da produção em muitas indústrias é uma consequência normal da crise econômica global.Como resultado, os proprietários de fábricas e empresas são forçadas a reduzir significativamente equipe.O procedimento para a demissão dos trabalhadores deve ser realizada de acordo com as regras.O empregador está fazendo de tudo para, em seguida, novamente a equipe poderia conseguir um emprego adequado.
Step One
redução de pessoaldeve ser documentada.O empregador deverá emitir uma ordem, em que descreve o número total de demissões.Alegado novo cronograma de especialistas, segundo a qual, no futuro, é o trabalho da organização ou empresa.Ele especifica o número total de empregados seguindo os procedimentos de redução, bem como a data de introdução do novo horário no lugar.Sobre a empresa podem ser reduzidos pelo número de trabalhadores de todas as categorias, ou certas profissões.A redução de peso pode ser realizada somente com a reestruturação da organização.Na maioria dos casos, apenas 15-20% dos funcionários demitidos a partir do número total de funcionários.
empregador é obrigado a informar previamente ao serviço do emprego dos trabalhadores despedidos.Quando será que a demissão em massa de pessoal, enviar uma carta ao Conselho de valor, o mais tardar três meses antes do procedimento.Para 90 dias, você deve notificar o serviço de emprego se você planeja demissões por um mês mais de 50 empregados, ou mais de 200 trabalhadores durante três meses.É uma redução maciça na liquidação da empresa ou organização.Dependendo das características territoriais e econômicos de uma determinada região também pode ser instalado, e inúmeros outros fatores demissão.Qualquer desvio das normas aceitas são aprovados pelas autoridades locais.
Passo Dois
Uma vez que a decisão de reduzir a equipe decidiu de uma vez por todas, escolha especialistas que estarão sujeitos a demissão.Esta regra deve ser observada benefícios ao sair do local de trabalho.Alguns funcionários não possam ser demitidos por uma série de razões.De acordo com as reduções Código do Trabalho não pode tocar as mulheres em licença de maternidade, os trabalhadores com filhos até três anos, mães solteiras, para cuidar de um filho menor, bem como outros que cuidam de pessoas com deficiência ou menores.
artigo 179º do Código do Trabalho descreve quem pode ser concedido um direito de preferência para permanecer no local de trabalho.Redução demissão no mínimo, em relação a funcionários com grande experiência e alta qualificação.Alto desempenho deve ser documentada.Um empregador não pode tomar uma decisão baseada em suas próprias preferências.Sobre qualificação de especialista pode indicar fatores como a presença de ensino superior, um grande número de decertified.As pessoas que têm um grau ou título, estão sujeitos a demissão na última volta.
Se todos os funcionários da empresa têm condições iguais, a preferência é dada aos funcionários que têm mais de um filho menor.Não pode produzir uma redução de funcionários que foram previamente feridas ou traumatizadas na empresa.Além disso, não demitir veteranos de guerra ou outras hostilidades.
vantagem pode também ser concedida a pessoas que são os autores de quaisquer invenções.Nas organizações governamentais e unidades militares, é dada preferência aos cônjuges de militares.A demissão por redução em relação ao seu passado.Cidadãos dispensado do serviço militar e foi trabalhar, não podem ser afastados das suas funções pela primeira vez.Eles também receberam um direito de preferência para permanecer no local de trabalho.
organização específica convenção colectiva pode ser descrito, e outros profissionais que podem ter uma vantagem quando queima.O principal deles estão descritos no Código do Trabalho.A redução deve ser realizada de acordo com todas as normas e regulamentos.
Passo Três
empregador deve notificar cada empregado que está sujeito a uma redução, por escrito.Todas as nuances descrito na parte 2 do artigo 180º do Código do Trabalho.Cada um vem saqueando escrito para reduzir empregado.Além disso, o chefe pode relatar pessoalmente no recebimento.Deve ser feito o mais tardar 2 meses antes da data das próximas demissões.Isso permite que o empregado para encontrar outro emprego decente.
Muitas vezes há casos em que os trabalhadores se recusam a colocar a sua assinatura sob a ordem de contração.Neste caso, o processo é um pouco mais complicado.Empregador tem de enviar uma carta de notificação para o endereço de casa.Em paralelo, um ato especial de recusar funcionário familiarizado com a ordem de demissão.Se o empregado posteriormente ir a tribunal com a exigência de compreender as razões da demissão, o empregador será capaz de apresentar perfeitamente todos os documentos necessários.O processo de redução de pessoal será observado corretamente.
Passo Quatro
De acordo com o Código do Trabalho na redução do empregado, o empregador deve fornecer, por escrito, a sua transferência para outro trabalho.Medidas de emprego vai ajudar as pessoas que são demitidas, voltar à posição relevante em outra organização.Tais medidas são apenas auxiliar.O funcionário tem o direito de recusar o trabalho oferecido e encontrar-se outra.Em alguns casos, possível transferência interna.Essa é uma empresa especialista é reduzido a um poste e vai para outro.Esta deve, necessariamente, ser composto por funcionários da nova programação, e descrições de trabalho aprovados.Eles descrevem as condições de trabalho no novo local de trabalho, bem como as nuances de salários.
A primeira pessoa a ser oferecido a posição que corresponda às suas qualificações.Se não, poderia ser oferecida a vaga na posição inferior.Deve-se ter em mente que o pagamento neste caso será um pouco menor.Pode oferecer empregos que correspondem às qualificações do perito, bem como o seu estado de saúde.
Nesse caso, se o funcionário concorda em ofertas de emprego o mais rapidamente possível a transferência for feita.Disclaimer posições devem ser documentados.Faz um acto especial, que deve ser assinado pelo empregado é obrigado a enfrentar a redundância.Se o empregador não pode oferecer a posição correspondente às qualificações do trabalhador, e é elaborado com a impossibilidade de transferência para outro post.
Deve-se ter em mente que é possível a redução de pessoal somente quando é impossível traduzir em uma posição semelhante em outro departamento.Não fazê-lo é uma violação grave do Código do Trabalho e assume a responsabilidade do empregador.Para proteger-se de processos judiciais, o chefe da organização ou empresa devem receber empregado recusa escrita foi contratada, para uma transferência para outro post.
Passo Cinco
processo de redução funcionário que é um membro do sindicato, é um pouco complicado.De acordo com o Código do Trabalho, o empregador deve enviar uma cópia da organização sindical, que é a base para a futura redução.Além disso, o projeto pode ser enviado para o fim demissão.Este procedimento é realizado um mês após a notificação da demissão do empregado por redução parcial e dois meses em uma redução de peso.O organismo sindical pode considerar a questão não mais de sete dias úteis.Em seguida, ele enviou uma resposta por escrito às recomendações.
Muitas vezes há casos em que o sindicato não concorda com a decisão da entidade patronal de reduzir o empregado particular.Neste caso, no prazo de três dias após a escrita responder as partes devem se reunir e discutir os detalhes.Os resultados desta reunião são feitas por escrito, e todas as nuances das negociações entraram no protocolo.Dentro de dez dias após as negociações o empregador já tiver tomado uma decisão final.O procedimento para a redução do futuro empregado acontece todas as regras.A decisão da entidade patronal pode ser objecto de recurso para a inspecção do trabalho estatal.Quando uma denúncia é dirigida no prazo de 10 dias úteis.Se o procedimento foi realizado reduzindo ilegal, um empregado pode ser reintegrado em seu post.
Se rescindiu o contrato de trabalho com um funcionário que não tenha ainda atingido a idade de 18, além de organização sindical eo empregador deve notificar os direitos de inspeção dos menores.Só depois de obter o consentimento da organização, o funcionário pode ser reduzida.
Passo Seis
Com o consentimento por escrito do empregado, o empregador tem o direito de encerrar prematuramente o contrato de trabalho.A provisão adicional é pago à redução que atenda o tamanho do salário para os dias da semana restantes.A compensação é calculado de acordo com a descrição do trabalho do membro do pessoal, bem como o número de horas de funcionamento antes da data de demissão.O procedimento para a demissão antes do termo é realizada de acordo com o terceiro parágrafo do artigo 180 do Código do Trabalho.
empregador faz um pedido para a rescisão do contrato de trabalho.Devem ser cumpridos ao mesmo tempo reduzir os direitos dos trabalhadores.Demissão de empregados durante o período de incapacidade temporária ou permanecer em licença remunerada.Uma exceção só pode ser uma liquidação total da empresa.Neste caso, a redução de massa ocorre sem notificação de organizações sindicais.
Cada funcionário deve estar familiarizado com a ordem sobre a redução no prazo de três dias úteis a contar da data de sua publicação.O funcionário coloca a sua assinatura no protocolo apropriado.Assim, ele confirma que ele foi informado da demissão.Redução ordem certamente é registrado no momento da alienação.
Passo Sete
empregador é obrigado a pagar os funcionários, reduzindo benefícios.O cálculo é feito de acordo com o artigo 178 do Código do Trabalho.Além disso, a compensação é paga para quaisquer dias de férias não utilizados.Se há uma cessação da relação laboral em conexão com a liquidação da empresa ou organização, o funcionário colocar o pagamento, que é igual a um salário médio mensal.Além disso, o trabalhador mantém o salário médio mensal para o período de emprego passível de recurso perante o serviço de emprego.Este pagamento não pode ir mais de dois meses após a cessação oficial.
Os especialistas de pasta de trabalho receberá um registro de rescisão do contrato de trabalho.Ele afirma as razões pelas quais uma pessoa foi demitido da organização.Os funcionários que foram demitidos, têm muito mais benefícios.Eles conseguem encontrar um emprego pagando mais rápido do que aqueles que parar seu lugar anterior de seu próprio acordo.Todos os registros de emprego são registadas de acordo com as regras para manter e manter documentos corporativos № 255 especialistas, bem como a emissão de seu registro de emprego feita no dia da demissão.Se neste momento não há trabalhadores de campo, o cálculo é feito sob demanda.Uma vez que uma pessoa vem para a organização da qual ele foi demitido de reduzir, pode fazer uma reclamação para o cálculo por escrito.Benefício para reduzir o pessoal paga o mais tardar no dia útil seguinte.
Relatório sobre a redução de pessoal
Com a redução do empregado o empregador é obrigado a notificar o serviço de emprego que fez com que o processo de demissão.Isso deve ser feito no prazo de 10 dias após a rescisão.Durante a apresentação tardia do relatório sobre negócios demissões chefe ou organização obter quaisquer penalidades.Nós vamos ter que pagar ao Estado uma compensação grave é igual ao salário anual do pessoal liberados, cujos detalhes não são admitidos no serviço de emprego.As penalidades podem ser impostas aos empreendedores individuais (pessoas singulares), e as organizações (pessoas colectivas).
Muitas vezes, o empregador coloca registros de emprego empregado corretamente.Isto é feito deliberadamente de modo a não para desenhar documentação desnecessária.O fato de que a demissão ", tal como acordado" não necessita de Serviço aviso Emprego.Ao mesmo tempo trabalhador despedido recebe exatamente os mesmos direitos e redução.
empregador é obrigado não só a apresentar em tempo útil um relatório sobre a redução, mas também para preenchê-lo corretamente.O documento deve ser especificado dados do passaporte do trabalhador, o nome de seu cargo, código da profissão de acordo com o Código do Trabalho, o nível de qualificação do trabalhador, o salário médio mensal.Além disso, pode-se afirmar especialista educação.Na presença de sua deficiência grupo necessariamente negociado.Todos esses dados irão ajudar os trabalhadores dos serviços de emprego vai escolher o homem demitido posição adequada.
relatório deve ser elaborado um empregado que assume uma posição de liderança ou o seu substituto.O documento deve ser certificada por um selo molhado e assinatura.
O que fazer quando a redução de funcionários?Redução
de empregados durante a crise económica - é um procedimento normal que cada um deve estar pronto.Entender que o empregado pode estar sujeito a demissão, é bastante simples.Basta imaginar se a produção vai sofrer quando as pessoas se aposentam, a seu pedido.Se não, então o empregador pode facilmente cortá-la quando você precisar deles.Principalmente demitir aqueles que trabalham informalmente.Portanto, todos devem esforçar-se para o emprego em conformidade com todas as regras do Código do Trabalho.
Muitas vezes, os trabalhadores são confrontados com uma proposta para escrever uma carta a seus superiores redundância voluntária.Esta afirmação não é de forma impossível escrever.Os benefícios para o empregador pode ser um número enorme.Não há necessidade de pagar verbas rescisórias e preencher uma série de documentos.O despedimento de um trabalhador para a redundância - é um processo longo e trabalhoso.Mas o trabalhador rescindir o contrato a não ser rentável.Não só isso, a indenização não será capaz de obter, assim também os benefícios do Serviço de Emprego vão começar somente após três meses de inscrição.
notificar os empregados sobre a redução vem sempre com antecedência (o mais tardar dois meses antes da data da próxima demissão).Durante esse tempo, todo mundo tem a oportunidade de encontrar um trabalho decente.Além disso, o empregador é obrigado a oferecer o trabalho em outro departamento, se é vago.Peritos em valores mobiliários é sempre um preço.Por isso é necessário para fazer seu trabalho conscientemente, sempre para uma boa posição.
resumir redução de pessoal
pode ter lugar sem incidentes, se o empregador irá implementá-lo de acordo com as regras do Código do Trabalho.Não se desespere, se você tivesse que assinar uma ordem para demitir.Alta qualificação e experiência são de grande importância.Um bom trabalhador sempre será capaz de encontrar a posição correta.E para ajudar neste são sempre bem-vindos especialistas de serviços de emprego.
