contrato de aprendizagem é um documento, cujas disposições são regidos pelas regras do direito civil e do trabalho.Conceitos básicos relacionados com o contrato de aprendizagem, detalhadas no Código do Trabalho.Para analisá-los em detalhe.Acordo
Estudante - um acordo bilateral de uma pessoa que está à procura de trabalho com os empregadores sobre a formação profissional.Neste caso, o documento é referido como o contrato com a pessoa em busca de trabalho.
Se o acordo é celebrado entre as organizações de empregados e empregadores, então estamos a lidar com o contrato de aprendizagem com um empregado.Neste último caso, a formação ocorre no trabalho.
contrato de aprendizagem com uma pessoa à procura de emprego é da competência da lei civil.Contrato de um estudante com o funcionário cai sob a regulamentação da legislação trabalhista e é um anexo ao contrato de trabalho.
disposições contrato de aprendizagem em relação empregador
- empregador tem o direito de decidir sobre a necessidade de formação profissional;
- durante a formação ou reconversão empregador estudante é obrigado a seguir a ordem, que foi indicado no acordo;Forma
- define o ensino e se organiza um empregador.
itens obrigatórios
contrato de aprendizagem, bem como qualquer outro documento tem uma certa forma e os detalhes obrigatórios.O acordo deve especificar:
- nomes completos das partes (nome e estudantis de dados).
- Nome profissão para a qual ocorrerá o treinamento.Direitos
- e obrigações das partes.
- valor da bolsa.Prazo
- de estudo.
tratado deve ter uma cópia.Uma cópia - para o empregador, o segundo - para o aluno.Tempo
Treinamento é determinada individualmente, dependendo da profissão escolhida.O principal requisito: formação tempo deve ser o suficiente para um domínio completo de todo o conhecimento teórico e prático em sua especialidade escolhida.Na maioria dos casos, o período de formação não exceda seis meses.No entanto, o domínio de especialidade complexa pode exigir de um ano.
O contrato de aprendizagem também recomendou a inclusão de itens no que diz respeito às condições de trabalho e aprendizado do aluno, bem como incentivos.O contrato é assinado apenas se o acordo entre os dois lados em todas as frentes.Contrato
é válido, desde que estipulado no acordo.No entanto, há situações em que é prolongada acção - por exemplo, no caso de doença do estudante.No período do contrato, alguns dos seus pontos podem ser desafiados e alterado por acordo das partes.
Características formação profissional
Na maioria dos casos, o processo de aprendizagem é dividido em parte teórica e prática.Primeiro aluno se familiariza com a base teórica da especialidade escolhida.Estudante contrato prevê o direito do estudante nesta fase consultar com outros funcionários da empresa.
Durante a prática, o aluno é acompanhado por um empregado da empresa que está envolvida no processo de aprendizagem sem se afastar do trabalho de base.O treinamento pode ser realizado diretamente na fábrica ou em um prédio da escola separada.
Tuition formação
profissional a cargo do estudante.O pagamento de bolsas de estudo nominais, como no estudo de caso na universidade ou outra instituição.O tamanho da bolsa depende de sua especialidade e deve ser indicada no contrato.
bolsa de estudos não constitui salário e as prestações sociais é.Portanto, um imposto fixo não é cobrado sobre ele.
