Indicadores de trabalho são os seguintes: a taxa de desenvolvimento eo tempo de serviço e força.Eles são criados para a gestão da força de trabalho.A taxa de desenvolvimento, assim como todos os outros indicadores de trabalho é determinado dependendo dos factores de produção existentes.Estes incluem:
- o nível de re-equipamento técnico;
- a organização do processo de fabrico dos produtos;
- relações laborais nível.
As condições para a existência de formas coletivas de pagamento, bem como a organização do trabalho, uso de taxas integradas e consolidadas.
taxa de produção, bem como outros indicadores de contribuição profissional para a organização obrigatoriamente sujeita a revisão:
- sobre os resultados da racionalização e certificação de locais de trabalho;
- como a introdução de novas tecnologias;
- após a instalação de novos equipamentos;
- como de medidas organizacionais para facilitar o crescimento da produtividade do trabalho.
Se um funcionário ou unidade (Brigada), tomando a iniciativa e introdução de novos métodos de trabalho gerar o grau de produtos acabados atingiu valores elevados, não é uma base para uma revisão geral dos indicadores existentes.
Esse volume (número de produtos), que é um empregado ou um grupo com o nível adequado de qualificação deve ser feita por unidade de tempo em uma determinada organização e da disponibilidade de equipamentos técnicos, mostra a taxa de saída.A fórmula para determinar este índice é aplicado usando divisão.Para determinar esse montante, há um valor determinado de horas de trabalho para o período em análise (um mês ou um turno, dia ou hora), e definir o valor de tempo de
taxa de produção pode ser estabelecido somente quando existe a possibilidade de contabilização e controlo dos bens produzidosem termos quantitativos.Além disso, sua definição é provavelmente a execução periódica do mesmo processo de trabalho para a mudança.Contribuição
Racionamento dos trabalhadores na actividade da empresa é um dos fatores mais importantes para a organização das relações industriais.Numa economia de mercado, um alto grau de decisões gerenciais na esfera do trabalho e estabelecer os seus indicadores racionais é uma condição prévia para a obtenção de uma entidade de negócios o máximo de lucro possível.Este, por sua vez, permite que a empresa tem a competitividade no mercado.
diferentes ministérios e departamentos são estabelecidas normas de desempenho uniformes, que são registrados nas coleções especiais.Estas taxas aplicam-se a todas as unidades no interior da estrutura da economia.Para o desenvolvimento destes documentos são utilizados:
- observação fotohronometrazha;
- as características técnicas dos equipamentos utilizados;
- os resultados obtidos na análise da organização das relações laborais, bem como actividades destinadas a sua melhoria;
- dados obtidos como resultado de cálculos técnicos.Unidade
padrões desenvolvidos é a mudança de estacionamento e homem-shift.Durante a análise preliminar leva em conta o trabalho preparatório e final.Se uma empresa usa forma mais sofisticada de organização do processo de trabalho, produção, bem como a tecnologia mais moderna em comparação com a coleção desenvolvida, há uma necessidade para o desenvolvimento e implementação de taxas mais elevadas de produção.Documentos normativos permitem reduzir indicadores de trabalho propostos até quinze por cento, no caso de certos factores negativos.O montante específico da avaliação é determinada em um determinado local de trabalho e fez um ato.
