Ano Novo freqüentemente prenuncia uma mudança de algo velho ou a chegada de algo novo.A lei russa não se afastou da tradição, que altera o fator de Ural.
acordo com o artigo 316 º do Código do Trabalho, para as organizações que trabalham no Extremo Norte e localidades equiparado a eles, a relação salarial é calculada District.
Ganhando coeficiente regional deve ser efectuado em todos os trabalhadores dessas áreas.É uma espécie de subsídio (remuneração) ao salário do trabalho em condições climáticas difíceis.
Quando a URSS foram publicados um monte de diferentes actos jurídicos e documentos normativos.Afiada discussão sobre "fator regional de competência" eram naquela época.Hoje, o Estado decidiu manter em vigor coeficientes anteriormente.O Código do Trabalho prevê: fator de Ural, tamanho e método de cálculo estabelecido pelo Governo da Federação Russa.
Este fator é aplicável a qualquer trabalhador, mas ao calcular deduções pessoais e remuneração acumulada antiguidade, não são contados.Não, ele é acusado e para prestar assistência financeira.
A maioria das pessoas está interessado na quantidade máxima de salários no que pode ser a taxa exigível.Em contraste com a era soviética, quando as restrições existiu (se o carregamento eram salário de 300 rublos), hoje não há restrições.Todos os limites foram abolidos em 1991.
Por decisão do Governo em 24.11.2009 (№ 922), razão de Ural é calculado em qualquer folha de pagamento.Ele é cobrado sobre os pagamentos incluídos no sistema de remuneração fixado nos acordos coletivos, e regulamentos locais.Se você estiver trabalhando sem contrato (não oficialmente), o cálculo não é feito (ou feito, mas a critério do empregador).Isto também se aplica a organizações privadas - relação Ural deve agir em todas as áreas acima.Propriedade não é importante.Rácio
obrigado a cobrar toda a organização e para todos os funcionários, sem exceção.O salário deve ser incluído: salário, subsídios, gratificações e ele fator de Ural.É calculado tendo em conta todos estes indicadores.No entanto, devemos lembrar que a relação deve ser calculada separadamente, nos salários dos empregados que não pertencem.Por exemplo, escritório do distrito Metalúrgica do procurador em Chelyabinsk foi recentemente auditadas organizações individuais confirmaram a introdução do factor de Ural em salários.É contra a lei, então - um pretexto para ir a tribunal.
salário mínimo foi definido ainda 2009/01/01 e continua a ser o mesmo, ou seja,4330 rublos.mês.Todos os funcionários devem receber não menos do que a quantidade especificada, sujeito a pagamentos adicionais e bônus.O imposto de renda no entanto, o montante total a ser retido é de 13%.
Muitas pessoas confundem o conceito de "salário" e "salários".Um montante igual a 4330 rublos., Não é o salário e os salários, que consiste de muitos (incluindo os enumerados) itens.Em algumas organizações, há ainda menos do que os salários de 4.330 rublos.No entanto, esses vencimentos e subsídios são coeficiente Ural a pagar por isso que, como resultado do homem foi dado um mínimo de 4330 rublos.(ou mais).
No que respeita à bolsa de estudos, há um número Regulamento 487 de 2001/06/27: coeficiente tendo em conta o conhecimento acadêmico Ural é 1380 rublos.Resumo
: em 2010, o salário mínimo deveria ser 4330 rublos, bolsas de estudo - 1380 rublos.Todas as organizações extremo norte e localidades equiparado será cobrado um fator adicional dos Urais (15% do salário, menos pyatnadtsatiprotsentnogo imposto de renda).Benefícios, assistência financeira, férias e licença médica nesta categoria não estão incluídos.
