Cada pessoa precisa saber o que realmente basear o cálculo de quando tirar uma licença do trabalho, por quantos dias.Todos os funcionários que tenham trabalhado mais de seis meses têm direito ao pagamento das férias.Tem 28 dias de calendário para a experiência de trabalho anual.Feriados não são tidas em conta, e fins de semana são levadas em conta.Você pode ter todo o direito de férias e pode ser parcial, mas não inferior a 14 dias.
contador pode explicar-lhe como calcular a venda, se você tiver trabalhado durante um ano inteiro, sem omissões e alterações ao salário.Para fazer isso, somar todos os pagamentos para o ano e dividir pelo número de dias trabalhados.Então não é que a soma do salário diário médio.É isso aí, e multiplicado pelo número de dias de férias.Fins de semana e feriados não são pagos.
eu mostro um exemplo específico: Um empregado trabalhou 12 meses com um salário de 12.000 competência total ascendeu a 144.000 Cálculo de férias - 144000: 12: 29.4 * 28
Como calcular o subsídio de férias se o feriado cai no feriado?Neste caso, a licença deve ser prorrogada por mais um dia, mas o feriado não está sujeita ao pagamento.
Em todos os outros casos, existem algumas nuances que devem ter em conta no seu cálculo contador.Em primeiro lugar, é preciso saber como determinar a quantidade de funcionários acumulados?
Do montante total acumulado para o ano de deduzir o montante dos pagamentos por licença médica, porque desta vez a pessoa trabalhou.Ele não leva em conta de bónus de uma só vez, ajuda material e de venda ao longo do último período.Se o prêmio é permanente, é levado em conta.Mas os benefícios sociais (para transporte, para a alimentação, para a educação) estão completamente excluídos.
Os cálculos usam apenas os dias efectivamente trabalhadas, excluindo a produção em dias de calendário, se o trabalhador está em um período de doentes ou em um feriado de trabalho.Ele não leva em conta os dias em que o empregado estava em uma viagem de negócios, em licença de maternidade e cuidados de férias para crianças com deficiência.
Um aumento no cálculo do salário leva em conta o factor de correcção.A preferida é mostrar um exemplo: primeiro salário era de 15.000 rublos, e depois aumentou para 20.000 rublos.Assim, encontramos o coeficiente 20000: 15000 = 1,33 e multiplicada pelo montante dos seus encargos anuais para a continuação do cálculo.Em seguida, o montante calculado deve ser dividido em 12 meses e 29,4.Agora sabemos como calcular a média para o dia ganhos quando você alterar o salário?
Se uma pessoa em um determinado mês, trabalhou apenas alguns dias, é necessário para 29,4 dividido pelo número de dias de calendário e multiplicado pelo número de dias que ele tem trabalhado.Por exemplo, em maio, o empregado trabalhou apenas três dias.Cálculo - 29,4 31 * 3
Calcular férias e obter a localização do pacote de indenização poderia todos.Se ele trabalhou durante 2 meses e 11 dias, ele colocou três dias do pagamento, e se o empregado trabalhou durante 5 meses e 15 dias, ele é suposto ter 12 dias.14 dias ou menos adiciona apenas 1 dia de férias, e permitir que 15 dias para 2 dias.
Para calcular pacote de demissão, você deve colocar o número de dias dividido por 12 e multiplicado pelo número de meses trabalhados.Por exemplo: um empregado trabalhou 8 meses e 13 dias e 27 dias, ele deve sair, então sua compensação igual a: 27: 12 * 8.Para calcular a compensação em termos de dinheiro, é necessário salário médio multiplicado pelo número de dias que a situação da equipe para sair.
Como calcular o subsídio de férias se o empregado aposentado, depois de ter trabalhado apenas 8 meses e 3 dias, e ao mesmo tempo usando 14 dias de férias?Para 8 meses é necessário (8 * 2.33) dias de férias, então você precisa para fazer um custo adicional no cálculo dos salários para os dias que faltam de férias.Além de sobretaxas fazer deduções se o número de dias usados férias foi mais do que o esperado.
contador deve saber como calcular a venda a menores, de acordo com o Código do Trabalho.Afinal, eles são suposto ser um período de férias para um ano de trabalho - 31 dias de calendário, não como os outros - 28. Em empresas com horários de trabalho irregulares também acrescentou 3 dias extras.
