Quase todos eychary argumentam que encontra-se em um currículo ou durante a entrevista impossível.É realmente?
Quase todos eychary declaram unanimemente que se encontram em um currículo ou durante a entrevista impossível.Aqui, por exemplo, "uma declaração de honestidade" de Larisa Kuzmina, divisão de recrutamento consultor ProfySearch agência de recrutamento A Conexão Grupo russo.
«Não ser tentado a exagerar os seus méritos ou anormal embelezar sua experiência profissional, - adverte ona.- fornecer apenas a informação que seja falsa.Não se deixe enganar: qualquer mentira é provável a se voltar contra você!Em primeiro lugar, a veracidade de suas respostas podem ser facilmente constatado no decorrer da entrevista, para não mencionar o fato de que o empregador pode entrar em contato diretamente com o seu ex-gestão.Em segundo lugar, você não pode acreditar em uma palavra, mas fazer um pequeno teste prático.Em terceiro lugar, você pode ter uma dificuldade real no novo local se você mesmo atribuir conhecimentos e experiências não-existente. "
No entanto, a teoria nem sempre corresponde à prática, e nem sempre o segredo torna-se clara.Muitas coisas não podem ser verificadas, mas há situações em que a dizer a verdade significa a perder.A maioria dos candidatos compreendê-lo, embora eles dizem que nunca mentem.O dilema "a mentir ou não mentir" eles enfrentam constantemente e nem sempre agir de acordo com os ditames da consciência.
Por outro lado, a possibilidade de ser escrupuloso no que diz respeito àqueles que nem sempre lidar honestamente?Aqui, por exemplo, "A vítima das mentiras do empregador" no fórum Rabota.ru aconselha todas as coisas positivas que o empregador fala de si mesmo na entrevista, dividido por 6 e multiplicado por 10 deficiências - nesse fator, na sua opinião, está o empregador.
«I confiança argumentou que a frase" o diretor-geral da natureza complexa "- é apenas um líder exigente - ela escreve.- Na prática, tornou-se claro que a natureza complexa, além da inadequada descumprimento integral, implícita do salário e não-cumprimento do TC ".
Mas ele pensa sobre a mentira Ekaterina, PR-gerente de uma agência de publicidade:
«Eu não estou mentindo, porque é, por natureza, muito honesta - diz que ela é.- Mas a cada nova busca de trabalho eu entendo que todos mentem e embelezar suas habilidades que você precisa, especialmente se você trabalha pretenduesh criativo, e não técnica, onde tudo é claramente regulamentada.Este é o primeiro.Em segundo lugar, contra o fundo de dizer mentiras você tem que combinar seu nível para se qualificar para o cargo junto com eles.Isto é especialmente importante na primeira entrevista no departamento de pessoal (muitas vezes eles fazem na publicidade não entendem). "
concordar com ela e Nastia, um correspondente para a edição em linha popular: "Na entrevista não inventou o pecado, ¬ disse ela.- Eu diria que não "inventar" e "tempero".Embeleza não só é possível, mas necessário.E se a palavra "adoçar" é ainda alguém não gosta dele, então deixe-nos dizer o contrário: apresentar o seu melhor.Os empregadores também, assim que você acabou de ouvir: a nossa empresa é líder de mercado, temos os melhores especialistas, concorrência aberta para a posição.E então eles podem começar a atrasar salário ou causar outros problemas.Então PR pessoal experiente é necessário. "
forma, alguns recrutadores estão olhando para o emprego emite mais real.Por exemplo, de acordo com especialistas KC "Etalon", se o trabalho é pessoa muito interessante, ele pode ir para todos os truques para ser convidado para uma entrevista."Por exemplo, você pode alterar o seu currículo" no currículo. "Claro, isso não significa que ela é falsa a 100%, mas vai ser mais plenamente refletir o candidato "preferido" "- dizem eles.
Rabota.ru descobriu que os temas mais populares estão na entrevista é a experiência, habilidades e qualidades pessoais.
Experience
Se não for bastante
Kateryna Lukyanova, consultor Rabota.ru: «Um pouco de batota pode ajudar o jovem especialista para resolver o problema da falta de experiência.Muitas vezes a experiência do empregador do ano é uma exigência formal.Se um jovem profissional para escrever o seu currículo em um ano de experiência, referindo-se a um pequeno tempo parcial por alguns meses, ele provavelmente não vai causar suspeita.Muitas vezes, o aluno não dão importância para curtas-práticas. "
Se você tem pouca experiência em muitas empresas
«recrutadores e empregadores Folheto" não gosta.Então, se você trabalhar em um lugar só durou alguns meses, muitos nunca são aconselhados a mencioná-lo.
Mas há um outro ponto de vista.Por exemplo, o membro do fórum Rabota.ru disse que a retenção de experiência em 3-4 meses não vê sentido ", e se essa experiência foi adquirida no curso de estudo na universidade?Se uma pessoa está apenas à procura de "seu" lugar?Existe um conceito - um período de estágio (1-3 meses).Durante este período, o empregado se acostuma com a equipe, ele vê o fluxo de trabalho a partir de dentro (que ele nunca vai dizer na entrevista), e decidir por si mesmo se é adequado ou não este trabalho.O período experimental é dada não só ao empregador que ele apreciava o trabalhador, mas também a recorrente de que ele apreciava o trabalho. "
Skills
Kateryna Lukyanova: "No que diz respeito às competências profissionais e realizações, então não pode haver um pouco de tempero.Por exemplo, pode-se dizer sobre a experiência de gestão de equipe, equipe do projeto, até mesmo o departamento, para não mencionar o fato de que o real subordinado era apenas uma pessoa.A principal coisa que a recorrente estava seguro de si mesmo. "
Andrey Potapov, chefe da prática de finanças holding "Empire of staff" acredita que o candidato pode levar o crédito por alguns dos conhecimentos e habilidades que ele possui, em teoria, ou que ele assistiu a prática dos colegas.Mas, para concentrar a atenção sobre eles, neste caso, não vale a pena."Use este truque só é possível se você estiver 100% certo de que vai lidar com o fato de que atualmente atribuído", - disse ele.
Laricheva Tatiana, chefe de recrutamento IR "Finam", diz que a experiência da preparação dos resumos dos relatórios é possível dar a capacidade de fazer a pesquisa analítica.
PR-gerente Catherine aconselha a manter meias-verdades: "A regra simples - multiplicar por dois, - ela revelou seu segredo.- Ao fazer algum projeto por três meses, digamos, seis meses, se você escrever três artigos dizer - seis, se você participou na elaboração da mesma forma que um membro da equipe, disse que eram uma parte importante do projeto ... Half-quase sempre funciona.A principal coisa é não se empolgar e começam a se multiplicar por três, seis, dez ... Isso seria muito divertido.Quanto a mim, eu gosto de enfeitar a realidade.Por exemplo, organizou um show -. Dizer sobre a experiência na organização de exposições, e assim por diante N. Ou dizer que eu sei como fazer alguma coisa, mas só se convenceu de que se alguma coisa com este identificador.O que importa simplesmente não precisa mentir, porque está na posse de línguas estrangeiras, especialmente se a empresa é ocidental.Em seu nível, sempre com honestidade, mas por causa disso eu não tenho tomado recentemente em dois muito bom lugar ... »qualidades
pessoais
Tatiana Laricheva:" Se uma pessoa não é introvertido rígida, ele poderia dizer que comunicativa.Tais táticas pouco de exagero aumenta as chances de conseguir um emprego, mas não leva a um sério risco de que mentir será revelado.Isso é melhor usar a mentira de que desde a aplicação de algum esforço poderia ser verdade.A maneira mais fácil para embelezar a qualidade geral - capacidade analítica, velocidade de reação, a capacidade de adquirir novos conhecimentos, aprender novas tecnologias, e assim por diante D. Em primeiro lugar, é difícil de detectar, e em segundo lugar, estas habilidades podem realmente desenvolver "..
Andrey Potapov: "Não se deve atribuir a si mesmos exatamente o oposto do seu desempenho.Por exemplo, se você é um ativo e enérgico, então tornar-se moderada e acalmar você é improvável.É possível exagerar a ordem de grandeza das características de gradação.Por exemplo, se você não tiver certeza, você pode chamar-se conservadora, tímida.E se você é um introvertido e individualista intransigente, você pode dizer que você está pronto para considerar o trabalho como uma equipe com uma clara atribuição de responsabilidades, mas individualmente você é mais competente. "
riscos
«Mentir na entrevista aumenta as chances de conseguir um emprego, mas também aumenta significativamente o risco de que um candidato não passar o período de estágio", - diz Tatiana Laricheva.Segundo ela, uma boa HR-gerente possui as habilidades de psicologia aplicada, algumas informações falsas, ele pode revelar à fase de entrevista.
Especialistas KC "Etalon" lembram-nos que há maneiras de verificar sobre a pessoa mentira (e não só com a ajuda de um detector de mentiras).Você pode verificar a presença de um homem de recomendações de trabalhos anteriores, embora isso não seja garantia absoluta objetividade.Há também uma maneira de verificar o homem encontra-se com a ajuda da linguagem não-verbal, como a linguagem do corpo nunca mente.Se um candidato a uma questão particular, o entrevistador fecha automaticamente boca com a mão, olha para o lado (geralmente o esquerdo), morde os lábios, coçar suas orelhas e outras coisas, este é um sinal de que ele não estava confortável respondendo a esta pergunta.É claro, há uma possibilidade de que a pessoa realmente nariz ardia, mas também é possível controlar (por exemplo, depois de um tempo para voltar ao sujeito, apenas para pedir que em outras palavras).
Que mentira não vale a pena
nunca deve enganar o empregador em relação aos dados oficiais (emprego, educação, profissão), pois ele pode ser facilmente verificado, lembrou Catherine Lukyanov.Além disso, em sua opinião, se o requerente for mal versados nas peculiaridades de dispositivos técnicos específicos, software, e assim por diante. N., Neste caso, também, é melhor não fazer batota, porque as habilidades técnicas para verificar facilmente no local.
E Tatiana Laricheva acredita que as mentiras mais perigosas sobre as qualidades profissionais e habilidades, como já é aparente nas primeiras semanas de atividade do perito no novo local."Se você não possui a tecnologia de construção de sistemas de negociação, ou nunca construiu um modelo para a DCF, ficará claro quase imediatamente, levando a uma perda de postos de trabalho.O mesmo se aplica à presença de determinados contatos, links valiosos para o empregador ", - diz ela.
Parecer
Ildar Ibatulin, concorrente
grave problema do mercado de trabalho é a incapacidade de tantos gestores de RH e executivos de perceber a verdade.Portanto, os candidatos são obrigados a mentir.
Outro problema - o fato de que, para muitos chefes de recomendação primordial de alguém.Eles subestimam o fato de que cada pessoa tem sua própria percepção dos outros.Mesmo dentro da empresa é o mesmo perito é percebida por pessoas diferentes de formas diferentes.Finalmente, o importante papel desempenhado por equívoco dos empregadores de que o mercado de trabalho está saturado com sugestões.
As tentativas de introduzir um teste psicológico e profissional obrigatória quando se candidatam a um emprego, caligrafia análise resolve o problema parcialmente.Para trabalhar, eles dizem, "Vem" deve ser uma combinação favorável de pelo menos dois fatores - o profissionalismo ea sua compatibilidade com o chefe.Afinal, o processo de negócio - é principalmente o relacionamento entre as pessoas.Você não pode sequer imaginar quantas vezes é mais complexo do que o "homem - máquina".
Minha experiência pessoal e como um empregado e um empregador como confirma as palavras de Marx avô "prática é o critério da verdade."Superiores e subordinados precisam trabalhar juntos por algum tempo antes de ver se eles se encaixam uns aos outros e, mais importante se eles trazem os esforços conjuntos dos resultados de negócios esperados.Feira foi a recomendação, o requerente mentiu para retomar ou não - é secundário.A principal coisa - o resultado de lá ou não.
Assim, em minha opinião, o problema global do nosso mercado de trabalho - excessivamente formalizada abordagem ao emprego com base em "nenhum papel bug você."O resultado - forçado a mentir sobre currículos e entrevistas.
Nesta mudança situação para melhor deve ser o empregador.Para Candidatos a emprego também atualmente a posição mais prática de "falar a verdade, mas não todos."
artigos Fonte: rabota.ru
