Hoje em dia conflitos individuais de trabalho que surgem entre gestores e trabalhadores, são bastante comuns.Eles dizem respeito a questões de salários, condições de trabalho e outras violações da legislação trabalhista que simplesmente fala com a administração não vai resolver.Por isso, mais e mais vezes as pessoas recorrem aos tribunais, ignorando os corpos de resolução pré-julgamento de confronto indivíduo "empregado - empregador".Que a comissão de disputa trabalhista para supervisionar o cumprimento da legislação.
E, de fato, o que é chamado de uma disputa trabalhista individual?É excelente, litígios pendentes entre funcionários e gerentes, que estão demonstrados na autoridade habilitada para lidar com tais questões.Embora seja não apenas um empregado, ex-funcionário e relações de trabalho que já foi finalizado.
Então, hoje vamos falar sobre a autoridade pública, que é a comissão sobre os conflitos laborais, ou melhor, a comissão de disputas trabalhistas.Ele inclui um número igual de representantes dos trabalhadores e equipe de gestão.Os representantes dos trabalhadores nomeados para o comitê na reunião, e representantes da administração nomeado pelo chefe.A comissão sobre os conflitos laborais pode ser eleito não só a organização, mas também em suas divisões individuais.O principal requisito - na organização ou de suas unidades devem trabalhar pelo menos 15 pessoas.
Para evitar violações dos direitos dos trabalhadores e interesses legítimos, as actividades da Comissão deve ser determinada pelas mesmas regras que satisfaçam os interesses dos trabalhadores.Portanto, a organização deve ser desenvolvido e aprovado pela assembleia geral da posição colectiva da Comissão.
Que perguntas podem resolver a comissão de disputa trabalhista?Normalmente, essas são questões de leis e actos jurídicos relativos ao direito do trabalho, do trabalho e os contratos e acordos coletivos.
Se o empregado é incapaz de resolver o problema com o seu empregador por conta própria, ele poderá solicitar por escrito para a chamada comissão de "conciliação", criado na organização.O aplicativo é registrado em uma base obrigatória e, o mais tardar 10 dias de calendário devem ser ouvidas na reunião da comissão.No período de três meses a partir do momento em que um empregado viu a violação de seus direitos, ele pode solicitar à Comissão para a empresa.Mas se este for quebrado por boas razões, em seguida, resolver sua disputa sobre o mérito pode ser em um tempo desconhecido.
disputa entre as duas partes é considerada na presença do funcionário ou, em casos extremos, o seu representante.Se o empregado ou o seu representante não pôde comparecer à reunião da comissão, a questão será considerada sem-los apenas mediante pedido escrito.Se tal não foi, a consideração é adiada para outra altura.Ao incumprimento reiterado comparecer a uma audiência, sem uma boa razão, a Comissão não pode considerar a questão maior.
comissão disputa trabalhista pode convidar para sua reunião de especialistas para apresentar testemunhas.O chefe da organização em que havia uma situação de conflito, serão, em devido tempo, apresentar-lhe todos os documentos necessários para resolver o problema.
em disputas trabalhistas, como resultado do escrutínio secreto decide.Uma cópia da decisão da comissão, assinado pelo presidente ou o seu substituto e carimbado, e entregue ao empregado, eo chefe da organização, o mais tardar três dias a contar da data da sua adopção.Decisão
Comissão sobre a disputa individual de trabalho deve, necessariamente, ser efectuada no prazo de três dias após o prazo, que é fornecido no recurso (geralmente 10 dias).Se a decisão da Comissão não está satisfeita, o empregado é emitido um certificado é um documento para a execução.Este certificado não pode ser emitido somente quando o funcionário escreveu a adiar iniciou o seu caso a tribunal.
funcionário que não está satisfeito com a decisão da Comissão pode ir a tribunal e desafiá-lo dentro do prazo de 10 dias a partir da data de entrega para ele das cópias.No entanto, ele deve decidir se vai apelar directamente à Comissão sobre as questões controversas da organização ou diretamente ao tribunal.
