Trabalho define uma lista de áreas em que o empregador é obrigado a fazer um pagamento de verbas rescisórias se cessação da relação laboral é feita.Por exemplo, pode ser um benefício na redução do estado ou o número de empregados na liquidação da empresa e outros casos semelhantes.No Código do Trabalho prevê outros tipos de pagamentos em caso de destituição ou contrato de trabalho coletivo.Às vezes, empresa
concorda em pagar ao empregado um pacote adicional de indenização montante fixo, e seu tamanho é definido no acordo para rescindir o contrato de trabalho.Este tipo de pagamento não está prevista nem na lista da legislação laboral obrigatória, nem o coletivo ou no contrato de trabalho.Os tribunais consideram que um acordo sobre a rescisão do contrato não pode ser uma parte dela.Não regula as relações em matéria de execução de funções diretas do empregado.Neste caso, você não pode reduzir a base de imposto de renda para o montante da compensação para o desligamento de funcionários.Mas a empresa tem a oportunidade de entrar em um acordo adicional com o funcionário, que prevêem o pagamento de férias indenização rescindir o contrato por mútuo acordo das partes.
Tributária e Ministério das Finanças em suas cartas deu uma explicação que o custo na forma de pagamento de indenizações pode ser contabilizado como uma despesa, permitindo reduzir a base para o imposto de lucro.Essa indenização deve ser fornecida pelo emprego ou de convenção colectiva ou um acordo adicional ao contrato.O texto deste acordo deve ser fornecida uma indicação de que é parte integrante do contrato de base, ou pode desafiar o tratamento fiscal dos custos associados ao pagamento da indemnização.
cálculo das indemnizações por despedimento não é particularmente difícil, porque há apenas precisa multiplicar um par de fatores: o salário médio de um dia com o número de dias de férias não utilizados.Calcule o salário médio por dia é possível, se usarmos os dados sobre o efetivo pagamento por três meses trabalhados, é necessário dividir o número de dias que foram efectivamente trabalhadas.
agora é lidar com o fato de quantos dias precisam ser considerados?Vale a pena lembrar que a indemnização deve ser paga, em qualquer caso, isto é, não depende de quem iniciou a demissão.Para aqueles que trabalharam menos de 15 dias, não é necessário levá-lo a todos os outros - é necessário.Completa 28 dias de férias será pago para aqueles que trabalharam pelo menos 11 meses, que é um ano civil, se você incluir o feriado.Se for uma menor quantidade de tempo trabalhado, então não deve ser calculado na proporção do tempo que o feriado foi elaborado.
pagamento dos salários de despedimento
Em caso de rescisão do contrato de trabalho para cada funcionário tem o direito de escolher: para receber o pagamento de férias ou foi feito sobre ele.Se um escolhe empregado foi feito sobre ele, então ele vai ser pago um salário, e se ele optar compensação para além dos salários pagos e irá adicionar outro pagamento das férias não utilizado.Há uma série de situações que já são regulados pela jurisprudência e regulamentos, isto é, a este respeito, não deve haver controvérsia.
Para os empregados que não usam a licença adicional para o trabalho de um ano, espera-se um reembolso.Se houver folhas de alguns anos eles devem ser compensados.No caso de despedimento de um trabalhador durante o período de liberdade condicional ou se ele trabalhou para menos de seis meses, deve ser concedida uma compensação, cujo montante é proporcional ao número de dias de férias.
Agora você sabe o que poderia ser o pagamento de indenização.
