Como posso pagar para o processamento do código da Federação Russa do Trabalho?Para responder a esta pergunta, é importante entender que essa transformação.Trabalho
: que é a norma limita
De acordo com o direito do trabalho, cada trabalhador deve ser definido o horário de trabalho, durante o qual ele é obrigado a cumprir as suas funções.Geralmente os padrões aceites é considerada uma semana de 40 horas.Para certas categorias de trabalhadores, e é ainda menos.No entanto, existem situações em que um empregado pode ficar no trabalho.Trata-se de nenormirovannosti dia (fixo no contrato de trabalho) que trabalham, e horas extras, para os quais você deseja processamento de pagamentos.O atraso no local de trabalho por causa do tempo empregado em dívida atribuído aos deveres do processamento será considerada rejeitada.Oferta de processamento Pagamento só pode vir do empregador.
Processamento (aka horas extras)
Se um representante do empregador está a tomar a iniciativa de trazer o trabalhador prestar o trabalho fora do período de tempo prescrito para trabalhar, atrai-lo a trabalhar horas extras no final dos gases de escape - dia ou de noite -turnos.O processamento do trabalho será considerada como pelo menos 8 horas por dia para os funcionários que trabalham na redução da jornada de trabalho, e é superior à norma para eles.Normalmente, a reciclagem é intermitente, particularmente aplicável na entrega de materiais, entrega de declarações.Prática, incluindo o poder judicial, indica que o processamento não pode ser planejada com antecedência, é uma espécie de uma medida forçada.Para a execução da decisão pode exigir o consentimento do empregado por escrito.Nenhum ato de um representante local do empregador não pode conter disposições que, quando as circunstâncias relevantes do empregado deve consentir às horas extraordinárias.
Qual é a duração do tratamento é possível?
Desde o meio de processamento de um esforço suplementar, deve ser monitorado adequadamente oficialmente registrado e pago.Empregador deve fornecer o tempo exato de rastreamento em relação a cada funcionário.Formulário unificado de contabilidade é um cartão de relatório, que é afixada carta ("C") ou digital ("04") com a indicação do código de tempo até reciclado minutos.Que fixa a duração do trabalho em excesso da necessidade de evitar superior a 4 horas em dois dias e 120 horas - durante o ano.Estas regras aplicam-se em relação aos trabalhadores a tempo parcial.Para os condutores de automóveis, que estão sendo resumidas conta das horas de trabalho, trabalhar em gráficos + horas extras não pode ser mais de 12 horas, exceto em situações em que é necessário esperar que o voo ou companheiro completa.
Quem não pode ser chamado a trabalhar horas extras?Horas
Reciclagem de trabalho, remuneração para os quais é necessária, não pode cobrir um número de empregados.Ninguém tem o direito de implicar o tratamento de pessoas menores de idade, grávida.As mulheres que têm dependentes não estão atingido a idade de três crianças, as pessoas com deficiência podem trabalhar horas extras, dando consentimento por escrito e na ausência de contra-indicações para razões de saúde (com a conclusão apropriada de médicos).Familiarizá-los com a possibilidade de falha deve ser registrado com a mão.Garantias semelhantes aplicam-se a elevação pai sem sua segunda metade com idade inferior a cinco anos, os filhos de funcionários com filhos deficientes e aqueles cuidar de membros doentes da sua família, na presença de um relatório médico.
Em que circunstâncias a obtenção do consentimento escrito ao tratamento de do necessário, o funcionário?
pagamento processadas pelo Código do Trabalho deve ser realizada com a presença obrigatória do consentimento do empregado, se:
- por razões técnicas, houve um atraso na produção, o trabalhador não cumpriu ou completou o trabalho no tempo dentro das horas de trabalho, e paradas pode servir como uma ameaça à vida e à saúdepessoas que causam dano ou perda de propriedade;
- há uma falha em máquinas, edifícios, a falta de reparos que podem causar parar o fluxo de trabalho para muitos trabalhadores;
- substituído por um funcionário não apareceu para trabalhar, e parar o processo é inaceitável;enquanto o empregador deve ter tomado todas as medidas necessárias para substituir o empregado.
Estas circunstâncias não exigem que o empregado concorda com o processamento (pode recusar).O fracasso não deve ser considerado como uma violação da disciplina no trabalho.
Em alguns casos, o empregador não exige consentimento?
processamento O pagamento será feito sem o consentimento por escrito às horas extraordinárias quando:
- a necessidade de trabalho sobre a prevenção de catástrofes, acidentes industriais e atenuação das suas consequências;
- a necessidade de implementar atividades destinadas a abordar as falhas de gás centralizado, calor, abastecimento de água quente e fria, drenagem, comunicações, iluminação, transporte;
- a necessidade de trabalho em casos que ameaçam a vida das pessoas (guerra ou de estado de emergência, catástrofes naturais).
Nestas circunstâncias, a recusa do empregado não é permitido.Penalidades
Falta de consentimento apropriado para executar o trabalho de horas extras, bem como a ignorância de tempo de processamento de contabilidade pode resultar em sanções administrativas (multas, suspensão da organização):.
- Funcionários - 1000-5000 rublos;
- para pessoas jurídicas - 30 000-50 000 esfregar.ou suspensão da organização por um período de 90 dias.Revisões de Documentação
processamento por hora, pagar por isso deve ser preparado adequadamente.Às vezes você pode precisar de abordar, por escrito, o gerente memorando, que especificará as circunstâncias do incidente ea necessidade de um membro do pessoal para trabalhar em excesso da norma.Em seguida, vem a necessidade de notificar o tratamento empregado, enviando-lhe uma notificação por escrito ou uma referência ao memorando com a mão, se necessário - de obter o consentimento, em seguida, emitir uma ordem para processar o pagamento.Não existe formas unificado do documento administrativo.Pode ser constituída aleatoriamente a partir do conteúdo obrigatório das razões para o processamento de quem e por quanto tempo deve levar para o trabalho.A ordem é emitido em cada caso de processamento.Com antecedência por um determinado período (mês, ano), indicando que é os trabalhadores preparadas não pode ser.
Como posso pagar para o processamento da legislação Código do Trabalho
Trabalho estipula que o trabalho por horas em excesso do empregador devem ser devidamente compensados.É como horas extras e trabalho nos finais de semana, feriados, à noite.A resposta para a pergunta: "Como posso pagar para o processamento do código da Rússia Trabalho?" - Mentiras no artigo 152 do instrumento do direito do trabalho, que fala da necessidade do empregador a fornecer para as primeiras duas horas de trabalho por meio de horas que se seguiram - pagamento em dobro.Pode haver taxas mais elevadas, se isso reflecte-se no quadro regulamentar local da empresa, ou acordos coletivos de trabalho.Também o tempo gasto pode ser substituído com um igual ou maior do que o relógio de processamento do resto.A escolha do método de compensação - a prerrogativa do empregado, não prática rabotodatelya.Na pode muitas vezes enfrentam uma série de perguntas sobre como processamento pago pelo Código do Trabalho não são interpretados, no que respeita, por exemplo, situações em que o processamento cai nos fins de semana e feriadosou noturno.Assim, no caso de transformação, caindo na noite deve ser pago por horas à noite (pelo menos 20%) e separadamente para as horas extraordinárias.Reciclagem em um fim de semana ou feriado será considerado apenas como um fim de semana de trabalho ou de umas férias com um duplo pagamento correspondente.Processamento de pagamentos Se você alterar o gráfico é calculado a partir do excesso de normas de horas de trabalho para o período contabilístico durante a gravação do tempo de trabalho.Em todos os lugares ele é calculado de maneiras diferentes, mas a jurisprudência define uma abordagem em que as primeiras 2 horas de o número total de horas de processamento no período contábil deve ser pago uma hora e meia, todo o resto - o dobro da taxa.Inicialmente, o empregador deve ser documentado para determinar o procedimento para o pagamento de horas extras, t. E. O que a base para a aplicação de levantar fatores serão levados em conta (salário nua (taxa de salário) ou salário + subsídios).Para pagar horas extras é melhor para preparar um help-cálculo contabilidade detalhada.No caso de horas de processamento em excesso da taxa máxima admissível do empregado deverá ser compensada na íntegra.
