maioria demitido ou os trabalhadores demitidos, assim como contabilistas que estão ocupados atribuindo-lhes dinheiro, preocupados com as perguntas feitas a eles o pagamento de indemnizações por despedimento.É tudo bastante simples, mas se os detalhes a seguir as instruções que cada funcionário tem a oportunidade de calcular quanto dinheiro eles vão ser recebidos pelo despedimento.Em que casos o pagamento de indenização por férias não gozadas deve ser feito na totalidade?
Inicialmente, deve-se dizer que o valor total da remuneração do empregado deve ter trabalhado na empresa durante pelo menos 11 meses, a única maneira que ele pode contar com a férias anuais normal.Neste caso, os cálculos são realizadas utilizando a seguinte fórmula: (S: 29,4) / 12 * K, então S - tamanho do total da renda do trabalhador durante o ano civil, K - o número de dias de férias, geralmente esse valor é de 28 dias.
Cálculo do pacote de indenização
em Direito do Trabalho afirma claramente que o empregado deve exercer o seu legítimo férias este ano.Quando descartá-la tem o direito de escolher, "foi feito em" tempo de férias atribuídos ou aceitar uma compensação financeira.Quando se paga pelos empregadores às vezes têm disputas, alguns dos quais já tinham sido ajustadas jurisprudência ou regulamentos existentes.Você pode considerá-los.
Em situações em que o trabalhador não tenha sido utilizada para o ano adicional de férias trabalhou, os seus dias são substituídas por uma compensação monetária, se o trabalhador não tenha sido em por períodos de um ano, não dando o direito de sair.Se um funcionário não tenha sido utilizada para o feriado adicional por vários anos, em seguida, para todos os dias ele deve pagar uma certa quantia.
Se um trabalhador for despedido na época como ele não é longo o período experimental, o cálculo da indemnização por despedimento férias em proporção ao tempo em que ele trabalhava.Nesse caso, se o perito foi elaborado apenas seis meses, o pagamento não utilizados para deixá-lo ser contado em proporção ao tempo trabalhado.Ao trabalhar sobre o contrato no último dia do contrato, o empregador é obrigado a pagar os salários período inteiro e pagamentos especiais para férias, dependendo do tempo de serviço na empresa.
Se uma pessoa não escolhe ao fraccionamento compensação e sair, então ele tem o direito de levá-la completamente, após o que ele vai ser demitido.Às vezes há situações em que um funcionário teria de tirar férias.Vale a pena pagar a atenção para o processo de demissão de altos funcionários.
Cálculo do gerente pacote de indenização
Carta da organização determina a vida da cabeça.Com o diretor é geralmente um contrato de trabalho por um período de tempo definido.Na assembleia geral de decisão da empresa é que a cabeça pára de seus poderes.Para esta situação, há certas características da rescisão do contrato com o posterior pagamento da indemnização.
Se o trabalhador mais de um ano, uma licença, ele será considerado uma violação da lei, neste caso, o chefe da inspeção serão punidos com sanções.As regras dizem que os membros da Companhia são obrigados a notificar por escrito ao diretor da rescisão do seu contrato de trabalho e, em seguida, rejeitá-lo em plena conformidade com a legislação vigente.Ao mesmo tempo, ele realizou o pagamento de todas as acusações, as quais ele se baseou.Em seguida é um novo acordo, o prazo de que devem ser apresentados para a documentação legal.No entanto, a maioria das empresas não quebrar contratos, e fazer um acordo, que registra alterações nas obrigações prazo.
Agora você sabe como o cálculo da indenização, então imagine o que quantidade de pagamentos que você pode esperar.
