A magnitude dos salários afeta a qualificação dos trabalhadores, o seu profissionalismo, a qualidade do seu trabalho.Para as profissões que não exigem preparação especial, seu tamanho não é muito alto, mas a maior elasticidade da oferta, como os funcionários não precisam receber treinamento.Assim, quanto maior o salário dos funcionários que anteriormente detidas uma longa preparação, acompanhado por altos custos.Funcionários
receber rendimentos que consiste de dois componentes.A primeira - a contenção dos salários (por neperehoda).Um segundo componente deles - é renda econômica.Ele interpreta-o no sentido mais geral, como o rendimento obtido com o fator que distingue oferta inelástica do trabalho.Parte da renda econômica está contido até mesmo no caso da demanda elástica, excepto nos casos em que é infinitamente elástica.Encontra-se alguns casos de a relação entre ela e os salários.Como os funcionários de rendas económicas eo seu volume depende da oferta de trabalho como elástico.Há um nível mínimo de pagamentos, o que uma pessoa aceita receber por seus serviços.Se os salários caem ainda mais baixa, empregado, ou entrar em uma outra indústria, ou recusar a oferta de trabalho em geral.Quando as condições de mercado estão em equilíbrio, cada trabalhador é pago um pouco mais elevado do que o nível mínimo.Há também os funcionários cujos salários estão no nível limite é tão mínimo que eles podem ter.O valor da variável do trabalho utilizado determina o tamanho do salário.
Todas as explicações anteriores são levados a uma definição mais precisa de renda econômica.Corresponde melhores relações económicas prevalecentes no presente estágio.Assim, a renda econômica - um pagamento que excede os custos da eventual utilização de um recurso.Na prática, isso se parece com um pagamento que excede reter os salários dos trabalhadores.
outras palavras, rendas financeiras - aqueles proprietários de recursos em excesso, proprietários que recebem o factor trabalho.
mercado de trabalho móvel é apresentado aos funcionários que não têm qualificações, e mudar facilmente de emprego (os pisos são lavados, em seguida, o carro é descarregado, o spread jornal).Toda a sua renda - é a moderação salarial.Neste caso, o aluguel não é constante.
Outro caso único - uma oferta de trabalho perfeitamente inelástica.Estamos a falar de um recurso não-padrão.Neste caso, os custos da sua possível utilizar zero.A renda econômica, é claro, será pago, mas o tamanho é totalmente dependente da demanda por trabalhador serviços específicos.A curva de demanda afetar significativamente o seu valor e pode até cair para zero durante os períodos de queda de juros em uma atividade particular.Diferenças
salariais são formados objetivamente, como pessoas com diferentes profissões, não é possível migrar de um recurso para outro sem problemas.Para ter uma melhor idéia do rendimento recebido pelos trabalhadores, é necessário abordar a questão do capital humano.Esta é a medida em que as pessoas podem gerar renda.É uma coleção de qualidades humanas adquiridas e inatas, ea fronteira entre eles é bastante turva.Por exemplo, a capacidade, o talento, a saúde, a força física pode ser congênita ou adquirida como resultado das lições individuais, aprendendo.O custo de aquisição das qualidades humanas necessárias assumir tanto o Estado e os empregadores eo empregado.A forma capaz de capital humano ao longo da vida de um indivíduo em particular.
