A maioria dos trabalhadores está seriamente preocupado com a questão do que é o procedimento para o cálculo de férias, para saber o quanto a esperar realisticamente quando sair de férias.A fim de transmitir aos funcionários as informações, você pode conduzir entrevistas privadas, evitando, assim, não apenas perguntas desnecessárias, mas também situações inesperadas.Muitos funcionários acreditam que o cálculo desses pagamentos não é algo complicado, no entanto, os contabilistas envolvidos com essas questões, não penso assim.Vamos lidar.
procedimentopara o cálculo das vendem
últimos anos na organização da prática do desenho programação de férias especial que permite que cada funcionário para avisar das férias iminente já por duas semanas, e desta vez o contador suficiente para calcular corretamente e acumular direitos.Mas existem essas organizações, que por enquanto não elaborou esses gráficos, caso em que o funcionário é necessário emitir uma declaração especial sobre a concessão da licença, após o que a contabilidade vai pagar subsídio de férias e traí-lo por 3 dias antes do ataque.Diz-se que o procedimento para o cálculo da venda requer determinadas operações.
Primeiro de tudo, há uma questão da determinação do período de faturamento em que servem tradicionalmente como nos últimos 12 meses, o oficial de resíduos.Se o empregado ingressou na empresa menos de um ano, o período de cálculo é o tempo que foi efectivamente trabalhadas.Para o cálculo do subsídio de férias é necessário para resumir o salário anual, e, em seguida, dividir esse número por 12, eo quociente resultante para ser dividido até 29,4, que é o número de dias de calendário em um mês, em média.Quando estas manipulações são concluídas, a figura resultante terá de ser multiplicado pelo número de dias em férias.One-time comum bônus e material de assistência no cálculo não serão consideradas.
À primeira vista, o procedimento para o cálculo de férias parece óbvio, mas está lá para enfrentar uma série de problemas bem definidos.Normalmente, eles estão associados a tais momentos, se o teste não completa da posição pessoal de dias de trabalho, o que exige contadores para verificar o número real de dias trabalhados no período contabilístico no cálculo também deve ser incluído e feriados.O procedimento para o cálculo da remuneração de férias para um contador experiente é comum, mas iniciantes devem mais atenta a este problema que lhes permitirá evitar eventuais conflitos com o pessoal da organização, bem como representantes de vários órgãos reguladores, que servirá como um sinal de menos clara em contas de atividade.
Como férias pagas
Em algumas situações, em termos de trabalho de organização para fazer algumas alterações, que se tornam a causa da redução do número de funcionários.Nesses casos, o empregador tem o direito de manter postos de trabalho, e, para o efeito, pode impor um estado de meio-dia.Neste caso, é necessário saber como a carga e assentamentos com os trabalhadores refletiu as quantias pagas em férias, é importante compreender que nenhum dia não pode ser desperdiçada.Determinação
da quantidade de férias ganhos
média para cada funcionário é calculado determinando os ganhos médios diários, mas é possível calcular os salários, que na verdade foi avaliada de acordo com o tempo, o que foi trabalhado.Neste caso, um período mês é tomado desde o princípio até ao fim de cada mês.O salário médio deve ser calculado para um período de 12 meses, enquanto não exclui licença e licença médica.
Agora você sabe como calcular o feriado permanece para determinar como ele se reflete na fiação.Todos os acordos com os funcionários devem ser refletidas nos conta 70 "Pagamentos sobre os salários."
