Neste mundo nada é permanente.O mesmo aplica-se a trabalhar.Portanto, a transferência para outro trabalho deve ser visto como uma fase contínua do processo de trabalho de qualquer pessoa.Isto não é para ser temido ou evitado.Além disso, a transferência só é possível com o consentimento do empregado.
Falando a linguagem científica, então a transferência para outro trabalho - esta é uma mudança temporária ou permanente do emprego, a descrição do trabalho de um empregado ou de uma unidade estrutural, onde trabalhou como empregado (tudo deve ser especificado no contrato).
Como mencionado acima, há uma transferência temporária para outro trabalho e permanente.Estes últimos incluem esses tipos de tradução:
- para outro emprego (e às vezes de posição) na ex-empregador;
- no mesmo trabalho, mas em outro território, juntamente com o antigo empregador;
- e, finalmente, transferir para o mesmo ou outro emprego, mesmo para outro empregador.
Transferência do empregado para outro emprego é realizada com o consentimento de quem traduziu e executado por ordem do empregador.Esta ordem é emitido com base no empregado e empregador mudanças assinadas do contrato de trabalho.Tal ordem deve ser entregue ao empregado contra recibo.Além disso, a pasta de trabalho do empregado aparece entrada apropriada sobre a transferência efetuada.By the way, transferir para um outro trabalho na mesma instituição (para outra posição ou em uma especialidade ou posição) não é considerada uma transferência e, portanto, não exige uma autorização por escrito traduzido.Além disso, o empregador não é autorizada na decisão de dirigir um empregado para um trabalho que é contra-indicada para indicações médicas apropriadas.
Transferência temporária
Essa transferência é realizada exclusivamente por acordo de ambas as partes.Para converter o que você precisa para elaborar um contrato com a duração da transferência por um período não superior a um ano.Para substituir uma temporariamente ausente por várias razões, o empregado também é realizada a transferência temporária.Naturalmente, desde que o empregado substituível pela lei mantida aberta durante um certo período de tempo.Curiosamente, se o fim do período de transferências do contrato, o trabalhador não retornar ao seu antigo emprego, e continua a trabalhar no novo local, a transferência torna-se permanente.
também temporariamente as transferências são devido a desastres causados pelo homem ou caráter natural de força maior.Este poderia ser um incêndio, inundação, fome, terremotos, acidentes de trabalho e assim por diante ... Nos casos acima mencionados, o funcionário pode ser transferido para outras funções sem a autorização prévia por escrito.Mas o período de transferência acima mencionada não pode exceder trinta dias de calendário.
transferência temporária para um novo emprego se aplica a mulheres grávidas.Na maioria das vezes com base em relatórios médicos, e mediante solicitação por escrito das mulheres transferidos para outro emprego, onde não há nenhum impacto adverso dos factores de produção.Assim, para as mulheres grávidas ao abrigo da lei mantêm o seu salário médio no local de trabalho anterior.Além disso, se a gestante não forneceu trabalho temporário indicado, pode ser isenta do trabalho, mas seu salário é retido.
