conhecida como vigilância, registro, medição, processamento e transmissão de dados na avaliação.Estes dados incluem informações sobre a propriedade, fontes de formação, as operações de negócios, passivos sujeitos.Contabilidade de salários é considerado para ser um dos componentes do sistema de contabilidade da empresa como um todo.
Para a pessoa que trabalha uma recompensa para seu trabalho é um problema, que é de grande importância.Isto é principalmente devido ao fato de que o empregado tem que pagar por eles consumidos serviços e benefícios diários.
Salários trabalhador depende de como você pode pagar seu rosto para determinar o montante do pagamento.Outro fator importante é a presença de um sistema de recompensa (incentivos) para os funcionários da organização.Folha de pagamento - é, antes de tudo, a capacidade do empregador de controlar os salários de seus empregados.As disposições da legislação laboral da Federação Russa destinada a garantir o tempo de trabalho eficiente.Além disso, a lei prevê, eo tempo necessário para restaurar a saúde e recreação.Contabilidade
folha de pagamento é utilizado para executar várias tarefas.Entre eles devem ser observados:
- correto cálculo do montante do pagamento e deduções.
- conta exacta da composição de empregados, o tempo gasto por eles, bem como o volume de trabalho realizado.
- Implementação de controle sobre os assentamentos com o orçamento, funcionários, órgãos governamentais e fundos (Fundo de Pensões, o Fundo Estado de emprego dos cidadãos, etc.).Supervisão
- de uso racional de recursos trabalhistas, pagamento e fundo de consumo.
- Estabelecer o equilíbrio certo de encargos e deduções para as necessidades sociais, representam custos de produção, fontes alvo.
há uma salários adicionais e básicos.O segundo incluem taxas de tempo de trabalho, a qualidade e quantidade de trabalho realizado, horas extras, horas noturnas, brigadirstvo, o pagamento do tempo de inatividade incorridas não por culpa dos funcionários, e assim por diante.As taxas adicionais são um acréscimo previsto pela lei.Em particular, estas incluem pagamento de férias e outros pagamentos para o tempo não trabalhado, pausas no trabalho lactantes mulheres, adolescentes relógio preferenciais para indenizações e outros.
A organização de cálculo de contabilidade e folha de pagamento realizadas em conformidade com a taxa de aprovação (salário) e peça-taxas, e com base nos termos do contrato de trabalho (se houver).Taxas
de normas de trabalho e de desempenho, a empresa estabelece a sua própria.Em caso de necessidade a ser revisto figuras de acordo com as condições específicas da agricultura.Ao mesmo tempo, quaisquer mudanças estão sujeitas à aprovação de acordo com a ordem, que é fixado no acordo coletivo.
folha de pagamento contabilidade de acordo com as instruções de utilização fornecidas pelo Plano de Contas abertura e manutenção de contas sintéticas.É controlada liquidação de todos os pagamentos que são devidos ao empregado.Estes pagamentos, incluindo a remuneração transportar.Eles são realizados em correspondência com as contas de controle.Isso é feito mantendo os custos de produção (custos de venda), e outras fontes de renda e outras despesas (incluindo contabilidade da folha de pagamento).
postagens fazer a soma de pagamentos de base e suplementar, respectivamente, para os funcionários de produção básicos e auxiliares, o emprego no setor de serviços e fazendas.O registo é efectuado para o pessoal envolvido na gestão de loja ou realizar outras atividades para o benefício da loja;servos do Estado-Maior da gestão empresarial;os funcionários que trabalham no escritório central da organização e outras obras que têm a administração específica.
