demissão não significa o colapso de uma carreira - pelo menos, porque ele pode sobreviver de forma lucrativa.Ninguém pode expulsar do trabalho um dia, e todas as pessoas que perderam o seu lugar de rendimentos colocar compensação em dinheiro.No forçado partir com seu empregador, você pode até ganhar.O que procura eo que esperar a demissão ... contrato
HAP
melhor maneira de fazer uma separação forçada do empregador - a assinar com eles um acordo das partes.Neste caso, os funcionários demitidos confiar salário para o período de resíduos, incluindo os prémios e subsídios pagos por férias não gozadas e outros montantes a que ele será capaz de negociar com as autoridades anteriores.Por exemplo, a compensação em conexão com a rescisão do contrato de trabalho.O Código do Trabalho não regula exatamente o que e como empregado e empregador pode concordar com o civilizado "separação".Ele se encaixa tudo o que não é contrária à lei - a principal coisa que ambas as partes estavam de acordo.O dinheiro deve ser demitido, normalmente no momento da cessação do contrato de trabalho, ou seja, o último dia de trabalho.
lei exige pagamentos
Mesmo se o despedimento indesejado não prometer-lhe o excesso de compensação, quase sempre envolve o pagamento.Os funcionários que tenham reduzido têm direito a indenização igual à média dos rendimentos mensais ou mais, o aumento do tamanho pode ser definido por convenção colectiva ou de trabalho.Além disso, o mesmo valor pago para a redução de uma pessoa é salva por tanto tempo quanto ele olha para um trabalho - embora a maior parte da pesquisa não deve demorar mais de dois meses.
Lembre-se nuances
Everywhere há armadilhas.O pagamento de dois meses em um funcionário em tempo de procura de emprego vai receber uma resumida somente se o aumento registrado no centro de emprego no prazo de duas semanas após a demissão.O pagamento pode ser prorrogado por um terceiro mês, se nos voltarmos para o serviço de emprego que a pessoa não foi empregado.Cuidado por conta própria envolve geralmente duas semanas de trabalhar fora, mas dá-lhe uma oportunidade para mudar a decisão - nos 14 dias que o empregado tem o direito de retirar a sua declaração.Dizer adeus ao empregador por mútuo acordo, o empregado pode ir até mesmo no dia da assinatura do documento, mas mudar sua mente não saiu, mesmo se não houver um acordo para sair depois de um longo tempo.E, é claro, nesta forma de realização, a probabilidade de re-emprego ao tribunal anulou
Conheça os seus direitos
Ninguém pode disparar simultaneamente.Sobre a redução do empregador Estado deve comunicar no prazo de dois meses, eo empregado deve ser oferecido um emprego alternativo.E, mesmo em caso de despedimento por algum delito, tais como o absentismo, há todo um processo: em primeiro lugar com a demanda truant por escrito para explicar as razões, e em seguida, considerá-las e decidir se quer ou inadequação respectfulness e apenas relatou a necessidade de sair.
defender o direito ao trabalho no tribunal
confiante de que a demissão foi ilegal?Você pode consultar a declaração de reivindicação no tribunal.Para fazer isso, você precisa ter à mão é forte evidência (você pode precisar de uma cópia de pedidos, declarações, testemunhos, localmente regulamentos da organização).Aperte com a apresentação do pedido, neste caso, não é necessário, mas é necessário analisar a situação sobriamente.Em caso de dúvida melhor consultar com um advogado para descobrir se você pode provar o caso em tribunal.Se o despedimento for considerado ilegal, você irá restaurar o pagamento de salários para o tempo de ociosidade forçada.
Pense se você precisa este trabalho
Se você é forçado a sair, você deve considerar que você será beneficiado com o processo.Você pode ser capaz de recuperar no trabalho, mas boas relações com as autoridades não vai ter que esperar.Além disso, o emprego subsequente do novo empregador é provável que verificar o seu histórico de trabalho e podem ser considerados tentativas com o escândalo de voltar a trabalhar como uma disposição controversa, o que não decorar seu currículo.
Abster-se de retaliação
Em nenhum caso, não tente se vingar do empregador e danos, por isso você pode estar sujeito a responsabilidade administrativa e até mesmo criminal.Perdeu não só empregos, mas também reputação.
Lembre-se que a vida não termina com a demissão
auditorias do seu currículo, assim o decidir onde seria interessante para trabalhar.Enviar currículo em sites de busca de emprego, redes sociais é ativado.Contar aos amigos que estão à procura de um novo emprego.Use a situação como uma oportunidade para melhorar o nível de educação, aprender uma língua estrangeira, por exemplo.Podlechites doenças, passar tempo com a família.Fazer o que há muito tempo sonhado, mas não houve tempo suficiente.Analise suas despesas, fazer um plano financeiro para o futuro próximo.Tente pela primeira vez para encontrar um segundo emprego.Não se desespere, o seu trabalho em algum lugar esperando por você.
Ariadne Denisova , CEO da empresa de consultoria "Driver of Change»
artigos Fonte: forbes.ru
