Penalidades
para funcionários inadimplentes usa 31% dos empregadores russas.Penalidades
dinheiro para atrasado ou não respeitou o plano de colocar funcionários em 31% das organizações russas - com a sondagem realizada pelo portal de recrutamento Centro de Investigação SuperJob.ru.
penalidade rublo - um fenômeno bastante comum em empresas nacionais.Quase todos os terceira organização (31%) aplicar esta eficaz, ainda que os métodos ilegais impacto sobre seus funcionários, que cometeram determinadas violações da disciplina de trabalho ou regras de conduta na empresa.
violações típicas para os quais dos salários dos trabalhadores retido certa quantidade - uma não conformidade com o código de vestuário, fumo freqüentes durante as horas de trabalho, atrasado para chamadas de trabalho e pessoais em celulares corporativos e telefones fixos, o não cumprimento do plano de trabalho ou ordens do chefe de errosno trabalho e muito mais.
«Estamos multado por quaisquer violações do personagem trabalhando e não há sistema de recompensa";"As multas para qualquer violação que implica consequências negativas", - comentou entrevistados.
Com relação às multas, ela é definida a critério do empregador, dependendo da gravidade da infração: "Faltando um momento - menos $ 1";"As multas sobre a perda, o que você é" despojado "a empresa";"As multas podem ser diferentes, o maior - US $ 500."
No entanto, a maioria dos russos de trabalho (69%) relataram que eles não têm penalidades como multas, "apenas não têm o suficiente";"Ainda não, mas tudo está indo para isso ..." Ao mesmo tempo, alguns inquiridos apontam para o fato de que a introdução de multas - ilegalmente: "Os conceitos da multa não é no Código do Trabalho, é a ação arbitrária";"A lei proíbe essas sanções, ou estou errado»
Alguns inquiridos comentários a fazer perguntas:? "Permission A sua empresa tem sanções financeiras para os funcionários de qualquer irregularidade»
«Sim» - 31% ?
«pela perda de lucros para a violação de normas aceitas."
«O não cumprimento das obrigações dos funcionários".
«Para incapacidade de planejar."
«Estamos multado por quaisquer violações do personagem trabalhando e não há nenhum sistema de incentivos."
«Em caso de execução inadequada de obras".
«pelo atraso."
«sanções para o incumprimento do que implica consequências negativas."
«O não cumprimento de ordens do chefe."
«por deixar lixo no local de trabalho."
«Delay, a incapacidade de trabalho a tempo."
«tarde, falando no telefone do escritório para uso pessoal."
«Para a perda de ativos corporativos (crachá, notebook e assim por diante. N.)."
«Para a aparência desarrumada de queixas justificadas dos clientes."
«absentismo, bêbado."
«Não» - 69%
«É proibido por lei".
«A lei proíbe essas sanções, ou estou errado?»
«Só isto não foi o suficiente."
«Não, imediatamente despedido!»
«Conceitos pena não é o Código do Trabalho, essa arbitrariedade."
«Ainda não, mas tudo está indo para esta ...»
«Não, empregamos pessoal com um alto grau de responsabilidade.Os requisitos dos regulamentos internos e outras regras de disciplina do trabalho não são discutidos e realizou incondicionalmente ".
artigos Fonte: superjob.ru
