Nuances da folha de pagamento útil para conhecer não só o contador ou pessoal especializado.Primeiro de tudo, esse conhecimento é essencial para os próprios trabalhadores.É importante compreender o que constitui uma soma finita, para proteger seus direitos.O fator regional - um dos pagamentos adicionais que são garantidos ao trabalhador nos termos da legislação.
Esse privilégio - de condições salariais aplicados pelo empregador.O fator regional é válido se o empregado trabalha em condições climáticas adversas.Para muitos russos, que vivem em um país grande, com diferentes zonas climáticas, essa assistência é particularmente relevante.Mencionamos coeficiente é utilizado principalmente no Extremo Norte.Mas há outras regiões que também atua suplemento.A principal tarefa dos benefícios - em salários mais elevados.
Tamanho sobretaxa
coeficientes regionais para os salários daqueles que trabalham nas indústrias transformadoras no Extremo Norte, de acordo com regulamentos distintos estabelecidos para cada região e distrito, incluídos em sua composição.Dependendo do trabalho e coeficiente de condições de vida podem variar de 1,5 a 2.
acordo com o Código da empresa Labor têm o direito de aplicar taxas que são definidos no nível federal ou regional, assim corrigi-los no contrato de trabalho, bem como vários acordos.É importante notar que as autoridades locais podem estabelecer coeficiente regional de adicionais, mas não maior do que a lei federal estabelecida.
Como accrue?
Este suplemento é dado ao trabalhador no local de trabalho efectivo, mesmo que o empregador está em uma região diferente.Por exemplo, quando o escritório principal está localizado na capital, e o empregado trabalha em uma divisão separada no Extremo Norte.
O mesmo aplica-se à natureza do trabalho itinerante.Por exemplo, se um empregado de vez em quando no trabalho viaja para o Extremo Norte, eo coeficiente regional calculado proporcionalmente aos dias que passou como uma viagem de negócios.Este rácio será calculado sobre o montante total do salário, tendo em conta todos os pagamentos, prémios e várias taxas.
Ele é cobrado sobre a remuneração e benefícios.Estes incluem bônus:
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de serviço contínuo ou posição;
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antiguidade;
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chamado Award "anual" para o desempenho no trimestre ou ano;
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de acesso a segredos de Estado em conexão com o trabalho;
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para trabalho nocturno, trabalho clandestino diversas profissões e funções.
Mas, enquanto há também uma parte da remuneração a que o fator não é cobrado.A saber: assistência financeira
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vários tipos de pagamentos que são calculadas em função do volume médio dos salários (férias, formação ou formação dos trabalhadores envolvidos na formação profissional);
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salário por cento prêmio para o trabalho no Extremo Norte e no Extremo Oriente, bem como no sul da Sibéria Oriental;Pagamentos de incentivos
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, que são emitidos ao mesmo tempo e não é oficialmente incluídos no sistema de remuneração.
Muitas pessoas perguntam se parte do capital da Rússia na lista de assuntos, que tem um coeficiente regional.Moscou clima não é equiparado ao Extremo Norte, assim que um prémio não é pago.
