empregado é importante estar ciente de como a folha de pagamento, hospital, bem como a provisão de férias.Isso é o que o custo para segurar entrevistas pessoais, que eliminarão as questões extras e conflitos.A maioria dos funcionários acredita que o subsídio de férias accrue não é muito difícil, mas o contador, contratado, não penso assim.Ele deve lidar com o assunto.
Como férias acumuladas
Recentemente, a organização congratulou-se com a elaboração de uma programação especial de férias.Neste caso, o funcionário de duas semanas será avisado sobre a sua próxima férias, eo contador será tempo suficiente para o cálculo e acumulação de férias.No entanto, existem organizações em que o calendário dos feriados não é feita.Neste caso, duas semanas antes da anual deixar o funcionário escreveu o aplicativo padrão para concedido, mas para 3 dias antes do lançamento emitido por seu subsídio de férias.Analisando a questão como férias acumuladas, você deve executar determinadas ações.
para começar é necessário para determinar o período de faturamento - geralmente para ele vir dos últimos 12 meses trabalhados.Se um funcionário entrou em uma organização de menos de 12 meses atrás, em termos de período de cálculo é aceito para tomar o tempo que era de fato funcionou.O tamanho do subsídio de férias deve ser determinada de forma obrigatória.Para fazer isso, divida o total de salários para o ano por 12, e, em seguida, para 29,4, isto é, o número médio de dias de calendário do mês.Após estas manipulações, o valor resultante é multiplicar o número de dias de férias.O cálculo não é considerada assistência material e bônus one-time.
À primeira vista, parece claro, como o pagamento de férias vencidos, mas, em seguida, há muitas dificuldades.Eles são geralmente ligado ao fato de que o funcionário não está totalmente trabalhou durante a semana, então a coisa certa para começar a determinar o número real de dias que foram trabalhados durante o período do relatório.É importante compreender que as férias também incluídos no cálculo.Provisão de férias para um contador experiente é uma coisa usual, mas iniciante deve fazê-lo com cuidado possível, como no caso de um erro pode ocorrer uma variedade de conflitos com os empregados, bem como com as autoridades reguladoras, o que é uma desvantagem clara no trabalho de um contador.
regras de acúmulo de férias
Há situações em que as condições de trabalho na organização fez algumas mudanças, causando redução no número de empregados.Nesses casos, o empregador tem o direito de preservar os empregos introduzir um regime especial de tempo de trabalho, que é a tempo parcial.Como carregar e refletir nos registros de acordos com os funcionários sobre a venda de quantidade, se considerarmos que não podemos excluir um único dia?
deve usar o salário diário médio, que é determinada pelo remunerações efectivamente acumulados de acordo com as horas trabalhadas.O mês é considerado entre 1-30 (31 th) dia de cada mês.Cálculo do salário médio diário é realizado no período que inclui 12 meses, é necessário excluir a doença e férias.Pagamentos Reflexo
férias soma geralmente atribuído ao custo de atividades padrão.Informações sobre esses assentamentos com o funcionário se reflete nos conta especial 70 "Settlements sobre os salários."Nesta situação, a empresa de contabilidade, respectivamente política contabilística inclui a venda em conta o período atual no mês, representando os feriados.
Agora você pode navegar a pergunta: Como faço para acumular férias, que irá determinar de forma independente o tamanho aproximado do seu subsídio de férias.
