criadas no local de trabalho o elemento do pessoal que está envolvido neste conflito.Se a Comissão no chão de seu trabalho está ausente, sobre quaisquer disputas individuais é necessário ir imediatamente para o tribunal.Resolução
de disputas trabalhistas, tais uma comissão regulamenta o Código do Trabalho, ea resolução do tribunal - o Código de Processo Civil e da Lei Federal "Na Magistrados Rússia" a partir do dia dezessete de dezembro de 1998, e foi nomeado magistrado.As únicas exceções são os casos em que a recuperação é visto no local de trabalho (o vigésimo segundo artigo do Código de Processo Civil da Rússia).Estes casos envolveram o principal elo de ligação nos tribunais federais relativas à competência geral, ou seja todos os tribunais distritais.Como regra geral, aprovada pelos tribunais, o pedido deve ser apresentado na localização do réu ou sua propriedade.
importante notar que a natureza jurídica da decisão da comissão de conflitos individuais de trabalho forçado sua decisão não expira, mas apenas a vontade do Estado para garantir a recuperação, incluindo a força, os direitos dos trabalhadores.
Deve notar-se que, para determinadas categorias de trabalhadores tem um procedimento especial, que é realizado pela resolução de disputas trabalhistas.Exemplos desses grupos incluem os trabalhadores que são eleitos, nomeados e confirmados a seus postos pelas autoridades estatais mais altos da Rússia, bem como juízes e procuradores.Suas disputas trabalhistas regidos pelas leis da Federação Russa "On Ministério Público" e "sobre o estatuto dos juízes", bem como algumas outras leis.A resolução também contesta envolvendo funcionários do tribunal pode ser feita para um maior órgãos governamentais, dada a cadeia de comando.É também possível em certos casos, aplicar as leis para examinar violações das liberdades e direitos dos cidadãos.Resolução
de conflitos colectivos de trabalho estipulado no sexagésimo primeiro capítulo do Código do Trabalho da Rússia, que prevê determinadas regras de conciliação conduzidas pela comissão de conciliação com a participação de um mediador ou revisão de tão especial arbitragem disputa trabalhista.O mesmo capítulo contém uma regulamentação detalhada de greves como uma das medidas de uma solução de disputa colectiva de trabalho.Daqui resulta que a forma de proteger os direitos coletivos através do tribunal não existe o direito do trabalho nem o Processo Civil nem o Código do Procedimento Administrativo da Federação Russa.
disputas Então individuais na legislação trabalhista russo pode ser abordada no pré-julgamento e no nível de julgamento.E para resolver o conflito de trabalho, que envolveu toda a equipe ou a outra parte, há única maneira não-judicial.
