e gestão - um sistema que é criado para alcançar os objectivos de um determinado grupo de pessoas.Este grupo pode ser composto por dois sub-grupos: os dirigentes ou proprietários e pessoal contratado.Nesta base, determinado por dois sistemas, mas é o oposto das tarefas, funções: a implementação de metas e objetivos dos líderes do pessoal contratado.Os interesses desses dois grupos muitas vezes não coincidem, uma vez que uma das principais tarefas que os proprietários estão a tentar resolver a empresa, é minimizar os custos, incluindo os salários dos funcionários.Tarefas pessoal contratado diretamente oposto - os trabalhadores tentam luz para minimizar os seus custos de energia, recursos e obter o máximo possível para pagar o trabalho.
Se houver um alvo líderes e pessoal contratado, até mesmo opostos, a organização como um sistema está em um estado particular em que ele será capaz de realizá-los.No entanto, a este estado era mais provável do que qualquer outro, as necessidades de recursos de qualquer matéria ou energia, ou informação ou uma mistura destes três componentes.Para obter os recursos necessários, a organização do sistema precisa se comunicar com o ambiente externo de determinados produtos.O produto mais frequentemente combina a informação de energia e materiais em várias combinações.Naturalmente, um número maior de produtos continham substâncias, e os serviços - ou energia ou informação.Agora gestores estão cada vez mais a tentar aumentar o grau de diversidade do produto, que é a sua diversificação, introduzindo-o em todos estes três componentes.Portanto, você pode selecionar outra função do sistema - produção do produto.Organização
como um sistema existe em um ambiente em constante mudança e, portanto, inevitavelmente expostos aos efeitos da mesma, e em troca ela afeta os objetos que o rodeiam.Portanto, é possível isolar e outra função do sistema - a sua interacção com o ambiente.
Assim, identificamos quatro funções básicas do sistema que realizam praticamente qualquer organização: a interação com o meio ambiente;realização dos objectivos de líderes;fabricação do produto;implementação dos objectivos do pessoal contratado.
Em diferentes estágios de desenvolvimento da função de sistema de organização, temos considerado neste artigo, terá um significado diferente para ela.Assim, inicialmente a função principal é criar um produto desse tipo, porque perceber, a empresa recebe os recursos financeiros necessários para o seu desenvolvimento.
isolamento destas funções básicas nos ajudará a entender o que o estado do grupo de fatores vão influenciar o desenvolvimento de metas e objetivos da organização como um sistema estratégicos.Talvez esta seja:
1) uma combinação de fatores, a combinação de que será implementado líderes metas e pessoal;
2) factores, a presença do qual pode realizar o processo de produção do produto;
3) um conjunto de fatores, com o qual será capaz de implementar as exigências do ambiente externo.
definir as funções básicas, você pode entender que a organização do sistema consiste em três subsistemas geridos pela interação:
1) subsistema, que é um processo administrativo, directamente associados à produção do produto.
2) subsistema que gerencia os processos de interação com o ambiente em rápida mutação;
3) subsistema que controla o processo pelo qual os líderes serão capazes de realizar as metas e pessoal contratado.
Tal abordagem nos permitirá descrever a organização através da interação dos subsistemas relevantes que ajudarão a compreender melhor os seus problemas básicos e superá-los com sucesso.
