pessoa sã - a qualidade ea sua capacidade de cumprir plenamente com a actividade profissional.A maior parte da vida das pessoas dedicam seu trabalho.Ela começa com a selecção da profissão, o seu estudo e desenvolvimento.Para 30 - 40 pessoas a desenvolver suas habilidades e vendê-los em troca de trabalho.Este é considerado o tempo de funcionamento do emprego.
Tipos de trabalho
Qualificações deficiência implica a presença de vários tipos:
- atividade de trabalho total relação a qualquer trabalho em condições normais;
- trabalho profissional envolve a aquisição de aplicação especializada e prática do conhecimento nas condições correspondentes à profissão;
- deficientes especial associada com determinadas condições, muitas vezes adversas, de difícil realização e requer habilidades especiais e treinamento.
Não importa o tipo de atividade a pessoa escolhe, ele tem um remédio, se chega um perda parcial ou total da capacidade de trabalho.
causa de incapacidade
privação de oportunidades para implementar plenamente o trabalho pode ocorrer quando a doença geral ou profissional.Para doenças comuns são problemas de saúde não relacionados com as condições de trabalho ou a complexidade da profissão.Na maioria das vezes é a pessoa com deficiência total, quando ele não é necessário um longo período de desenvolvimento da especialidade ou habilidades específicas.Estas doenças são pouco profissional na natureza, mas, no entanto, uma perda temporária de capacidade de trabalhar é paga pelo Estado ou o empregador, em conformidade com as leis trabalhistas.
incapacidade profissional das pessoas está diretamente relacionada com os riscos de sua profissão ou adquiridos como resultado de condições adversas de qualquer doença.Neste caso, sua entrada em vigor não apenas o "Direito do Trabalho", mas também as regras do seguro de vida contra acidentes de trabalho.
incapacidade parcial
Toda pessoa tem direito a cuidados de saúde de qualidade, em caso de invalidez parcial ou total.O grau de deficiência e, consequentemente, a compensação monetária é determinada pelo médico assistente ou da Comissão.O montante dos pagamentos depende tanto no evento segurado, ou nomeado pelo processo legislativo.Em parte, uma impossibilidade temporária do homem para desempenhar suas funções profissionais.Neste contexto, ele define a percentagem de o grau de perda de capacidade de trabalho, o qual é determinado pela comissão médica.Ela pode ser 10 - 30% do nível anterior de eficiência quando um funcionário exige outras condições de trabalho ou uma saída de volume menor.Nível 40 - 60% é definido como uma pessoa pode continuar a trabalhar apenas com uma forte diminuição do volume de trabalho ou redução do nível de qualificação.Quando o funcionário pode realizar o trabalho apenas na completa mudança de condições e não na íntegra, o exame de deficiência determina o nível de incapacidade em 70 - 90%.
Pagamento no Degradadas
Se um funcionário tem uma doença comum, e não profissional, ele emitido e pago baixa por doença durante todo o período de tratamento.
subsídio de doença devem estar em conformidade com as leis trabalhistas.
Quando Estado invalidez temporária ou o empregador compensa total ou parcialmente para os salários dos funcionários perdidos devido a doença.
- Assim, se a experiência do empregado é inferior a 5 anos, que recebe 60% do salário.
- com um comprimento de 5 a 8 anos - 80%.
- Quando a antiguidade do trabalhador - 10 anos e acima, a compensação será equivalente a 100% do salário médio.Lista Especial
Por lei, pessoas incapacidade parcial trazidos na lista especial, a ser pago a uma taxa de 100%, independentemente da duração do seu trabalho.Estes incluem:
- veteranos de guerra e os participantes de operações de combate;
- trabalhadores sobre o conteúdo do que é de 3 ou mais filhos menores; esposas ou maridos de
- militar (isto não se aplica aos conscritos);Mulheres
- são concedidas licenças de maternidade;Ex-órfãos e crianças
- privadas de cuidados parentais.
incapacidade parcial significa uma ausência temporária do trabalho devido a uma doença geral.
invalidez total
Se o empregado está claramente marcada perturbação do corpo, está directamente relacionada com a sua actividade profissional, e não pode continuar sob quaisquer circunstâncias, ele estabeleceu 100% de invalidez.
Quando uma pessoa é ferido no trabalho ou ficar incapacitado devido a suas atividades profissionais, ele tem direito a uma compensação monetária.Qualificações deficiência empregado determinado de acordo com o evento segurado ou a comissão especial.
para uma completa perda de capacidade de trabalho incluem não apenas ferimentos e lesões resultantes do acidente, mas também doenças profissionais, que não permitem que um empregado a exercer as suas actividades no futuro.
Doenças Profissionais Doenças essa pessoa recebeu em conexão com suas atividades profissionais são divididos em dois tipos:
- primeiro ter um conversível parcial ou total.Eles são tratáveis, e tal incapacidade para o trabalho é mais frequentemente associado com reações alérgicas, ou os estágios iniciais de bronquite e intoxicação.Às vezes é suficiente para mudar as condições de trabalho e um curso de tratamento para se recuperar totalmente.Para o primeiro grupo de pessoas, existem instituições preventivas e curativas, onde eles podem obter ajuda profissional.segundo grupo
- não pode ser uma cura completa.Estes incluem doenças profissionais, como pneumoconiose, perda de audição, intoxicação grave.Conselho Médico determina a extensão dos danos ao corpo humano e decidir sobre o estabelecimento de deficiência.Muitas vezes, essas doenças "adquirir" doenças secundários ocorrem num contexto de manifestações crônicas.Ao mesmo deficiência podem variar.Funcionários
do segundo grupo deve ser dada encaminhamentos para tratamento em clínicas especializadas.
Fazendo deficiência
questão da atribuição de incapacidade é considerada apenas quando realizada uma análise aprofundada da deficiência do trabalhador.Além disso, verifique os fatos produzir doença devido ao trabalho ou local de trabalho.Comissão de trabalho médica de especialistas está a considerar a deficiência com base no parecer da comissão médica e a atual lista de doenças profissionais.De acordo com as orientações existentes, que abordou competências de empregabilidade, expresso em percentagem, estabelecido a extensão da sua perda.
primeiro e segundo grupo de incapacidade atribuído em caso de intoxicação ou danos do acidente.Também neste grupo pode obter os funcionários que têm doenças profissionais se mudaram para uma fase de irreversível ou intratável.
Nesse caso, se uma pessoa tem, juntamente com a fabricação também de outras doenças, que são piora devido ao impacto sobre elas "trabalhar" doença também se enquadra na categoria de profissional e pode ser considerada como a base para a deficiência.
para estabelecer com precisão o grau de incapacidade dos trabalhadores, o especialista deve ser um especialista altamente qualificado.
Indenização saúde
De acordo com o dano físico ou mental que tenha recebido um empregado durante seu emprego, ele foi nomeado compensação financeira no valor estipulado pela legislação trabalhista.
Atualmente aceito que os trabalhadores firmaram um contrato de seguro de vida em caso de deficiência.Se o empregado é parcialmente inutilizável, ele acusou o salário, compensação para produtos farmacêuticos e conteúdos no hospital, um tempo de pagamento do Fundo do Seguro Social.
Se uma determinada qualificação é estabelecida deficiência como resultado de ferimentos graves, o funcionário deve ser pago um subsídio mensal, desde cuidados médicos adequados ea oportunidade de restaurar o sanatório.
benefícios por incapacidade
Nesse caso, se o empregado foi desativada por doença ou acidente de trabalho e emprego perdido a capacidade de trabalhar em cheio, ele é transferido para o dia de trabalho luz ou compensação salarial reduzida.Este é o caso com 1 e 2 da deficiência.
terceiro grupo é atribuído a incapacidade total, o empregado não poderá continuar desempenhando suas funções, ou para treinar em uma doença ou lesão industrial.
transição de uma incapacidade para outra é realizada na base de um exame médico.Decisão
sobre o montante dos pagamentos por motivo de doença, reembolso para medicamentos e tratamento hospitalar leva o Fundo de Segurança Social, com base nos dados, que fornece o médico legista.Segundo a pesquisa e determinar a extensão do dano físico e moral à vítima, na ausência de sua culpa é atribuída ao montante da indemnização, bem como as possíveis soluções para a reabilitação do paciente.Isso se aplica a medidas como a definição de vítima para uma clínica especializada, as licenças de registo no sanatório, consultoria de pagamento psicólogo.
pagamento no tribunal
Se o empregado recebeu uma deficiência em conexão com suas atividades na produção, ele tem direito a um reembolso de saúde e indenização por danos morais.
questão de o montante da indemnização será decidida de acordo com a conclusão, que dá ao perito forense.Ele verifica o nível de doença mental na conexão afetada com o caso e avalia causou-lhe danos.Além disso, é possível aplicar ao caso, se o trabalhador não concordar com o grupo de deficiência, que ele se apropriou VTEK.
Neste caso, o funcionário processou o empregador ou a empresa de seguros.Você pode ganhar somente após receber as conclusões dos peritos não-conformidade atribuídas grupo de inaptidão ou o montante da compensação para o estado físico e mental em que a pessoa lesada.
reexame empregado mau funcionamento
Há períodos de re-exame da saúde do trabalhador, incapacitado.Isto é devido ao fato de que a doença pode progredir, ea deterioração da saúde física da vítima exige um nível diferente de deficiência ou compensação.Re-exame
tem lugar após 6 meses, um ano ou dois após o primeiro diagnóstico.Normalmente é realizada todos os anos.Ela não se aplica aos funcionários cuja doença é reconhecida como uma irreversível ou cujas lesões não lhes permitem continuar a trabalhar.Então, as pessoas com deficiência é atribuído um pagamento de pensões ao longo da vida.
pode ir em frente de re-exame, se a condição do paciente deteriorou-se acentuadamente, o que é a confirmação da comissão médica.Neste caso, o Bureau de cheques Perícia Médica e Sociais e toma uma decisão com base nos novos resultados.
Além disso, o empregado tem direito a candidatar-se a verificar cedo sua condição.Além do re-exame do empregado pode aplicar-se a companhia de seguros ou o empregador se discrepâncias foram encontradas nos documentos ou a sua falsificação.
