cada cidadão que trabalha sabe que uma vez por ano, o empregador é obrigado a conceder-lhe sair, mantendo-os para o local de trabalho.O subsídio de férias, ao mesmo tempo deve ser feita no prazo e na íntegra.
Já seis meses após o registo de emprego um trabalhador tem direito a férias remuneradas.Esta versão é um padrão de 28 dias.No entanto, dependendo do local onde uma pessoa está a trabalhar, pode ser mais.E as pessoas que exercem os objetos perigosos e que trabalham em condições nocivas, bem como aqueles com não-normalizado dia de trabalho, ao longo do ano ainda estão disponíveis e férias adicionais.Um exemplo desse tipo de trabalho pode servir como um trabalho em uma mina ou pelo relógio, por exemplo, em áreas relacionadas com os territórios do Extremo Norte (onde os trabalhadores prestam um adicional de 24 dias de férias).E em áreas equivalentes às áreas do norte, licença adicional é de 16 dias.Para evitar confusão, a empresa é a programação de férias, que normalmente compõem o Ano Novo.
Desde férias pagas é chamado, seria lógico considerar o procedimento para o pagamento do subsídio de férias.Em primeiro lugar, o empregado que ele sai de férias, deve ser advertido duas semanas.E em segundo lugar, estritamente três dias antes do pagamento das férias do feriado é feito.Estes prazos são finais e não sujeitos a alterações, caso contrário, se o empregador violou pelo menos uma dessas condições, o trabalhador pode requerer transferência para um outro feriado, tempo conveniente ele.
subsídio de férias é calculado com base em vários indicadores.É necessário mencionar que o número de dias de calendário de férias inclui queda líquida no período de férias.Isto é, as férias não são pagos, mas vai afetar a duração da licença, aumentá-la.Outro componente para o cálculo do salário médio está vendendo, calculada sobre os 12 meses anteriores.Se a autorização for concedida depois de seis meses de trabalho, respectivamente, devem ser tomadas actual período desde o início do funcionário na organização.Quando o período contábil é definido, os ganhos de um funcionário que será acima da média para o período calculado.Note-se que o montante final de influência, alguns subsídios, tais como o aumento do salário geral, os prémios mensais.Por lei, o período de liquidação é deduzido dos dias de doença, viagem, licença forçada, etc.O subsídio de férias, mas sim o montante atribuído ao problema, é calculado por uma fórmula especial.Isso normalmente leva a média de dias em um mês - apenas 29,4.
Se o período de liquidação foi totalmente trabalhado, é necessário determinar a quantidade de férias acumuladas nesse período dividido por 12 meses, em seguida, novamente dividir por 29,4.O resultado obtido é multiplicado pelo número de dias de férias (calendário).No entanto, para o cálculo do salário médio dos 12 meses de dias de hospitalização e deduzido o momento em que o funcionário saiu de licença sem remuneração.Para o cálculo da renda média do trabalhador para o dia, a quantidade desejada de lucros decorrentes, para o período de faturamento, dividido pelo número de dias que as pessoas trabalhavam.O montante a pagar é calculado da seguinte forma: média, resultando no cálculo do salário diário é multiplicado pelo número de dias em férias.
Este é um esquema padrão que é calculada e férias remuneradas.No entanto, a lei prevê para os casos quando as férias já calculado concretamente em dias úteis.Esta regra se aplica para aqueles que estão engajados no trabalho sazonal.Estas categorias de trabalhadores é deixar de outra forma, ou seja, para cada mês de trabalho - por dois dias.Ele também calculou a média de ganhos por dia dividindo o montante avaliado para pagamento no final do mês, o número de dias úteis.Os cálculos são feitos por padrão para uma semana de trabalho de seis dias.
