são os principais motivadores do pessoal em qualquer empresa, e é uma parte significativa do custo.Portanto, a escolha correta do formulário e pagamento sistema afeta diretamente o desempenho da empresa.
Em teoria, sob a forma de salários devidos a compreender o objeto de trabalho de contabilidade, o que pode ser um momento trabalhou diretamente ou quantidade de trabalho realizado.Enquanto o sistema de salários é um conjunto de instrumentos de regulamentação pagamentos de exercício.Pode ser a tarifa, sem tarifas, com base em um salário flutuante ou uma comissão.No entanto, na prática, as formas e o sistema de salário é muitas vezes identificado com o outro, e são usados para referir ao sistema comum de pagamentos para a empresa.
além do objeto de contabilidade, para determinar o sistema de remuneração, é importante a presença de pagamentos de incentivo adicionais, o procedimento para a distribuição dos lucros entre os trabalhadores.Dependendo desses fatores são formas básicas ilustres e sistema de folha de pagamento.Estes são geralmente baseada em tempo, trabalho à peça e caroço e subespécies: a peça-progressiva, povremenno- e peça-bônus, indiretamente-tarefa.Sistema de taxa de tempo
baseada no tempo
é caracterizado pelo facto de se os salários na fábrica é realizada de acordo com o número de horas trabalhadas.No entanto, deve-se ressaltar que a forma também é necessário para executar funções de trabalho específicas.O mesmo fato de um empregado no trabalho não lhe dá o direito de receber salário.Tipicamente, a quantidade de tempo de trabalho é expresso em horas, no entanto, a empresa pode ser seleccionado e qualquer outro momento que a referência (por exemplo, dias ou semanas).
forma time-bônus permite pagamentos de incentivos em caso de execução excessivo ou em certas ocasiões, como um meio para manter o espírito empresarial (por exemplo, em feriados ou aniversários importantes).Prêmios podem ser one-off ou regular, pode muito bem depender de qualquer realizações específicas (por exemplo, se o plano foram superadas por n por cento), ou de uma só vez determinada pelos regulamentos (ordens) de gestão.Sistema de empreitada
sistema de pagamento por peça é que, se o objeto de trabalho de contabilidade é considerada a quantidade de trabalho realizado.Simples (ou reto) piecework calculado em função do número de produtos (serviços) à taxa estabelecida.
piecework-pagamento de bônus permite bônus, a base para o que pode ser algum progresso no trabalho, excesso de cumprimento das normas de produção, férias ou outras datas importantes.
empreitada, sistema progressivo envolve o aumento das taxas para cada superiores a quotas de produção.
indiretamente peça-forma característica de empregado dependente de salário cujo salário é expressa em frações do salário base dos trabalhadores.
-off sistema
Sua essência reside no fato de que toda a equipe participou do trabalho dos funcionários é atribuído uma única folha de pagamento sem tarifas ou preços por peça.A utilização desta forma de salários e eficiente no caso em que a quantidade de dinheiro de salário não é alocado para cada unidade de produção, e toda a quantidade de produto (ou para uma etapa separada de produção).Ao mesmo tempo a possibilidade fundamental de contabilização exacta da quantidade de trabalho de cada empregado, assim como a determinação da sua qualidade.Para este utilizado frequentemente chamado coeficiente de participação laboral.
preferência variando formas e sistemas de salários determinados pelas características do processo de produção, a possibilidade de distinguir as responsabilidades da equipe função motivacional de cada sistema para diferentes tipos de produção.
