Um tipo de responsabilidade legal é uma responsabilidade.Ela surge em conexão com a imposição de um funcionário ou outro funcionário do dano empresarial devido à má execução das suas funções.
financeiramente responsável é parcial e completa.O primeiro é o dever da empresa para compensar os danos reais diretos dos empregados, ou seja, a deterioração ou redução real de propriedade do empregador, bem como os custos que são necessários para fazer para sua restauração, compra ou reembolso.O valor a pagar sob tal responsabilidade não pode exceder o tamanho do salário médio mensal.Perda de lucro não é reembolsável.
total responsabilidade por danos surge: danos
- intencionalmente;
- fazendo com que a intoxicação alcoólica ou entorpecente;
- na prática de um crime ou contra-ordenação;
- escassez em valores que são confiadas ao abrigo do acordo;
- ao divulgar segredos protegidos por lei;
- como resultado do não-cumprimento de obrigações trabalhistas;
- outro prescrito por leis federais e com o Código do Trabalho, Federação Russa casos.
trabalhadores juvenis total responsabilidade só pode ser aplicada em caso de situações referidas nos três primeiros casos.
responsabilidade só pode estar na presença de dolo ou negligência do funcionário.Está excluído se o dano é causado devido ao risco económico normal, força maior, em extrema necessidade, com a defesa necessária, abandono do dever por parte do empregador para fornecer condições adequadas para o armazenamento de propriedade.
total responsabilidade reside apenas com adultos de consentimento é directamente utilizado ou mantido o comércio eo valor monetário de qualquer outra propriedade.Trabalhadores
responsabilidade pode ser coletiva e individual.No primeiro caso, o gestor deve emitir uma ordem e trazê-lo para a atenção de toda a equipe, e, em seguida, entrar em um contrato de total responsabilidade, que deve ser assinado por cada grupo de empregados.A responsabilidade individual é aplicada a um funcionário específico:
- com responsabilidades para garantir a segurança da propriedade transferida a ele;
- confiou a sua loja com uma sala de isolamento separado para o armazenamento;
- que relata de forma independente para a contabilização dos valores por eles adoptadas no âmbito do relatório.
total responsabilidade pode ser imposta por acordo especial, antes de assumir o que você quiser fazer um inventário dos bens, para descobrir o que exatamente seria trabalhador responsável.Se o dano ocorreu, é necessário mais uma vez para fazer um inventário, para atribuir uma investigação interna para descobrir a causa do incidente.
empregador tem o direito de recusar-se a compensar os danos causados ao empregado.Se ele tem esse desejo surgiu, ele emitiu uma ordem de trazer a responsabilidade material ou recurso para o tribunal.Em maio passado, no prazo de 3 meses para apelar contra a ordem no tribunal.O efeito da ordem não é suspensa.No caso de compensação voluntária, o empregado pode ser dada a parcela com base no compromisso escrito especificando as condições de pagamento.Um trabalhador pode reparar o dano, fornecendo uma propriedade semelhante ou para reparar danificado.
No caso de disputas precisa ir ao tribunal.O estatuto de limitações para levar à justiça o empregado é de 1 ano.
