dia de trabalho - esta é uma matéria em que os interesses da cruz e do empregador e do empregado.Pela primeira importante ter a quantidade certa de produto produzido num dado tempo.Para o empregado o nível de rendimentos ea possibilidade de relaxamento completo, graças ao qual seria possível recuperar, também depende da duração do seu dia de trabalho.Na verdade, é um conflito de interesses dos trabalhadores e dos empregadores.Infelizmente, as autoridades nem sempre cumprem a norma do dia.Muitas vezes, há casos em que um acidente ou quaisquer defeitos no processo de fabrico, tornar-se uma causa de perda de tempo.Além disso, pode haver quaisquer pedidos urgentes, prometendo benefício considerável.Para lidar com eles, ou para compensar as interrupções imprevistas no processo de produção, o empregador pode e tem o direito de aumentar o tempo.Neste caso, precisamos de formas especiais de organização do trabalho.
Sob certas condições, a legislação da maioria dos países permite que os empregadores a aumentar as horas de trabalho.Nosso país não é excepção.Sua Código do Trabalho diz que um empregador pode trazer a trabalhar para além da duração do dia de trabalho normalizada, por duas razões: ou a trabalhar horas extras, ou se o dia de trabalho um empregado irregular.Na maioria dos casos, a aplicação de tais medidas - a investigação de violações do processo de produção.
Horas extras - é dinheiro recebido para a classe trabalhadora "excessivas" as horas de trabalho.Ele tem suas próprias características.O tempo total de horas extras pode ser conhecida com precisão apenas no final do período contabilístico, o mesmo acontece horas extras.A conta deste tempo é realizada em um documento especial.
Overtime ocorre da seguinte maneira: a metade paga pelas primeiras duas horas "extra", e todo o resto - em um duplo.O valor base para o cálculo dos prémios, geralmente, não está incluído, porque a maioria não faz sentido incluir.A pedido do empregado pagamento de horas extras pode ser substituído por um aumento do tempo de lazer.Por exemplo, quando ele trabalhava na saída, então ele pode escolher qualquer outro dia para o resto.Neste caso, pagamento de horas extras disponíveis único.Estas disposições são baseadas na arte.152 TC RF.Em um fim de semana ou férias pagas trabalhadores emitidos pelo menos duas vezes a quantidade e os trabalhadores que recebem salário, receber pelo menos uma taxa única - hora ou por dia, dependendo do tempo de operação.Estas normas estabelecem o artigo 153 do Código do Trabalho.
A maneira em que o montante será horas extras, poderá ser definido pelo contrato coletivo ou individual de emprego (ou quaisquer outros documentos normativos), elaborado tendo em conta os pontos de vista de um órgão de representação dos trabalhadores.O mesmo se aplica às pessoas engajadas em atividades criativas.Em particular, isto aplica-se aos funcionários do teatro, cinema ou os meios de comunicação, bem como aqueles que produzem ou obras de arte de exibição.
