Especialistas aconselham o que fazer em tal situação ...
Ekaterina Loginova trabalhou na empresa um total de dez dias."No início, tudo foi ótimo - diz a menina.- No final da segunda semana fui convocado para a cabeça e disse que mais de meus serviços não são necessários.O ex-chefe telefonou para minha empresa atual e dizendo coisas terríveis sobre mim!O chefe disse que por causa da minha reputação sofre com a imagem de todo o organismo, e eu fui demitido ".
Infelizmente, nem sempre é possível se separar amigavelmente.Quer salvar a sua carreira - para ouvir os conselhos de especialistas.
não entre em pânico
Não ir sobre as emoções.Especialistas dizem: raramente qualquer empregador vai ouvir a opinião da pessoa que partiu para destruir a reputação de um ex-escravo.
«Pessoalmente, eu teria reagido com medo do chefe, que, depois de ter jogado todos os assuntos, não com preguiça de encontrar a minha posição e nayabednichali a um ex-empregado", - diz CEO da "Axima: Consulte" Elena Skriptunova.
não dizer ao recrutador sobre o problema com antecedência
não permitidos nas histórias da antiga "mal" shefe o futuro empregador."Não se concentrar sobre isso, e sua atenção com antecedência para formar expectativas negativas - informa Elena Skriptunova.- É melhor falar sobre suas próprias realizações do que problemas no mesmo local de trabalho ".Ekaterina Loginova lidar com as dificuldades assim.
«Encontrei outro emprego e meu novo chefe nem sequer ouvir o ex-chefe - diz a menina.- Ele pediu minha opinião e eu disse que deixou a empresa porque não convergiu com os principais personagens.Operações como o fato de que eu não me deixo ir até insultos ao ex-líder. "
obter o apoio dos colegas
Você sempre pode ajudar os comentários positivos de empregos anteriores.Compondo currículo, certifique-se de sublinhar as suas realizações na carreira.Na entrevista, não se esqueça de mencionar a gratidão para com os ex-executivos.
Se o empregador se recusar a assinar uma resposta positiva, pedir a ajuda de colegas - como um parceiro, e os chefes de departamentos relacionados.A principal coisa é que as suas notações foram apoiadas pelos fatos.
pedir perdão
Fale com o "perseguidor".Às vezes, nada permanece como a pedir desculpas ao ex-chefe."Eu deixou a empresa em meio a trabalhar em um projeto importante, - diz Dmitry Krylov.- O chefe pediu para ficar, e, em seguida, no curso fui ameaça.
desfiou um ao outro um monte de supérfluo, quase chegaram às vias de fato.Quando meu chefe atual telefonou para o ex recomendações, ele disse sem rodeios como ele é.No post que foi recusado.Voltei para o ex-chefe, pediu desculpas, me pediu para entender.O patrão é tão tocado que me permitido para completar o projeto, pagou o dinheiro, e depois lançado em todos os quatro lados ".Olhe
a situação sobriamente
Esteja pronto para dificuldades se decidiu transferir a partir de um departamento para outro dentro de uma organização."Tais situações ocorrem, - diz Elena Skriptunova.- O ex-gerente pode em um colega amigável para advertir o empregado, a quem ele vai levar para o trabalho.
Neste caso inútil discutir com um novo diretor e provar sua inocência, enquanto escuta seu colega ao invés de um escravo. "
Natalia Chudova
artigos Fonte: trud.ru
