- uma recompensa por seu trabalho.O seu tamanho depende do que habilidades do trabalhador, o que é a complexidade do trabalho, as suas condições, quantidade e qualidade.Os salários e inclui compensação, bônus, pagamentos de incentivo (prêmio) e pagamentos adicionais.
cálculo do salário médio é realizada da mesma forma prevista no Código do Trabalho.
cálculo do salário médio mensal leva em conta todos os tipos de pagamentos que são definidos sistema salarial unificada, realizados pelo empregador, independentemente de quais fontes foram utilizados para esses pagamentos.
sob diferentes condições de operação do cálculo do salário médio é determinado, a partir das reais salários de funcionários acumulados e saída real.O cálculo dos salários médios acumulados nos últimos 12 meses antes do período em que o trabalhador permaneceu salário médio.Deve-se ter em mente que o período de mês do calendário é o primeiro a trigésimo (trigésimo primeiro) correspondente número de meses, inclusive, incluindo a primeira a 28 de Fevereiro, (29) número.Fórmula
Payroll:
H = P / R,
onde P - é o custo do trabalho;
R - é o número médio de empregados.
cálculo do salário médio diário de férias pagas e indenização por férias não gozadas é feito da mesma maneira como quando o salário médio para os últimos 12 meses de calendário, dividindo-se os valores dos salários auferidos por 12 e dividido por 29,4 (a quantidade média de calendáriodias).
O contrato de trabalho, há um outro cálculo dos salários médios.Durante o seu período previsto atos normativos locais, mas somente se ele não piorar a condição dos trabalhadores.
Os tipos de pagamentos que são aplicadas pela entidade patronal relevantes incluem: salários
-
ganhos em tarifas e salários para perder tempo;Salário
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acumulados pelo trabalho realizado como um percentual da receita;Salários
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acumulados pelo trabalho realizado na peça taxas;
-
salário recebido não é em dinheiro;Gratificações
-
;
-
e outros.
Quando folha de pagamento não é levado em conta pagamentos de previdência social ou outros benefícios, como a ajuda financeira ou pagamento de serviços, treinamento, viagens, lazer, comida e outros pagamentos.
No caso em que o trabalhador não realmente receber salários vencidos ou sem dias de trabalho efectivo não tinha, esse rendimento é determinado pelas quantidades de salário para o período anterior igual à liquidação.
Em vários casos, os ganhos médios dos trabalhadores que trabalhavam taxa integral de todas as horas de trabalho e normas de trabalho realizados não pode ser inferior ao salário mínimo estabelecido pela Lei Federal.Cálculos
sobre os vencimentos - um trabalho demorado para cuja solução vai exigir habilidades específicas e cuidadosas em contabilidade.
