No coração de toda a interação humana é a comunicação.Ele determina a eficácia da organização adequada das actividades em todas as esferas da vida.
Para organizar a comunicação em ambientes industriais gestão de pessoal tem que gastar cerca de 80% do seu tempo de trabalho.Portanto, a capacidade de se comunicar não é menos importante do que o conhecimento e experiência de negócios imediatos.
Comunidade varia em conteúdo e saturação.A sua qualidade depende não só a partir do conteúdo principal, mas a forma.Devidamente forma escolhida ajuda a atingir metas importantes rapidamente.
Uma das formas mais comuns de comunicação empresarial é a discussão.Este tipo de intercâmbio de ideias, que é diferente das outras características especiais.Ela é determinada pela natureza das acções dos membros opostos da conversa.
discussão é uma discussão pública (por exemplo, em uma reunião de produção, planejamento de reunião, reunião de pessoal, etc.) de uma questão controversa.Com este tipo de problemas de comunicação são resolvidos por meio de comparação, o confronto de ideias e diferentes perspectivas, bem como através de sua assimilação mútua e basicamente resolvido o problema.
Se feito corretamente, a discussão conversações de negócios ajuda a dirigi-la para executar funções como a busca por novas áreas de trabalho, o início de medidas promissoras, processos iniciados monitorização, intercâmbio de informações, os trabalhadores da comunicação uma esfera de negócios, suporte para contatos de negócios, desenvolvimento de planos e idéias, e assim por diante.d.
Neste aspecto do debate - esta é a forma mais democrática de fazer conversa de negócios que permite a livre troca de opiniões e decisões, que são produzidos, de comum acordo com a aprovação subsequente da liderança.Comunicação
interpessoal na forma de discussões realizadas com muito mais freqüência do que poderia parecer.Ele tem vantagens e certas desvantagens.O principal objetivo é minimizar os possíveis aspectos negativos.Isso ajuda a aumentar o nível de confiança e respeito entre os membros da equipe.
Como a discussão - não é apenas falar, mas em muitos aspectos, os interlocutores da oposição, ele sugere uma espécie de verbal "ping-pong" quando a opinião de alguns participantes não pode ser aceito pelos outros e "chutar" na direção dos adversários.Muitas vezes, tentando provar o seu caso em desrespeito dos princípios se traduzem em tato, e bate-papo à beira de insultos mútuos e ir para a controvérsia.Este recurso é o mais perigoso.Para evitar tais situações, você quer entender os fundamentos teóricos da negociação.Debate
- é, acima de tudo, o uso hábil de técnicas como a crença, as emoções certas, soluções de compromisso, a seleção seletiva de informações, formando uma relação razoável entre os partidários de posições diferentes.
como ferramenta comunicativa tem como objetivo promover a discussão de idéias e crenças pessoais.Esta não é dominado pela lógica e emoção.A este respeito, durante os debates que utilizam essa ferramenta deve ser dada a um diálogo mais construtivo e caráter pacífico.
Após as discussões, muitos estavam insatisfeitos com seus resultados, porque suas idéias foram rejeitadas.Portanto, é importante ser capaz de usar o debate apenas nos casos em que tal se justifique.Às vezes é mais sensato para substituir o diálogo ou combiná-los para maior produtividade.Além disso, o direito é o uso de "brainstorm", que lhe permite apresentar ideias de uma forma espontânea, o que os torna muito menos doloroso participantes de triagem.E o ponto mais importante: qualquer discussão em grupo - é, acima de tudo, a capacidade não só para falar, mas também ouvir os outros.É muito mais importante do que apenas uma disputa.
